Senior Technical Recruiter

Мы ищем высококвалифицированного специалиста на позицию Senior Technical Recruiter, чтобы поддержать дальнейший рост Capital.com и меняющиеся потребности компании в найме. В обязанности входит управление полным циклом рекрутинга, поиск и привлечение лучших талантов, а также роль стратегического бизнес-партнёра для нанимающих менеджеров и заинтересованных сторон во всей организации.

• Полный цикл рекрутинга: управляйте всем циклом подбора, от первоначальной заявки на вакансию до принятия оффера. Разрабатывайте и внедряйте эффективные стратегии подбора для привлечения лучших инженерных талантов.

• Сорсинг: проактивно ищите и выявляйте потенциальных кандидатов различными способами, включая сайты вакансий, социальные сети, нетворкинг-мероприятия и прямое обращение. Поддерживайте и развивайте сильный пул квалифицированных кандидатов на текущие и будущие инженерные роли.

• Бизнес-партнёрство: выступайте в роли надёжного консультанта и бизнес-партнёра для инженерных заинтересованных сторон, давая рекомендации по лучшим практикам рекрутинга и тенденциям рынка. Выстраивайте прочные отношения с нанимающими менеджерами, чтобы понимать их потребности в найме и предлагать индивидуальные решения по подбору.

• Опыт кандидата: обеспечивайте положительный опыт кандидатов на протяжении всего процесса подбора, от первого контакта до онбординга. Своевременно давайте кандидатам конструктивную обратную связь.

• Отчётность и метрики: регулярно предоставляйте заинтересованным сторонам обновления и отчёты о ходе и результатах подбора. Используйте данные, чтобы выявлять области для улучшения и при необходимости вносить изменения.

• Работа с агентствами: сотрудничайте с рекрутинговыми агентствами, чтобы дополнять усилия по сорсингу. Следите за тем, чтобы кандидаты, направленные агентствами, соответствовали стандартам и требованиям компании.

• Подтверждённый опыт полного цикла рекрутинга, в идеале в динамичной, международной среде или среде с высокими темпами роста.

• Опыт найма на позиции разного уровня в ИТ-департаменте.

• Отличные навыки сорсинга, нетворкинга и выстраивания отношений.

• Умение справляться с несколькими приоритетами и достигать высококачественных результатов в динамичной среде.

• Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать межличностные отношения.

• Знакомство с системами отслеживания кандидатов (мы используем Lever) и программным обеспечением для рекрутинга.

• Возможность работать в гибридном формате из нашего офиса в Софии.

• Владение английским языком на деловом уровне или выше (эквивалент B2 или выше по CEFR).

• Болгарский язык на уровне носителя или свободное владение.

• Конкурентная зарплата: мы считаем, что отличная работа заслуживает отличной оплаты! Ваши навыки и таланты будут вознаграждены зарплатой, благодаря которой вы почувствуете себя ценным и мотивированным сотрудником.

• Гармония работы и жизни: присоединяйтесь к компании, которая искренне заботится о вас, ведь ваша жизнь вне работы важна не меньше, чем рабочее время. #LI-Hybrid

• Щедрый отпуск: нужно перевести дух? Наша политика ежегодного отпуска позволяет вам восстановить силы и наслаждаться жизнью вне работы без забот.

• Программа реферальных рекомендаций сотрудников: нравится у нас работать? Поделитесь этим! Приводите в команду своих талантливых друзей и получайте вознаграждение за рост нашей замечательной команды.

• Расширенные медицинские и пенсионные льготы: от медицинской страховки до пенсионных планов, мы вас поддержим. Кроме того, предусмотрены льготы и бонусы, зависящие от локации!

• Workation Wonderland: воплотите мечты цифрового кочевника: 30 дополнительных дней, чтобы работать удалённо из любой точки мира (действуют некоторые ограничения). Приключения ждут!

• Волонтёрские дни: меняйте мир к лучшему! Берите два дополнительных оплачиваемых дня в год, чтобы поддерживать важные для вас цели и помогать обществу.