Senior Manager, Technical Recruiting

В роли Senior Manager, Technical Recruiting вы будете руководить рекрутингом в регионе EMEA и вести сильную команду, которая помогает Affirm привлекать исключительных специалистов в области Engineering и масштабироваться на международном уровне. Ваша работа укрепит нашу глобальную стратегию найма и поможет командам, которые продвигают миссию Affirm.

• Руководить командой рекрутеров, наставлять и развивать её: устанавливать чёткие ожидания, давать продуманную обратную связь и развивать эффективную, инклюзивную культуру в команде

• Отвечать за стратегию рекрутинга в EMEA: согласовывать региональные планы найма с приоритетами бизнеса и выстраивать компетенции, необходимые для поддержки дальнейшего международного роста Affirm

• Работать в партнёрстве с техническими и кросс-функциональными руководителями, чтобы превращать планы найма в масштабируемые стратегии найма для разных команд и географий

• Влиять на стейкхолдеров уровня Director и VP с помощью данных по рекрутингу, рыночной аналитики и стратегических рекомендаций, чтобы обосновывать решения о найме, добиваться согласованности и заблаговременно снижать риски, связанные с талантами

• Использовать аналитику рекрутинга, чтобы выявлять тренды, улучшать показатели воронки, прогнозировать риски найма и обеспечивать непрерывное совершенствование процесса найма

• Тесно сотрудничать с Talent Brand, Talent Operations, Compensation и другими командами People, чтобы обеспечивать целостный и последовательный опыт найма

• Выстраивать доверительные отношения с руководителями высшего звена через прозрачную коммуникацию, продуманное партнёрство и проактивные консультации по вопросам талантов

• Находить возможности упрощать, автоматизировать и улучшать процессы рекрутинга, чтобы повышать эффективность, масштабируемость и качество опыта кандидатов

• 10+ лет опыта руководства полным циклом технического рекрутинга, подтверждённый опыт масштабного найма на инженерные и другие технические роли

• 5+ лет опыта руководства эффективными командами рекрутеров и их развития.

• Глубокое знание рынка талантов EMEA; предпочтителен опыт найма в Великобритании, Польше и Испании

• Опыт разработки и реализации стратегий найма на новых или развивающихся рынках, где инфраструктура рекрутинга и сети талантов только формируются

• Сильное executive presence, умение влиять, консультировать и выстраивать доверительное партнёрство с руководителями высшего звена

• Сильные аналитические навыки, опыт использования данных по рекрутингу и рыночной аналитики для формирования стратегий найма и влияния на бизнес-решения

• Подтверждённая способность вести команды рекрутеров через рост и изменения в организации, сохраняя высокую эффективность и достигая результатов в найме

Мы считаем, что люди, создающие честные финансовые продукты в Affirm, должны разделять его успех. Поэтому наша система total rewards создана, чтобы поддерживать ваше здоровье, рост, финансовое благополучие и будущее. Ради нашей миссии мы вознаграждаем сотрудников комбинацией базовой оплаты, акций (материнской компании) и комплексных льгот. Сотрудники, впервые пришедшие в Affirm, обычно начинают с начала диапазона оплаты.

Базовая оплата — часть общего пакета вознаграждения, который может включать ежемесячные выплаты на здоровье, благополучие и технику, а также льготы (включая 100% оплаченное работодателем медицинское страхование, стоматологию и страхование зрения для вас и ваших иждивенцев). Кроме того, сотрудники могут иметь право на вознаграждение в виде акций, предлагаемых Affirm Holdings, Inc. (материнской компанией).

Remote-first с встроенной гибкостьюAffirm с гордостью является remote-first компанией. Большинство ролей можно выполнять почти из любой точки страны трудоустройства. Некоторые позиции могут время от времени требовать работы лично в офисе Affirm, а несколько позиций привязаны к офису из-за характера работы. Все новые сотрудники будут приглашены пройти онбординг лично.

Льготы, созданные для васНаши льготы отражают нашу приверженность заботе, прозрачности и гибкости. Вот некоторые из них:

• Медицинское страхование без затрат: мы покрываем 100% взносов для сотрудников и их иждивенцев.

• Выплаты на расходы: ежемесячные выплаты поддерживают организацию вашего технического оснащения, а также возможность выбирать подходящие вам варианты для здоровья и благополучия.

• Отпуск для восстановления сил: гибкий отпуск и щедрые календари праздничных дней помогают отдыхать тогда, когда это нужно.

• Владейте частью того, что вы создаёте: наш план покупки акций сотрудниками (ESPP) позволяет покупать акции Affirm со скидкой.

Мы стремимся обеспечить инклюзивный процесс собеседования, включая адаптацию для кандидатов с ограниченными возможностями здоровья. Если вам нужна поддержка, мы будем рады помочь.