Senior HR Business Partner

Senior HR Business Partner — это индивидуальный сотрудник, отвечающий за партнёрство с руководителями бизнеса в США и Канаде для реализации стратегий в области персонала, поддерживающих организационную эффективность и рост.

Роль применяет сильную деловую хватку и экспертизу в HR, чтобы консультировать руководителей по планированию рабочей силы, управлению эффективностью, отношениям с сотрудниками и организационной эффективности в рамках клиентской группы США и Канады, охватывая эту территорию полностью и напрямую.

Отчитываясь перед Principal HR Business Partner, Senior HR Business Partner сотрудничает с руководителями для реализации инициатив в области персонала, обеспечивая их соответствие глобальным рамкам и применимым требованиям трудового законодательства США и Канады.

В начальной фазе роли Senior HR Business Partner работает под тесным наставничеством Principal HR Business Partner, постепенно беря на себя полную ответственность за клиентскую группу; контроль снижается по мере демонстрации компетентности в рамках полномочий.

• HR Advisory — Предоставляет обоснованные, коммерчески ориентированные рекомендации по HR руководителям по умеренно‑сложным вопросам рабочей силы и талантов в клиентской группе США и Канады, используя суждения при выборе подхода и эскалируя вопросы, выходящие за рамки уровня.
• Employee Relations Case Management — Управляет умеренно‑сложными случаями трудовых отношений от начала до конца в рамках трудового законодательства США и Канады, балансируя юридическое соответствие, бизнес‑приоритеты и опыт сотрудников.
• People Program Delivery — Осуществляет и локально адаптирует HR‑программы (циклы оценки эффективности, вводные данные планирования рабочей силы, процессы карьерного развития) для клиентской группы в соответствии с корпоративными стандартами.
• Workforce Data Interpretation — Интерпретирует данные о рабочей силе и метрики персонала для клиентской группы, выявляя тенденции и формируя рекомендации для руководителей, включая периоды повышенного организационного контроля или строгой управленческой практики (например, готовность к аудиту, развитие программы соответствия или период масштабирования/подготовки к выходу предыдущего работодателя).
• Compensation Analysis — Применяет данные о компенсациях и бенчмаркинг для поддержки рекомендаций по оплате, формированию предложений и вопросам справедливости оплаты для клиентской группы, эскалируя вопросы, требующие рассмотрения на уровне Principal или Total Rewards.

• HR Business Partnering — Применяет практические знания бизнес‑приоритетов и потребностей рабочей силы в клиентской группе США и Канады для согласования инициатив в области персонала с бизнес‑целями и предоставления надёжной консультационной поддержки руководителям и менеджерам всех уровней.
• Workforce Planning and Organizational Support — Применяет методологии планирования рабочей силы и принципы организационного дизайна для поддержки планирования численности, изменений в структуре и эффективности бизнеса в клиентской группе в соответствии с рамками, установленными Principal HR Business Partner.
• Employment Law and Employee Relations (US & Canada) — Поддерживает практические знания законодательства о труде США и Канады и регуляторных рамок, самостоятельно управляя умеренно‑сложными вопросами трудовых отношений в этих юрисдикциях.
• Talent Management and Performance — Применяет знания управления эффективностью, карьерного развития и процессов управления талантами для поддержки развития компетенций в клиентской группе.
• People Analytics — Использует метрики рабочей силы, организационные данные и отчёты, полученные из HRIS, для оценки тенденций и поддержки решений, основанных на доказательствах, в клиентской группе.

• Знание основ трудового законодательства в других юрисдикциях (например, UK, EMEA, APAC) будет преимуществом, так как роль может потребовать поддержки более широкой команды HR Business Partner за пределами основной территории.

• Возможность работать над глобальной, критически важной AI‑платформой вместе с лучшими инженерами и технологами из разных регионов
• Роль с реальной ответственностью и влиянием, построением сложных систем в масштабе в среде, ценящей скорость, эксперименты и техническое совершенство
• Высокопривлекательный пакет льгот, включающий конкурентную денежную компенсацию, акционерный вознаграждение, согласованное с долгосрочным созданием стоимости, и комплексную медицинскую страховку для сотрудников и их семей
• Современные, комфортные офисы в центре Монреаля/Торонто, с ожиданием (гибридной) работы в офисе 1 день в неделю, отражающим нашу веру в сильное личное взаимодействие.
• Щедрая политика отпуска — 30 дней в год, плюс государственные праздники и больничные, признающая важность поддержания высокой производительности