Principal HR Business Partner

По мере масштабирования Behavox ищет практичного Senior HR Business Partner. В этой роли вы будете помогать реализовывать программы для людей, которые стимулируют высокую производительность, гибкость и сотрудничество по всему бизнесу. Это захватывающая возможность для тех, кто процветает в быстро меняющейся динамичной среде и страстно желает повышать эффективность компании и создавать масштабируемые практики управления персоналом.

Отчётно Head of HR, вы привнесёте глубокую экспертизу в HR и деловую проницательность, помогая лидерам преодолевать сложные вызовы и стимулировать рост бизнеса. Роль требует сильных навыков влияния, консультирования и кросс‑функционального партнёрства.

• Проактивно снижать риски и обеспечивать соблюдение нормативов через надёжные практики взаимоотношений с сотрудниками.
• Самостоятельно руководить крупномасштабными инициативами с минимальными перебоями в работе бизнеса.
• Создавать соответствующие этапу HR‑программы и процессы в быстро меняющейся среде.
• Управлять системой оценки эффективности, карьерным развитием и программами обучения, поддерживающими рост и вовлечённость сотрудников.
• Использовать метрики и аналитику персонала для обоснования решений, выявления тенденций и постоянного улучшения.
• Тесно сотрудничать с HRBP для Северной Америки и с COE (например, Total Rewards, Talent Acquisition, HR Ops) для предоставления единого и бесшовного опыта сотрудников.

• Глубокий и искренний интерес к Behavox, проявляющийся через связь с её миссией, рынком и/или технологиями.
• 10+ лет прогрессивного опыта в HR, предпочтительно в быстрорастущих технологических средах (AI, SaaS или deep tech).
• Глубокая деловая проницательность и подтверждённый опыт поддержки организаций в условиях быстрого роста и изменений.
• Тщательные знания законодательства о занятости в Великобритании и нормативных рамок.
• Отличное суждение и опыт управления сложными, тонкими вопросами сотрудников.
• Продемонстрированная способность вести через влияние, управлять неопределённостью и достигать результатов в условиях жёстких сроков.
• Исключительные навыки коммуникации и взаимодействия со стейкхолдерами в разных функциях и регионах.

• По‑истинному глобальная миссия с страстным, высококвалифицированным сообществом в локациях по всему миру
• Возможность оказывать значительное влияние и получать новые знания, поскольку наши амбиции требуют смелых инноваций
• Высококонкурентный пакет денежного вознаграждения с бонусами за результаты, включёнными в выплаты заработной платы
• Гибкий график работы, позволяющий работать удалённо или гибридно в зависимости от роли и местоположения
• Очень щедрая политика отпуска (30 дней в год) с учётом государственных праздников вашего региона