Senior Technical Recruiter

• Вести полный цикл подбора на сложные, senior-позиции или позиции с большим объёмом найма в технических направлениях — от поиска кандидатов до закрытия вакансии
• Выступать стратегическим консультантом для нанимающих руководителей и топ-менеджмента по вопросам стратегии найма, тенденций рынка и решений по численности команд
• Выстраивать и реализовывать стратегии поиска, карты рынка и пулы талантов для технических ролей, которые трудно закрыть
• Использовать данные, чтобы влиять на решения, выявлять узкие места и постоянно улучшать наш процесс найма
• Наставлять младших рекрутеров и делиться лучшими практиками со всей командой Talent Acquisition
• Обеспечивать отличный, человечный опыт кандидата на каждом этапе

• Солидный опыт полного цикла подбора технических специалистов/инженеров, желательно в быстрорастущей технологической компании
• Подтверждённый опыт закрытия позиций для senior-кандидатов, востребованных кандидатов или технических кандидатов, которых трудно привлечь
• Сильные навыки работы с заинтересованными сторонами — вам комфортно консультировать senior-руководителей и топ-менеджеров
• Мышление, основанное на данных, и уверенное использование рекрутинговых инструментов/AI для эффективной работы

• Опыт наставничества или улучшения процессов будет плюсом

Для всех и везде. Мы — люди, которые создают деньги без границ, а также без осуждения и предубеждений. Мы верим, что команды сильнее всего, когда они разнообразны, справедливы и инклюзивны.

Мы гордимся тем, что у нас по-настоящему международная команда, и ценим наши различия.

Инклюзивные команды помогают нам жить в соответствии с нашими ценностями и следить за тем, чтобы каждый Wiser чувствовал уважение, мог вносить вклад в нашу миссию и развиваться в карьере.