Site of Care Account Lead (Central)

Site of Care Account Lead (SOC-AL) отвечает за развитие, управление и поддержку стратегических отношений с приоритетными Organized Care Groups (OCG) – клиниками интервенционной психиатрии, системами здравоохранения и Integrated Delivery Networks (IDN), которые станут ранними пользователями терапии COMP360 псилоцибином. Эта роль сосредоточена на стратегии уровня аккаунта, готовности к операциям и межфункциональной координации, чтобы обеспечить, что площадки ухода имеют необходимую инфраструктуру, обучение и поддержку для предоставления высококачественного лечения псилоцибином. SOC-AL тесно сотрудничает с Sales, Marketing, Patient Engagement, Medical Affairs, Market Access и Clinical Operations для построения масштабируемой, устойчивой экосистемы терапии COMP360.

Location: Полевая работа в центральном регионе (Illinois, Missouri, Kansas, Minnesota) с возможностью путешествовать ~70 % в пределах региона самолётом, поездом или автомобилем.

Reports to: Director, Site of Care Marketing.

• Определять, приоритизировать и управлять отношениями с OCG с высоким потенциалом, включая клиники интервенционной психиатрии, IDN, системы здравоохранения и сети поведенческого здоровья
• Разрабатывать, реализовывать и поддерживать бизнес‑планы на уровне аккаунта, направленные на долгосрочный рост и совместное создание ценности, учитывая операционные, клинические и стратегические потребности каждого OCG
• Руководить аккаунтами на этапах готовности COMP360 – от первоначального интереса до полной операционной способности
• Оценивать возможности площадки, инфраструктуру, персонал и потребности в обучении для поддержки безопасного и эффективного предоставления терапии
• Поддерживать площадки в понимании и подготовке к рабочим процессам терапии COMP360 псилоцибином и помогать аккаунтам ориентироваться в логистических требованиях
• Выявлять операционные барьеры и совместно с внутренними командами разрабатывать решения, ресурсы или улучшения процессов
• Отслеживать прогресс в достижении контрольных точек готовности и обеспечивать своевременное выполнение планов внедрения
• Проводить или координировать обучающие сессии по терапии COMP360, моделям площадок ухода и лучшим операционным практикам
• Обеспечивать доступ аккаунтов к одобренным Compass материалам и ресурсам внедрения
• Поддерживать присутствие Compass на конференциях, воркшопах и мероприятиях площадок ухода, взаимодействуя с Qualified Audiences
• Выступать в качестве основной контактной точки для приоритетных OCG, обеспечивая последовательную коммуникацию и высококачественную поддержку
• Строить прочные отношения с Qualified Audience, включая – клинических решений‑принимающих лиц, администраторов, директоров операций и финансовых решений (разрабатывающих/операционализирующих пути ухода)
• Содействовать знакомству и взаимодействию с внутренними командами Compass Matrix (Patient Engagement, Medical Affairs, Sales, Market access) для получения функциональной экспертизы
• Разрабатывать и поддерживать бизнес‑планы на уровне аккаунта для целевых OCG
• Предоставлять регулярные и рутинные обновления бизнес‑планов руководству и коллегам из Matrix
• Собирать инсайты на уровне аккаунта о операционных проблемах, драйверах принятия, вопросах возмещения и конкурентных динамиках
• Предоставлять структурированную обратную связь Site of Care Marketing и команде Matrix для планирования экосистемы
• Мониторить изменения в политике, регулировании и действиях плательщиков, которые могут влиять на стратегию аккаунта
• Координировать с Medical Affairs научный клинический обмен и обучение
• Сотрудничать с Patient Engagement для поддержки сертификации REMS и готовности к возмещению
• Координировать с Market Access поддержку обсуждений с плательщиками
• Координировать с Marketing уточнение сообщений, инструментов и ресурсов на основе обратной связи от аккаунтов
• Координировать с коллегами из Sales взаимодействие с назначающими HCP после одобрения головным офисом OCG индивидуальной операционной готовности площадки

• Степень бакалавра в области бизнеса, управления здравоохранением, наук о жизни или смежных областях
• 8+ лет опыта в фармацевтической или биотехнологической сфере управления стратегическими аккаунтами в здравоохранении, сетями поставщиков, системами здравоохранения, специализированными практиками, Integrated Delivery Networks (IDNs) или заинтересованными сторонами в сфере специализированных аптек в поставляемых услугах здравоохранения
• Глубокое понимание доставки поведенческого здоровья, развития практик, операций специализированного ухода или внедрения новых терапий
• Доказанная способность управлять сложными аккаунтами с множеством заинтересованных сторон
• Отличные навыки коммуникации, переговоров и построения отношений
• Способность ориентироваться в сложных организациях здравоохранения и координировать заинтересованные стороны в клинических, фармацевтических, финансовых, комплаенс‑ и операционных функциях

• Опыт в области психического здоровья, нейронаук или терапии с психоделиками
• Опыт запуска или масштабирования инновационных моделей ухода или специализированных терапевтических средств, контролируемых REMS
• Знакомство с путями возмещения, динамикой плательщиков и экономикой систем здравоохранения
• Опыт поддержки запуска или расширения специализированных фармацевтических продуктов, требующих сложной готовности площадки ухода и путей доступа пациентов

Наш пакет компенсаций для постоянных сотрудников включает базовую зарплату, дискреционный бонус и долю в капитале, а также наш комплексный набор льгот.

Базовая годовая зарплата: $180,000—$215,000 USD

В пакет входят гибкость и щедрый отпуск, поддержка родителей и репродуктивных прав, здоровье и медицинское обслуживание, психическое здоровье и благополучие, а также финансовое здоровье.

Разумные условия: Мы привержены созданию рабочего места, где благополучие каждого имеет значение. Если вам нужны разумные условия во время процесса интервью, чтобы показать себя в лучшем виде, пожалуйста, сообщите об этом нашей команде по подбору персонала.

Кандидаты из Великобритании: Мы гордимся нашей приверженностью разнообразию и равенству (в соответствии с Equality Act 2010). Мы не дискриминируем по признаку расы, религии или убеждений, цвета кожи, национальности, этнического или национального происхождения, пола, беременности или материнства, семейного или гражданского статуса, сексуальной ориентации, гендерной трансформации, возраста или инвалидности.

Кандидаты из США: Compass Pathways гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности. Все решения о трудоустройстве принимаются на основе бизнес‑потребностей, требований работы и индивидуальных квалификаций, без учёта расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола (включая беременность, роды и связанные медицинские состояния), этнической принадлежности, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, военной службы, генетической информации, семейного или брачного статуса и любого другого статуса, категории или характеристики, защищённой применимым законодательством.

Спонсорство: К сожалению, мы не можем спонсировать рабочие визы и можем принимать заявки только от тех, у кого есть право на трудоустройство в стране, в которой вы подаёте заявку.

Конфиденциальность данных: Все данные являются конфиденциальными и защищены всеми юридическими и требованиями к защите данных, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим Privacy Notice по набору персонала, чтобы узнать больше о том, как мы обрабатываем персональные данные.