Senior HR Technology Manager

Мы ищем Senior HR Technology (People & Talent Enablement) Manager, который будет служить стратегическим мостом между бизнесом, HR, IT‑командами и внешними поставщиками в глобальной организации с более чем 3 000 сотрудниками.

• Определять и реализовывать стратегию и дорожную карту HR‑технологий, согласованные с целями функции HR.
• Руководить анализом и выбором новой системы(й) для консолидации текущего разрозненного ландшафта HR.
• Руководить масштабированием, оптимизацией и управлением текущими и новыми HR‑системами.
• Управлять ежедневными операциями, производительностью системы, целостностью данных и доступностью HR‑систем.
• Определять и внедрять оптимальный ландшафт интеграции данных.
• Поддерживать текущую 12‑месячную дорожную карту проектов и видимость планирования на 24‑месячный горизонт.
• Руководить программами управления изменениями и обучения пользователей для повышения принятия и эффективного использования текущих и новых HR‑систем.
• Неcтавить полную ответственность за проект внедрения нового HRIS, включая сбор бизнес‑требований, проектирование решения, контроль качества, UAT и поддержку после внедрения.
• Поддерживать HR в разработке новых бизнес‑процессов с использованием функциональности и возможностей HR‑систем.
• Выявлять и реализовывать возможности автоматизации ручных рабочих процессов и повышения точности данных и операционной эффективности с помощью инициатив RPA и AI/ML.
• Выступать в роли моста между HR, корпоративным IT, IT Operations и инженерными командами, обеспечивая перевод бизнес‑потребностей в масштабируемые технологические решения.
• Сотрудничать с Cybersecurity и другими заинтересованными сторонами для обеспечения конфиденциальности данных, соответствия SOX и соблюдения нормативных и отчетных стандартов.
• Внедрять соответствующие контрольные и риск‑менеджмент практики для поддержки целостности, конфиденциальности и надежности систем.
• Руководить командой HR Automation (до 7 FTE) – полное прямое управление персоналом, включая приоритизацию, планирование и контроль эффективности.
• Неcтавить полную ответственность за проект(ы) внедрения нового HRIS, включая взаимодействие с поставщиками и третьими сторонами.

• Опыт руководства многомодульными внедрениями HRIS в сложных международных средах (опыт как минимум в 3 из областей: Core HR, Workforce Management, C&B, L&D и Recruitment)
• Экспертиза в оптимизации HR‑процессов и архитектуре данных, понимание глобальных HR‑рабочих потоков и лучших практик
• Глубокое знакомство с современным экосистемой HR‑технологий и тенденциями (SaaS, уровни интеграции, AI и people analytics)
• Свободное владение английским языком обязательно

• Помогайте нам бороться с несправедливостью, создавая справедливый выбор для миллионов людей в 47 странах.
• Развивайте профессиональные навыки с доступом к наставничеству, карьерному консультированию и обучающим программам.
• Сотрудничайте с командами по всему миру и получайте международный опыт через нашу программу Global Talent Exchange Program.
• Участвуйте в корпоративных конкурсах, наградах, спортивных мероприятиях, проектах социального воздействия и волонтёрства, инициируемых сотрудниками.
• Работайте рядом с людьми, которые проявляют инициативу, открыто высказываются и стремятся к росту.
• Улучшайте языковые навыки через софинансируемые курсы и внутренние разговорные клубы.
• Годовая зарплата от 102 100 EUR брутто.
• Финальные льготы могут варьироваться в зависимости от местоположения.