Talent Development Specialist

В роли Talent Development Specialist (L4) вы, обладая 3+ годами соответствующего опыта, будете играть ключевую роль в реализации целевой стратегии обучения и профессионального роста в корпоративной, технологической или строго регулируемой среде. Вы будете выступать в качестве консультативного Learning Partner для старших руководителей и топ-менеджеров, проводя тщательные Learning Needs Analyses (LNAs) и переводя сложные бизнес-требования в высокоэффективные решения в области обучения. Кроме того, вы будете проводить основные программы онбординга и развития лидерства, стимулировать вовлечённость в глобальные обучающие инициативы, управлять продуктовым владением и governance, а также предоставлять стратегические инсайты на основе данных во время MBR и QBR. Успех в этой роли требует сильного executive presence, консультативного влияния, структурированного управления проектами и развитых навыков управления изменениями.

Фасилитация:

• Основной фасилитатор Company Onboarding и флагманских программ развития талантов.
• Второй фасилитатор и консультативный соразработчик продуктов Leadership Development для менеджмента среднего и старшего уровня.
• Проводит выездные сессии (offsites) там, где это целесообразно.

Learning Partnering:

• Напрямую взаимодействует со старшими руководителями и заинтересованными сторонами из топ-менеджмента для определения, согласования и реализации индивидуальных стратегий обучения на уровне squad и функциональных подразделений.
• Проводит тщательные, многометодные Learning Needs Analyses (LNAs) по бизнес-функциям для диагностики разрывов в компетенциях и приоритизации стратегических вмешательств в области развития талантов.
• Синтезирует сложные метрики обучения в стратегические, готовые для руководства инсайты и презентационные материалы для Monthly (MBR) и Quarterly Business Reviews (QBR).
• Работает с региональными командами для обеспечения проведения обучения в поддерживаемых локациях.
• Ведёт глобальный календарь обучения для поддерживаемых направлений.
• Стимулирует вовлечённость в глобальные обучающие инициативы в рамках поддерживаемых направлений.

Product Ownership:

• Выступает в роли локального Product Owner и профильного эксперта (Subject Matter Expert) по основным обучающим продуктам, отвечая за управление жизненным циклом и product governance.
• Устанавливает стандарты data governance для поддержания строгой гигиены данных, соответствия требованиям отчётности и целостности LMS на региональном и глобальном уровнях.
• Обеспечивает регулярное обновление контента и улучшение программ по мере необходимости.

Основные навыки:

• 3+ года прогрессивного опыта в Talent Development, L&D или HR-консалтинге в корпоративной, технологической или строго регулируемой отрасли.
• Высокий уровень владения управлением проектами и design thinking.
• Развитые навыки консультативного решения проблем и влияния, с подтверждённым опытом выстраивания доверия и работы со старшими руководителями и заинтересованными сторонами из топ-менеджмента.
• Уверенность в интерпретации данных и создании презентаций на основе данных, визуально убедительных.
• Организованность, внимание к деталям и способность работать под давлением, сохраняя точность.
• Сильное executive presence и коммуникативные навыки, с умением адаптировать сообщения, формулировать стратегическое видение и способствовать согласованности действий в матричных командах.
• Подтверждённые навыки управления изменениями, с опытом руководства организационными переходами, стимулирования внедрения программ и работы со сложными бизнес-изменениями.
• Сильные навыки фасилитации.

Ключевые качества:

• Осведомлённость о важных событиях в бизнесе и отраслевых тенденциях, связанных с развитием персонала и организации.
• Стратегическое мышление в разработке инициатив по развитию талантов, понимание общей картины и того, как отдельные действия вписываются в более широкий спектр услуг по развитию талантов.
• Комфортное отношение к неопределённости и быстрым изменениям; адаптивность к меняющимся потребностям бизнеса.
• Проактивность и инициативность, умение предвидеть потенциальные сложности или возможности и предлагать решения.
• Готовность вносить вклад за пределами собственной роли, сотрудничая с коллегами для достижения общих целей.
• Энтузиазм в сборе, обработке и применении данных для оптимизации рабочих процессов и обеспечения успешной реализации командных проектов.
• Отличные коммуникативные навыки и способность координировать крупномасштабные инициативы.
• Скрупулёзное внимание к деталям и стремление к созданию качественных, визуально привлекательных материалов.