Senior HR Business Partner

Это гибридная роль с 1 днём работы в офисе.

Senior HR Business Partner — индивидуальный участник (individual contributor), который отвечает за партнёрство с руководителями бизнеса в США и Канаде и реализацию стратегий в области персонала, поддерживающих результативность и рост организации.

В роли используются глубокое понимание бизнеса и экспертиза в HR, чтобы консультировать руководителей по вопросам планирования персонала, управления эффективностью, трудовых отношений и организационной эффективности в клиентской группе США и Канады; эту территорию специалист ведёт напрямую и целиком.

Специалист подчиняется Principal HR Business Partner и совместно с руководителями реализует инициативы в области персонала, обеспечивая соответствие глобальным фреймворкам и применимым требованиям трудового законодательства США и Канады.

На начальном этапе работы Senior HR Business Partner работает под плотным наставничеством Principal HR Business Partner, постепенно принимая на себя полную ответственность за клиентскую группу; по мере того как компетентность в рамках зоны ответственности подтверждается, контроль снижается.

Роль поддерживает для своей клиентской группы планирование персонала, организационное проектирование и направления работ по интеграции персонала после слияний, выполняет назначенные корпоративные HR-программы и проекты и самостоятельно ведёт вопросы трудовых отношений средней и высокой сложности, передавая Principal HR Business Partner вопросы значительной сложности, затрагивающие несколько юрисдикций или связанные с повышенным организационным риском.

Роль использует данные о персонале и people-метрики для подготовки рекомендаций для своей клиентской группы, а по мере роста присутствия функции её могут попросить поддержать Principal HR Business Partner по вопросам персонала за пределами США и Канады.

• HR Advisory — даёт руководителям обоснованные, учитывающие коммерческие интересы HR-рекомендации по вопросам персонала и талантов средней и высокой сложности в клиентской группе США и Канады, самостоятельно принимая решения о подходе и передавая выше вопросы, выходящие за рамки полномочий этого уровня.

• Employee Relations Case Management — ведёт дела по трудовым отношениям средней и высокой сложности от начала до конца в рамках трудового законодательства США и Канады, соблюдая баланс между правовым соответствием, приоритетами бизнеса и опытом сотрудников.

• People Program Delivery — реализует и адаптирует на местном уровне HR-программы (циклы оценки эффективности, исходные данные для планирования персонала, процессы развития карьеры) для клиентской группы в соответствии с корпоративными стандартами.

• Workforce Data Interpretation — интерпретирует данные о персонале и people-метрики для клиентской группы, чтобы выявлять тенденции и формировать рекомендации для руководителей, в том числе в периоды повышенного организационного внимания или строгости управления (например, готовность к аудиту, развитие программы комплаенса или период масштабирования либо подготовки к выходу в предыдущей компании).

• Compensation Analysis — применяет данные о компенсациях и бенчмаркинг для поддержки рекомендаций по оплате, формирования офферов и вопросов равенства в оплате для клиентской группы, передавая вопросы, требующие рассмотрения на уровне Principal или командой Total Rewards.

• HR Business Partnering — применяет практическое знание приоритетов бизнеса и потребностей в персонале в клиентской группе США и Канады, чтобы согласовывать инициативы в области персонала с целями бизнеса и оказывать надёжную консультационную поддержку руководителям и менеджерам всех уровней.

• Workforce Planning and Organizational Support — применяет методологии планирования персонала и принципы организационного проектирования для поддержки планирования численности, организационных изменений и эффективности бизнеса в клиентской группе в соответствии с фреймворком, установленным Principal HR Business Partner.

• Employment Law and Employee Relations (US & Canada) — поддерживает практическое знание трудового законодательства и регуляторных рамок США и Канады, самостоятельно ведя вопросы трудовых отношений средней и высокой сложности в этих юрисдикциях.

• Talent Management and Performance — применяет знания в области управления эффективностью, развития карьеры и процессов работы с талантами для поддержки развития компетенций в клиентской группе.

• People Analytics — использует метрики персонала, организационные данные и отчётность на основе HRIS для оценки тенденций и поддержки решений, основанных на данных, в клиентской группе.

Практическое знание основ трудовых отношений в других юрисдикциях (например, Великобритания, EMEA, APAC) желательно, так как специалиста могут попросить поддержать более широкую команду HR Business Partner за пределами основной территории.

• Возможность работать над глобальной критически важной AI-платформой вместе с лучшими инженерами и технологами из разных стран

• Роль с реальной ответственностью и влиянием: создание сложных систем в масштабе в среде, где ценятся скорость, эксперименты и техническое совершенство

• Очень привлекательный пакет льгот, включая конкурентную денежную компенсацию, долевое вознаграждение (equity), привязанное к долгосрочному росту стоимости, и полное медицинское страхование для сотрудников и их семей

• Современные комфортные офисы в центре Montreal/Toronto; ожидается (гибридная) работа из офиса 1 день в неделю, что отражает наше убеждение в важности тесного личного взаимодействия.

• Щедрая политика отпусков: 30 дней в год, а также государственные праздники и больничные, что отражает важность устойчиво высоких результатов