Senior Manager, Technical Recruiting

В роли Senior Manager, Technical Recruiting вы будете руководить подбором персонала в регионе EMEA и возглавите высокоэффективную команду, которая помогает Affirm привлекать выдающихся инженеров (Engineering) и масштабироваться на международном уровне. Ваша работа укрепит нашу глобальную стратегию найма и поможет командам, продвигающим миссию Affirm.

• Руководить командой рекрутеров, наставлять и развивать её: устанавливать чёткие ожидания, давать вдумчивую обратную связь и формировать эффективную, инклюзивную культуру команды

• Отвечать за стратегию рекрутинга в EMEA, согласовывать региональные планы найма с бизнес-приоритетами и выстраивать компетенции, необходимые для поддержки дальнейшего международного роста Affirm

• Работать в партнёрстве с техническими и кросс-функциональными руководителями, чтобы превращать планы найма в масштабируемые стратегии найма для разных команд и географий

• Влиять на стейкхолдеров уровня Director и VP с помощью данных рекрутинга, рыночной аналитики и стратегических рекомендаций, чтобы обосновывать решения о найме, добиваться согласованности и заблаговременно снижать риски, связанные с талантами

• Использовать аналитику рекрутинга, чтобы выявлять тенденции, улучшать показатели воронки, прогнозировать риски найма и обеспечивать непрерывное совершенствование процесса найма

• Тесно взаимодействовать с Talent Brand, Talent Operations, Compensation и другими командами People, чтобы обеспечивать бесшовный и последовательный опыт найма

• Выстраивать доверительные отношения с руководителями высшего звена на основе прозрачной коммуникации, продуманного партнёрства и проактивных рекомендаций по талантам

• Находить возможности упрощать, автоматизировать и улучшать процессы рекрутинга, чтобы повышать эффективность, масштабируемость и качество опыта кандидатов

• 10+ лет опыта руководства полным циклом технического рекрутинга и подтверждённый опыт массового найма инженеров и специалистов на другие технические роли

• 5+ лет опыта руководства высокоэффективными командами рекрутеров и их развития.

• Глубокое знание рынка талантов EMEA; предпочтителен опыт найма в Великобритании, Польше и Испании

• Опыт разработки и реализации стратегий найма на новых или развивающихся рынках, где инфраструктура рекрутинга и сети талантов ещё формируются

• Сильное executive presence, умение влиять, консультировать и выстраивать доверительные партнёрские отношения с руководителями высшего звена

• Сильные аналитические навыки, опыт использования данных рекрутинга и рыночной аналитики для формирования стратегий найма и влияния на бизнес-решения

• Подтверждённое умение вести команды рекрутинга через организационный рост и изменения, сохраняя высокую эффективность и достигая результатов в найме

Мы считаем, что люди, создающие честные финансовые продукты в Affirm, должны разделять его успех. Поэтому наша система общего вознаграждения разработана так, чтобы поддерживать ваше здоровье, рост, финансовое благополучие и будущее. Ради нашей миссии мы вознаграждаем сотрудников сочетанием базовой оплаты, акций (материнской компании) и комплексного пакета льгот. Сотрудники, впервые пришедшие в Affirm, как правило, начинают с нижней границы диапазона оплаты.

Диапазон базовой оплаты в PLN в год: 308,000 zł - 408,000 zł

Диапазоны базовой оплаты и положение в них определяются с учётом нескольких факторов, включая роль, опыт и профессиональные навыки, связанные с работой. Помимо базовой оплаты, все сотрудники на этой позиции ежегодно имеют право на получение акций материнской компании. Это означает, что по мере роста материнской компании Affirm сотрудники имеют возможность финансово разделить этот рост.

• Медицинское страхование за счёт компании: мы покрываем 100% взносов для сотрудников и их иждивенцев.

• Ежемесячные выплаты на расходы: ежемесячные выплаты поддерживают организацию вашего технического оснащения и возможность выбрать подходящие вам варианты для здоровья и благополучия.

• Отпуск для восстановления сил: гибкий отпуск и щедрые календари праздничных дней помогают отдыхать, когда это нужно.

• Доля в том, что вы создаёте: наша программа покупки акций сотрудниками (ESPP) позволяет приобретать акции Affirm со скидкой.

Мы стремимся обеспечивать инклюзивный процесс собеседований, включая адаптацию для кандидатов с ограниченными возможностями здоровья. Если вам нужна поддержка, мы будем рады помочь.