Partenaire d'affaires RH - Hybride VFX

Мы ищем HR-бизнес-партнёра (partenaire d'affaires RH), который будет вести повседневные HR-операции и поддерживать наши команды в динамичной производственной среде. Это роль одновременно стратегическая и практическая: вы будете тесно сотрудничать с руководством и руководителями отделов, чтобы обеспечивать полное управление HR-процессами. Как ведущий консультант, вы будете направлять руководителей и обеспечивать их необходимыми инструментами, чтобы помогать им эффективно решать HR-задачи в их командах.

Рекрутинг

• Вести рекрутинг от начала до конца: от определения потребностей до адаптации;

• Сотрудничать с руководителями отделов, чтобы заранее прогнозировать потребности в персонале в зависимости от фаз расширения и сокращения проектов;

• Эффективно управлять критически важными наймами и отслеживать вакантные позиции;

• Координировать двуязычные объявления о вакансиях и обеспечивать соответствие местным языковым требованиям, при необходимости.

Управление результативностью

• Поддерживать руководителей при проведении встреч по оценке результативности, планах улучшения и использовании инструментов управления результативностью;

• Участвовать в определении целей и отслеживании прогресса в их достижении;

• Направлять руководителей к превентивному и эффективному управлению вопросами результативности.

Трудовые отношения и HR-поддержка

• Выступать в роли HR-контакта для руководителей и сотрудников — быть на месте, доступным(-ой) и оперативно реагировать;

• Вести урегулирование сложных вопросов в сфере трудовых отношений (конфликты, особые условия работы, жалобы, потеря вовлечённости…);

• Консультировать руководителей по лучшим HR-практикам, чтобы поддерживать рабочую атмосферу, способствующую развитию команд и достижению целей;

• Поддерживать руководителей в развитии лидерских качеств, командной динамики и ведении трудных разговоров.

Поддержка руководства

• Выступать в роли доверенного консультанта руководства по кадровой стратегии и оптимизации организационных структур.

Увольнения и сокращения

• Контролировать весь цикл прекращения трудовых отношений — по инициативе сотрудника или работодателя — с соблюдением трудовых норм и юридических обязательств.

HR-операции

• Поддерживать актуальность личных дел сотрудников в HR-системах;

• Обеспечивать постоянное соответствие действующему трудовому законодательству;

• Участвовать в разработке и поддержании HR-политик, адаптированных к производственной среде.

• 5 лет и более опыта работы HR-генералистом или HRBP, в идеале в индустрии VFX, анимации или любой смежной сфере;

• Солидный опыт рекрутинга от начала до конца в условиях быстрого роста и больших объёмов — применение в производственной среде будет плюсом;

• Отличные базовые знания в области управления результативностью и трудовых отношений;

• Опыт эмпатичного и строгого проведения увольнений;

• Хорошее знание местных трудовых норм и трудового права;

• Умение работать самостоятельно при минимальной HR-инфраструктуре — это практическая роль генералиста, а не узкого специалиста;

• Отличное чувство меры, безупречная конфиденциальность и способность быстро выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками всех уровней.

В Hybride вам рады такими, какие вы есть. Мы принимаем разнообразие во всех его формах. Мы стремимся поддерживать инклюзивную рабочую среду, уважающую все различия.