Senior HR Business Partner

Senior HR Business Partner — индивидуальный специалист (individual contributor), отвечающий за партнёрство с руководителями бизнеса в США и Канаде в реализации стратегий в области персонала, которые поддерживают результативность и рост организации.

В этой роли сильное понимание бизнеса и экспертиза в HR применяются, чтобы консультировать руководителей по вопросам планирования персонала, управления эффективностью, трудовых отношений и организационной эффективности в клиентской группе США и Канады; роль напрямую и полностью охватывает эту территорию.

Senior HR Business Partner подчиняется Principal HR Business Partner и совместно с руководителями реализует инициативы в области персонала, обеспечивая соответствие глобальным стандартам и применимым требованиям трудового законодательства США и Канады.

На начальном этапе работы Senior HR Business Partner работает под плотным наставничеством Principal HR Business Partner, постепенно принимая на себя полную ответственность за клиентскую группу; по мере подтверждения компетенций в рамках всей зоны ответственности уровень контроля снижается.

Роль поддерживает для своей клиентской группы планирование персонала, организационный дизайн и направления работ по интеграции персонала после слияний, выполняет назначенные общекорпоративные HR-программы и проекты и самостоятельно ведёт вопросы трудовых отношений средней и высокой сложности, передавая Principal HR Business Partner вопросы значительной сложности, затрагивающие несколько юрисдикций или связанные с повышенным организационным риском.

Роль использует данные о персонале и метрики по людям, чтобы обосновывать рекомендации для своей клиентской группы, и по мере роста функции может привлекаться к поддержке Principal HR Business Partner по вопросам персонала за пределами США и Канады.

• HR Advisory — Даёт руководителям обоснованные, учитывающие коммерческие интересы HR-рекомендации по вопросам персонала и талантов средней и высокой сложности в клиентской группе США и Канады, самостоятельно выбирая подход и передавая выше вопросы, выходящие за рамки полномочий этого уровня.

• Employee Relations Case Management — Ведёт дела по трудовым отношениям средней и высокой сложности от начала до конца в рамках трудового законодательства США и Канады, обеспечивая баланс между соблюдением закона, приоритетами бизнеса и опытом сотрудников.

• People Program Delivery — Реализует и адаптирует на местном уровне HR-программы (циклы оценки эффективности, данные для планирования персонала, процессы развития карьеры) для клиентской группы в соответствии с корпоративными стандартами.

• Workforce Data Interpretation — Интерпретирует данные о персонале и метрики по людям для клиентской группы, чтобы выявлять тенденции и обосновывать рекомендации руководителям, в том числе в периоды повышенного внимания к организации или более строгого управления (например, подготовка к аудиту, развитие программы комплаенса или период масштабирования либо подготовки к выходу у прежнего работодателя).

• Compensation Analysis — Применяет данные о компенсациях и бенчмаркинг для поддержки рекомендаций по оплате, формирования предложений о работе и вопросов равенства в оплате для клиентской группы, передавая выше вопросы, требующие рассмотрения на уровне Principal или командой Total Rewards.

• HR Business Partnering — Практическое знание приоритетов бизнеса и потребностей в персонале в клиентской группе США и Канады, позволяющее согласовывать инициативы в области персонала с целями бизнеса и оказывать надёжную консультационную поддержку руководителям и менеджерам всех уровней.

• Workforce Planning and Organizational Support — Применение методологий планирования персонала и принципов организационного дизайна для поддержки планирования численности, организационных изменений и эффективности бизнеса в клиентской группе в соответствии с рамками, установленными Principal HR Business Partner.

• Employment Law and Employee Relations (US & Canada) — Практическое знание трудового законодательства и нормативных требований США и Канады, самостоятельное ведение вопросов трудовых отношений средней и высокой сложности в этих юрисдикциях.

• Talent Management and Performance — Применение знаний в области управления эффективностью, развития карьеры и процессов работы с талантами для поддержки развития компетенций в клиентской группе.

• People Analytics — Использование метрик по персоналу, организационных данных и отчётности из HRIS для оценки тенденций и поддержки решений, основанных на фактах, в клиентской группе.

Желательно практическое знание основ трудовых отношений в других юрисдикциях (например, UK, EMEA, APAC), так как от роли может потребоваться поддержка более широкой команды HR Business Partner за пределами основной территории.

• Возможность работать над глобальной критически важной AI-платформой вместе с лучшими инженерами и технологами из разных стран

• Роль с реальной ответственностью и влиянием: создание сложных систем в масштабе в среде, ценящей скорость, эксперименты и техническое совершенство

• Очень привлекательный пакет льгот, включая конкурентную денежную компенсацию, предоставление акций, привязанное к долгосрочному созданию ценности, и полное медицинское страхование для сотрудников и их семей

• Современные комфортные офисы в центре Montreal/Toronto; ожидается (гибридный) формат работы из офиса 1 день в неделю, что отражает наше убеждение в важности тесного личного взаимодействия.

• Щедрая политика отпусков: 30 дней в год, плюс государственные праздники и больничные, — мы признаём важность устойчиво высокой результативности