Talent Coordinator and Sourcer (Europe remote)

Мы ищем высокоорганизованного и проактивного Talent Coordinator and Sourcer для присоединения к нашей команде Talent. В этой роли вы будете сотрудничать с Talent Manager и Hiring Managers, чтобы обеспечить бесшовный и положительный опыт кандидатов на протяжении всего процесса найма. Вы будете отвечать за планирование интервью, управление логистикой и поддержку кандидатов и партнеров по найму. Кроме того, вы будете использовать свои навыки поиска, чтобы выявлять и привлекать топ‑таланты через различные каналы. Это отличная возможность внести вклад в наши усилия по набору, улучшить процессы и сыграть ключевую роль в формировании стратегии привлечения талантов нашей организации.

• Тесно сотрудничать с Talent Manager и Hiring Managers для облегчения и оптимизации процессов интервью и адаптации.
• Планировать интервью кандидатов и координировать логистику с точностью и своевременностью.
• Управлять опытом кандидатов, обеспечивая положительный и вовлекающий путь, отражающий нашу приверженность привлечению топ‑талантов.
• Использовать свои навыки, инструменты и данные для сопровождения кандидатов через комплексный процесс найма.
• Оказывать поддержку Talent Managers в создании вакансий и предложений, а также в партнерстве и поддержке адаптации.
• Разрабатывать масштабируемые процессы и ресурсы для повышения эффективности при сохранении личного подхода.
• Выстраивать продуктивные отношения с коллегами по рекрутингу и кросс‑функциональными партнерами.
• Проактивно и профессионально общаться со всеми заинтересованными сторонами.
• Поддерживать усилия по стандартизации и документированию процесса найма.
• Осуществлять проверку биографии и рекомендаций.
• Предоставлять инновационные и масштабируемые решения по поиску, чтобы создать прочный поток талантов.
• Проводить проактивные мероприятия по поиску, чтобы выявлять потенциальных кандидатов на различные роли и в разных отделах, с акцентом на пассивных кандидатов.
• Использовать методы поиска, такие как LinkedIn, доски объявлений, социальные сети и boolean‑поиски, для выявления и взаимодействия с квалифицированными кандидатами.
• Поддерживать точные и актуальные записи о кандидатах в нашей системе отслеживания заявок (ATS).
• Сотрудничать с Talent Manager для разработки эффективных стратегий поиска на сложные позиции.
• Просматривать и отбирать резюме для оценки квалификаций и соответствия кандидатов.

• 2+ года опыта в Talent Acquisition, конкретно в координации рекрутинга и поиске в глобальной компании, желательно в стартапе из США.
• Знакомство с различными инструментами, включая ATS, HRIS, инструменты планирования и поиск в LinkedIn.
• Демонстрированная ответственность и опыт взятия на себя инициативы и решения проблем.
• Сильные навыки коммуникации и кросс‑коллаборации.
• Комфортная работа в быстро меняющейся среде с меняющимися обязанностями.
• Креативный, любознательный, гибкий, тщательный и продуманный подход к работе.
• Объективность и умение разрешать конфликты, ищущий продуктивные решения для партнерств.
• Энтузиазм к улучшению процессов и совершенствованию опыта для партнеров и кандидатов.
• Опыт внедрения инновационных улучшений процессов и поддержки управления изменениями.
• Свободное владение английским и русским языками.
• Проживание в европейских часовых поясах (GMT 0 до GMT+4).