Principal HR Business Partner

Principal HR Business Partner — старший индивидуальный сотрудник, отвечающий за партнёрство с бизнес‑лидерами для реализации стратегий в области персонала, которые обеспечивают организационную эффективность, масштабируемость и устойчивый рост. Отчитываясь перед Chief Operating Officer, Principal HR Business Partner самостоятельно сотрудничает с высшими руководителями для реализации корпоративных инициатив в области персонала, обеспечивая их соответствие глобальным рамкам и применимым местным требованиям трудового законодательства.

• Strategic HR Advisory — Независимо предоставляет экспертные рекомендации по HR в отношении сложных организационных, кадровых и талантливых вопросов, влияя на бизнес‑решения через коммерчески обоснованные, прагматичные рекомендации.
• Post-Merger Workforce Integration — Руководит мероприятиями по интеграции персонала после слияний и поглощений, включая организационное согласование, сопоставление ролей, гармонизацию политик и внедрение изменений, обеспечивая единый опыт сотрудников, соблюдение нормативов и непрерывность бизнеса.
• Employee Relations Management — Отвечает за разрешение чувствительных и высоко‑сложных вопросов в области трудовых отношений, балансируя юридическое соответствие, бизнес‑приоритеты и опыт сотрудников, при этом надлежащим образом управляя организационными рисками.
• Scalable People Program Delivery — Разрабатывает, внедряет и постоянно улучшает HR‑программы в области управления эффективностью, планирования рабочей силы, развития карьеры и организационной эффективности, обеспечивая соответствие корпоративным стандартам и бизнес‑потребностям.
• Workforce Analytics and Organizational Insights — Интерпретирует данные о рабочей силе и метрики персонала для выявления тенденций, оценки эффективности программ и предоставления практических рекомендаций, улучшающих организационную эффективность и результаты работы персонала.

• Strategic Human Resources Business Partnering — Применяет глубокое понимание бизнес‑стратегии, организационных приоритетов и потребностей рабочей силы для согласования инициатив в области персонала с бизнес‑целями и предоставления надёжной консультационной поддержки высшим руководителям.
• Organizational Design and Workforce Planning — Отвечает за применение принципов организационного дизайна, методологий планирования рабочей силы и изменений операционной модели для поддержки роста бизнеса, эволюции организации и её эффективности.
• Employment Law and Employee Relations — Поддерживает экспертные знания в области трудового законодательства и нормативных рамок, самостоятельно управляя сложными вопросами трудовых отношений, одновременно снижая организационные риски.
• Talent Management and Organizational Development — Применяет экспертизу в управлении эффективностью, развитии карьеры, планировании преемственности, развитии лидерства и повышении организационных возможностей для укрепления бизнес‑результатов.
• People Analytics and Organizational Change — Использует метрики рабочей силы, организационные данные и принципы управления изменениями для оценки результатов работы персонала, поддержки трансформации организации и принятия решений на основе доказательств.

• Возможность работать над глобальной, критически важной AI‑платформой вместе с лучшими инженерами и технологами из разных регионов.
• Роль с реальной ответственностью и влиянием, построение сложных систем в масштабе в среде, где ценятся скорость, эксперименты и техническое совершенство.
• Высокопривлекательный пакет льгот, включающий конкурентную денежную компенсацию, акционерный вознаграждение, согласованное с долгосрочным созданием стоимости, и комплексную медицинскую страховку для сотрудников и их семей.
• Современные, комфортные офисы в центре Монреаля/Торонто, с ожиданием (гибридной) работы в офисе 1 день в неделю, отражающим нашу веру в сильное личное взаимодействие.
• Щедрая политика отпуска — 30 дней в год, плюс государственные праздники и больничные, признающая важность поддержания высокой производительности.