Senior Technical Recruiter

Мы ищем высококвалифицированного Senior Technical Recruiter, который будет поддерживать продолжающийся рост Capital.com и меняющиеся потребности в найме. Эта роль отвечает за управление процессом найма от начала до конца, поиск и привлечение лучших талантов, а также выступает в качестве стратегического бизнес‑партнёра для менеджеров по найму и заинтересованных сторон по всей организации.

• End-to-End Recruitment Process: Управляйте полным жизненным циклом найма, от первоначального запроса вакансии до принятия предложения. Разрабатывайте и внедряйте эффективные стратегии найма, чтобы привлекать лучших инженеров.

• Sourcing: Проактивно ищите и определяйте потенциальных кандидатов, используя различные методы, включая доски объявлений, социальные сети, сетевые мероприятия и прямой контакт. Поддерживайте и развивайте сильный пул квалифицированных кандидатов для текущих и будущих инженерных ролей.

• Business Partnering: Выступайте в роли надёжного советника и бизнес‑партнёра для инженерных заинтересованных сторон, предоставляя рекомендации по лучшим практикам найма и рыночным тенденциям. Стройте прочные отношения с менеджерами по найму, чтобы понять их потребности и предлагать индивидуальные решения по найму.

• Candidate Experience: Обеспечьте положительный опыт кандидата на протяжении всего процесса найма, от первого контакта до адаптации. Предоставляйте своевременную и конструктивную обратную связь кандидатам.

• Reporting and Metrics: Предоставляйте регулярные обновления и отчёты заинтересованным сторонам о прогрессе и результатах найма. Используйте данные для выявления областей для улучшения и внедряйте необходимые изменения.

• Agency Management: Сотрудничайте с рекрутинговыми агентствами для дополнения усилий по поиску. Убедитесь, что кандидаты, рекомендованные агентствами, соответствуют стандартам и требованиям компании.

• Подтверждённый опыт в полном цикле найма, желательно в быстро меняющейся, международной или быстрорастущей среде.

• Опыт найма на позиции разных уровней в ИТ‑отделе.

• Отличные навыки поиска, налаживания контактов и построения отношений.

• Умение управлять несколькими приоритетами и достигать высококачественных результатов в быстро меняющейся среде.

• Сильные коммуникативные и межличностные навыки.

• Знакомство с системами отслеживания кандидатов (мы используем Lever) и рекрутинговым программным обеспечением.

• Готовность работать в гибридном режиме из нашего офиса в Софии.

• Бизнес‑уровень владения английским языком или выше (эквивалент B2 или выше по CEFR).

• Родной или свободный болгарский язык.

• Competitive Salary:

Мы считаем, что отличная работа заслуживает отличной оплаты! Ваши навыки и таланты будут вознаграждены зарплатой, которая заставит вас чувствовать себя ценным и мотивированным.

• Work-Life Harmony:

Присоединяйтесь к компании, которая искренне заботится о вас — потому что ваша жизнь вне работы так же важна, как и время, проведённое за работой. #LI-Hybrid

• Generous Time Off:

Нужен перерыв? Наша политика ежегодного отпуска позволяет вам восстановиться и наслаждаться жизнью вне работы без забот.

• Employee Referral Program:

Любите работать здесь? Делитесь этим! Пригласите талантливых друзей в команду и получите вознаграждение за рост нашей замечательной команды.

• Comprehensive Health & Pension Benefits:

От медицинской страховки до пенсионных планов — мы позаботимся о вас. Кроме того, есть льготы и привилегии, специфичные для вашего местоположения!

• Workation Wonderland:

Реализуйте свои мечты о цифровом кочевничестве с 30 дополнительными днями удалённой работы из любой точки мира (некоторые ограничения применяются). Приключения ждут!

• Volunteer Days:

Сделайте разницу! Возьмите два дополнительных оплачиваемых дня каждый год, чтобы поддержать дела, которые вам небезразличны, и отдать долг сообществу.