Principal HR Business Partner

По мере масштабирования Behavox ищет практичного Senior HR Business Partner. В этой роли вы будете помогать реализовывать программы для людей, которые подпитывают высокую производительность, гибкость и сотрудничество по всему бизнесу. Это захватывающая возможность для того, кто процветает в быстро меняющейся динамичной среде и страстно желает повышать эффективность компании и строить масштабируемые практики работы с людьми.

Отчитываясь перед Head of HR, вы привнесёте глубокую экспертизу в HR и деловую проницательность, чтобы помогать лидерам решать сложные задачи и стимулировать рост бизнеса. Эта роль требует сильных способностей влиять, консультировать и сотрудничать кросс‑функционально.

Успех этой роли будет измеряться её способностью:

• Быть лидером сайта лондонского офиса, региональным HR Business Partner для Великобритании и работать с руководством всех функций для реализации и согласования стратегий талантов с бизнес‑приоритетами.

• Поддерживать организационный дизайн, масштабирование команд и планирование рабочей силы по мере быстрого развития бизнеса.

• Предоставлять экспертные консультации по сложным вопросам сотрудников.

• Осуществлять выполнение инициатив для людей в Великобритании, обеспечивая согласованность с глобальными рамками и локализацию для соблюдения нормативов, культурной релевантности и эффективности.

• Проактивно снижать риски и обеспечивать соблюдение нормативов через надёжные практики в отношениях с сотрудниками.

• Самостоятельно руководить крупномасштабными инициативами с минимальными перебоями в работе бизнеса.

• Создавать соответствующие стадии HR‑программы и процессы в быстро меняющейся среде.

• Управлять системами оценки эффективности, карьерного развития и программами обучения, поддерживающими рост и вовлечённость сотрудников.

• Использовать метрики и аналитику людей для принятия решений, выявления тенденций и постоянного улучшения.

• Тесно сотрудничать с HRBP для Северной Америки и с COE (например, Total Rewards, Talent Acquisition, HR Ops) для предоставления единого и бесшовного опыта сотрудников.

• Глубокий и искренний интерес к Behavox, проявленный через приверженность её миссии, рынку и/или технологиям.

• 10+ лет прогрессивного опыта в HR, предпочтительно в быстрорастущих технологических средах (AI, SaaS или deep tech).

• Глубокая деловая проницательность и подтверждённый опыт поддержки организаций в условиях быстрого роста и изменений.

• Глубокие знания трудового законодательства Великобритании и нормативных рамок.

• Отличное суждение и опыт управления сложными, нюансированными вопросами сотрудников.

• Демонстрированная способность вести через влияние, управлять неопределённостью и достигать результатов в условиях жёстких сроков.

• Исключительные навыки коммуникации и взаимодействия со стейкхолдерами в разных функциях и географиях.

• По‑истинному глобальная миссия с страстным, высокоталантливым сообществом в локациях по всему миру

• Возможность оказывать значительное влияние и получать обучение, поскольку наши амбиции требуют смелых инноваций

• Высококонкурентный пакет денежного вознаграждения с бонусами за результаты, включёнными в выплаты зарплаты

• Гибкий график работы, позволяющий работать удалённо или гибридно в зависимости от роли и местоположения

• Очень щедрая политика отпуска (30 дней в год) с учётом государственных праздников вашей географии