Senior HR Business Partner

Senior HR Business Partner — индивидуальный специалист (individual contributor), отвечающий за партнёрство с руководителями бизнеса в США и Канаде при реализации кадровых стратегий, поддерживающих результаты и рост организации.

В этой роли вы применяете сильное понимание бизнеса и экспертизу в HR, чтобы консультировать руководителей по вопросам планирования персонала, управления эффективностью, трудовых отношений и организационной эффективности в клиентской группе США и Канады, и охватываете эту территорию напрямую и полностью.

Подчиняясь Principal HR Business Partner, Senior HR Business Partner сотрудничает с руководителями в реализации кадровых инициатив, обеспечивая соответствие глобальным стандартам и применимым требованиям трудового законодательства США и Канады.

На начальном этапе работы Senior HR Business Partner работает под плотным наставничеством Principal HR Business Partner, постепенно принимая на себя полную ответственность за клиентскую группу; по мере демонстрации компетентности во всей зоне ответственности уровень контроля снижается.

Роль поддерживает для своей клиентской группы планирование персонала, организационное проектирование и направления работы по интеграции персонала после слияний, реализует поручаемые общекорпоративные HR-программы и проекты, а также самостоятельно ведёт вопросы трудовых отношений средней и высокой сложности, передавая Principal HR Business Partner вопросы значительной сложности, затрагивающие несколько юрисдикций или связанные с повышенным организационным риском.

Роль использует данные о персонале и кадровые метрики для подготовки рекомендаций для своей клиентской группы и по мере расширения географии функции может привлекаться к поддержке Principal HR Business Partner по вопросам персонала за пределами США и Канады.

• HR Advisory — даёте обоснованные с коммерческой точки зрения HR-рекомендации руководителям по вопросам персонала и талантов средней и высокой сложности в клиентской группе США и Канады, самостоятельно выбирая подход и передавая вышестоящему уровню вопросы, выходящие за рамки полномочий этой роли.

• Employee Relations Case Management — ведёте дела по трудовым отношениям средней и высокой сложности от начала до конца в рамках трудового законодательства США и Канады, соблюдая баланс между юридическим соответствием, приоритетами бизнеса и опытом сотрудников.

• People Program Delivery — реализуете и адаптируете на местном уровне HR-программы (циклы оценки эффективности, данные для планирования персонала, процессы развития карьеры) для клиентской группы в соответствии с корпоративными стандартами.

• Workforce Data Interpretation — интерпретируете данные о персонале и кадровые метрики для клиентской группы, чтобы выявлять тенденции и формировать рекомендации для руководителей, в том числе в периоды повышенного организационного внимания или строгости управления (например, готовность к аудиту, развитие программы комплаенса или период быстрого роста либо подготовки к выходу в предыдущей компании).

• Compensation Analysis — применяете данные о компенсациях и бенчмаркинг для поддержки рекомендаций по оплате, формирования офферов и вопросов равенства оплаты для клиентской группы, передавая вопросы, требующие рассмотрения на уровне Principal или командой Total Rewards.

• HR Business Partnering — применяете практическое знание приоритетов бизнеса и потребностей в персонале клиентской группы США и Канады, чтобы согласовывать кадровые инициативы с целями бизнеса и обеспечивать надёжную консультационную поддержку руководителей и менеджеров всех уровней.

• Workforce Planning and Organizational Support — применяете методологии планирования персонала и принципы организационного проектирования для поддержки планирования численности, организационных изменений и эффективности бизнеса в клиентской группе в соответствии с рамками, заданными Principal HR Business Partner.

• Employment Law and Employee Relations (US & Canada) — поддерживаете практическое знание трудового законодательства и нормативных рамок США и Канады, самостоятельно ведя вопросы трудовых отношений средней и высокой сложности в этих юрисдикциях.

• Talent Management and Performance — применяете знания в области управления эффективностью, развития карьеры и процессов работы с талантами для поддержки развития компетенций в клиентской группе.

• People Analytics — используете метрики персонала, организационные данные и отчётность на основе HRIS для оценки тенденций и поддержки решений, основанных на данных, в клиентской группе.

Практическое знание основ трудовых отношений в других юрисдикциях (например, UK, EMEA, APAC) желательно, так как роль может привлекаться к поддержке более широкой команды HR Business Partner за пределами своей основной территории.

• Возможность работать над глобальной критически важной AI-платформой вместе с лучшими инженерами и технологами из разных стран

• Роль с реальной ответственностью и влиянием: вы будете создавать сложные системы в большом масштабе в среде, где ценятся скорость, эксперименты и технический уровень

• Очень привлекательный пакет льгот, включающий конкурентное денежное вознаграждение, долевое вознаграждение (equity), связанное с долгосрочным созданием ценности, и расширенное медицинское страхование для сотрудников и их семей

• Современные комфортные офисы в центре Montreal/Toronto; ожидается (гибридный) формат работы из офиса 1 день в неделю, что отражает нашу уверенность в ценности личного взаимодействия.

• Щедрая политика отпусков: 30 дней в год, плюс официальные праздничные дни и больничные, что отражает важность устойчиво высокой результативности