Senior Technical Recruiter

Мы ищем высококвалифицированного Senior Technical Recruiter. Роль будет сосредоточена на привлечении инженерных талантов для достижения бизнес‑целей Capital.com в 2026 году и далее. Эта позиция отвечает за управление процессом найма от начала до конца, поиск топовых инженерных специалистов и выступает в качестве стратегического бизнес‑партнёра для заинтересованных сторон в инженерном отделе.

• End-to-End Recruitment Process: Управлять полным жизненным циклом найма, от первоначального запроса вакансии до принятия предложения. Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии найма для привлечения топовых инженерных талантов.
• Sourcing: Проактивно искать и идентифицировать потенциальных кандидатов с помощью различных методов, включая доски объявлений, социальные сети, сетевые мероприятия и прямой контакт. Поддерживать и развивать сильный пул квалифицированных кандидатов для текущих и будущих инженерных ролей.
• Business Partnering: Выступать в роли надёжного советника и бизнес‑партнёра для инженерных заинтересованных сторон, предоставляя рекомендации по лучшим практикам найма и рыночным тенденциям. Строить крепкие отношения с менеджерами по найму, чтобы понимать их потребности и предлагать индивидуальные решения.
• Candidate Experience: Обеспечивать положительный опыт кандидатов на протяжении всего процесса найма, от первого контакта до адаптации. Предоставлять своевременную и конструктивную обратную связь кандидатам.
• Reporting and Metrics: Регулярно предоставлять обновления и отчёты заинтересованным сторонам о прогрессе и результатах найма. Использовать данные для выявления областей улучшения и внедрять необходимые изменения.
• Agency Management: Сотрудничать с рекрутинговыми агентствами для дополнения усилий по поиску. Убедиться, что кандидаты, рекомендованные агентствами, соответствуют стандартам и требованиям компании.

• Доказанный опыт работы Senior Recruiter в сфере программной инженерии.
• Отличные навыки поиска, налаживания контактов и построения отношений.
• Способность управлять несколькими приоритетами и доставлять высококачественные результаты в быстро меняющейся среде.
• Сильные коммуникативные и межличностные навыки.
• Знакомство с системами отслеживания кандидатов (мы используем Lever) и рекрутинговым программным обеспечением.
• Готовность работать в гибридной модели в одном из наших замечательных офисов.
• Профессиональное владение английским языком на уровне бизнес‑коммуникации или выше (эквивалент B2 или выше по CEFR).

• Competitive Salary: Мы считаем, что отличная работа заслуживает отличной оплаты! Ваши навыки и таланты будут вознаграждены зарплатой, которая заставит вас чувствовать себя ценным и мотивированным.
• Work-Life Harmony: Присоединяйтесь к компании, которая действительно заботится о вас — потому что ваша жизнь вне работы так же важна, как и время у рабочего стола. #LI-Hybrid
• Generous Time Off: Нужно отдохнуть? Наша политика ежегодного отпуска позволяет вам восстановить силы и наслаждаться жизнью вне работы без забот.
• Employee Referral Program: Любите работать здесь? Делитесь этим! Приглашайте талантливых друзей и получайте вознаграждение за рост нашей замечательной команды.
• Comprehensive Health & Pension Benefits: От медицинской страховки до пенсионных планов — мы поддерживаем вас. Плюс региональные льготы и привилегии!
• Workation Wonderland: Реализуйте свои мечты о цифровом кочевничестве с 30 дополнительными днями удалённой работы из любой точки мира (некоторые ограничения применяются). Приключения ждут!
• Volunteer Days: Делайте мир лучше! Возьмите два дополнительных оплачиваемых дня в год, чтобы поддержать важные для вас инициативы и отдать долг сообществу.