Мы ищем специалиста по Sales Operations, который присоединится к нашей команде Sales Operations и поддержит продолжающийся рост и развитие нашей коммерческой организации.
Изначально эта роль будет сосредоточена на операциях Deal Desk, развитии глубокого понимания наших коммерческих процессов, квотирования и рабочих потоков заказов, политик, систем и межфункциональных зависимостей. По мере накопления экспертизы и демонстрации компетентности роль будет постепенно расширяться на более широкие инициативы Sales Operations, включая улучшение процессов, аналитику, планирование продаж, оптимизацию технологий и стратегические проекты.
Это отличная возможность для тех, кто любит решать операционные задачи, работать межфункционально и глубоко понимать, как работает бизнес SaaS.
- 2–5 лет опыта в Sales Operations, Revenue Operations, Deal Desk, Business Operations, Finance, Sales Support или смежной функции.
- Опыт работы в SaaS, технологическом или другом бизнесе с повторяющимися доходами предпочтителен.
- Сильные аналитические и проблемно‑решающие навыки.
- Высокое внимание к деталям и способность точно выполнять транзакционно‑ориентированную работу.
- Способность понимать бизнес‑процессы и выявлять возможности для их улучшения.
- Умение работать с CRM, системами квотирования, отчётности и другими бизнес‑системами.
- Отличные навыки работы в Excel или аналогичном табличном редакторе; опыт работы с BI/инструментами отчётности будет плюсом.
- Сильные навыки письменной и устной коммуникации.
- Способность эффективно работать в нескольких командах и функциональных областях.
- Умение работать в среде, где процессы и приоритеты постоянно меняются.
De 2 à 5 ans d'expérience en Opérations de ventes, Opérations de revenus, Deal Desk, Opérations d'entreprise, Finances, Soutien aux ventes ou dans un domaine connexe. Expérience de travail dans une entreprise SaaS, technologique ou à revenus récurrents, un atout. Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes. Grand souci du détail et capacité à gérer un travail transactionnel avec précision. Capacité à comprendre les processus d'affaires et à cerner les occasions d'amélioration. Aisance avec les systèmes CRM, de soumission, de rapport et autres systèmes d'affaires. Solides compétences dans Excel ou un tableur équivalent; expérience avec des outils de production de rapports ou de BI, un atout. Solides compétences en communication écrite et orale. Capacité à travailler efficacement avec plusieurs équipes et domaines fonctionnels. Aisance à évoluer dans un environnement où les processus et priorités continuent d'évoluer.
Acumatica — работодатель, практикующий политику позитивных действий и равных возможностей/для ветеранов/для людей с ограниченными возможностями. Все квалифицированные соискатели получат рассмотрение без учёта расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения или статуса защищённого ветерана и не будут дискриминированы по признаку инвалидности.
Если у вас есть инвалидность и вы считаете, что вам требуется разумное приспособление для поиска вакансии или подачи онлайн‑заявки, пожалуйста, напишите на HR@acumatica.com. Этот адрес электронной почты создан исключительно для помощи соискателям с ограниченными возможностями, чья инвалидность препятствует онлайн‑подаче заявки. Ответ будет дан только на письма, отправленные с этой целью. Письма, отправленные по другим причинам, например, для уточнения статуса заявки, не получат ответа.
Преимущества и льготы могут различаться в зависимости от характера вашего трудоустройства. Сотрудники имеют доступ к конкурентоспособному вознаграждению и сопоставлению RRSP, оплачиваемому отпуску, личным и больничным дням, комплексным медицинским и стоматологическим льготам, счетам на здоровье и личные расходы, программе помощи сотрудникам (EAP) и офисным привилегиям, включая еженедельные командные обеды, ежедневные закуски и напитки, а также современный офис в центре Монреаля.
В Acumatica некоторые роли имеют право на дополнительные вознаграждения, включая ежегодный бонус и акции. Эти награды распределяются в зависимости от индивидуальных результатов. Кроме того, некоторые роли также могут получать стимулы за продажи, основанные на доходах или использовании, в зависимости от условий плана и роли сотрудника.