Thought Leader Liaison - Texas or West Coast

Thought Leader Liaison (TLL) — это полевая коммерческая роль, отвечающая за разработку и реализацию региональных стратегий взаимодействия с ключевыми лидерами мнений (KOL), формирующимися лидерами мнений и профессиональными сообществами для поддержки будущей коммерциализации COMP360.

Как продолжение команды маркетинга Compass, TLL собирает практические рыночные данные, служит важным связующим звеном между региональными заинтересованными сторонами и головным офисом, а также помогает формировать стратегию бренда и готовность к запуску. Благодаря соответствующему требованиям комплаенса, ориентированному на клиента взаимодействию и сотрудничеству между функциями TLL поддерживает принятие стратегических решений, выявляет возможности для партнёрства и обеспечивает целостный опыт для заинтересованных сторон, что способствует достижению целей организации и улучшению результатов лечения пациентов.

Эта роль подразумевает значительное количество поездок на национальные и региональные медицинские конгрессы, встречи профессиональных сообществ, консультативные советы (advisory boards), полевые мероприятия и кросс-функциональные бизнес-встречи.

Подчиняется: Director, Promotional Medical Education.

• Руководить разработкой и реализацией стратегий взаимодействия с лидерами мнений

• Выстраивать и поддерживать доверительные отношения с национальными, региональными и формирующимися лидерами мнений

• Координировать взаимодействие с руководством на закреплённых национальных, региональных и государственных (уровня штата) собраниях и конференциях профессиональных сообществ

• Отслеживать рыночные тенденции, научные публикации, конгрессы и обратную связь клиентов, чтобы выявлять новые возможности и инсайты

• Собирать, обобщать и доводить до команды практические инсайты о клиентах для формирования стратегии бренда, готовности к запуску, образовательных инициатив и планов взаимодействия с клиентами

• Участвовать в стратегическом планировании через взаимодействие с заинтересованными сторонами и рыночную аналитику

• Управлять планами взаимодействия, вести документацию и обеспечивать эффективное отслеживание ключевых мероприятий и результатов

• Поддерживать разработку и реализацию образовательных программ «от коллеги к коллеге» (peer-to-peer) и стратегий работы со спикерами

• Выявлять, привлекать и помогать вводить в работу экспертов-спикеров в сотрудничестве с отделом маркетинга

• Помогать в организации мероприятий со спикерами, включая выбор спикеров, обучение и проверку программы, чтобы обеспечить единообразие сообщений и соответствие требованиям комплаенса

• Сотрудничать с командой маркетинга по программам обучения спикеров и участвовать в постоянном совершенствовании и повышении эффективности U.S. Speaker Bureau

• Участвовать в разработке образовательного контента, учитывая инсайты и точки зрения клиентов, чтобы повысить его актуальность, влияние и вовлечённость

• Сотрудничать с организациями по защите интересов пациентов и профессиональными сообществами для развития образования о заболеваниях и осведомлённости о пути пациента

• Обязательна степень бакалавра; предпочтительна более высокая степень

• Более 6 лет опыта в фармацевтике, биотехнологиях, здравоохранении или смежных областях (6+ лет)

• Обязателен серьёзный опыт взаимодействия с KOL

• Подтверждённое умение получать значимые инсайты о клиентах и влиять на стратегию

• Хорошее понимание среды здравоохранения и требований комплаенса

• Отличные навыки коммуникации, сотрудничества и управления проектами

• Лидер, ориентированный на миссию и увлечённый инновациями в области психического здоровья

• Готовность к поездкам 50–75% времени в пределах закреплённого региона (включая выходные для посещения конгрессов)

• Предпочтителен опыт в области CNS, психиатрии, неврологии или специализированной терапии

Наш пакет компенсации для постоянных сотрудников включает базовую зарплату, премию по усмотрению компании и акции (equity), а также наш комплексный пакет льгот.

Обратите внимание: диапазон базовой зарплаты является ориентиром, а итоговая индивидуальная компенсация зависит от таких факторов, как квалификация, уровень навыков, компетенции и место работы.

К ним относятся гибкость и щедрый оплачиваемый отпуск, поддержка родителей и репродуктивного здоровья, медицинское обслуживание, психическое здоровье и благополучие, а также финансовое здоровье.

Compass Pathways с гордостью является работодателем равных возможностей. Все решения о найме принимаются исходя из потребностей бизнеса, требований к должности и индивидуальной квалификации, независимо от расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола (включая беременность, роды и связанные с ними медицинские состояния), этнической принадлежности, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, военной службы, генетической информации, семейного положения или любого другого статуса, категории или характеристики, защищённых применимым законодательством.

К сожалению, мы не можем оформлять рабочие визы и можем принимать заявки только от тех, у кого есть право на трудоустройство в стране, в которую они подают заявку.