Talent Acquisition Manager

Мы ищем опытного Talent Acquisition Manager, который возглавит нашу команду рекрутеров, повысит эффективность найма и обеспечит стабильное выполнение потребностей бизнеса.

Возможности

Вы возьмёте на себя ответственность за сложившуюся функцию подбора персонала с чётким мандатом на улучшение результатов и поддержку роста бизнеса.

Роль предполагает значительную самостоятельность, прямое взаимодействие с руководством бизнеса и возможность выстроить высокоэффективную систему рекрутинга.

Основные обязанности

• Выполнение планов найма: отвечать за исполнение планов найма, поддерживать надёжные прогнозы и проактивно закрывать пробелы в найме.

• Руководство командой: управлять рекрутерами и развивать их, устанавливать чёткие ожидания по результативности и повышать продуктивность команды.

• Эффективность рекрутинга: отслеживать метрики воронки, выявлять узкие места, повышать эффективность сорсинга и показатели конверсии.

• Качество найма: поддерживать единые стандарты отбора и использовать данные об эффективности новых сотрудников для постоянного улучшения результатов рекрутинга.

• Партнёрство с бизнесом: тесно работать с руководством Sales и Operations, чтобы согласовывать приоритеты найма, ресурсы и исполнение.

Что мы ищем

• Подтверждённый опыт руководства командами рекрутеров в условиях массового найма, предпочтительно в Sales или Operations.

• Глубокие практические знания в области прямого сорсинга, в частности через LinkedIn, и структурированной оценки кандидатов.

• Опыт управления рекрутингом на основе метрик эффективности, прогнозов найма и анализа воронки.

• Сильные навыки управления людьми, аналитические способности и умение решать проблемы.

• Умение работать самостоятельно, принимать взвешенные решения и полностью отвечать за результат.

• Отличные коммуникативные навыки и свободный английский.