People Generalist

Эта позиция необходима для поддержки реализации приоритетов команды People. Роль поддерживает организации Go to Market и Marketing, в которых работает более 2 500 сотрудников. Вы станете неотъемлемой частью команды People Generalists и будете подчиняться Global People Generalists Manager, тесно сотрудничая с международными и функциональными HRBP и COE в команде People и поддерживая их работу.

• Сотрудничать с командой HRBP, которая поддерживает функции GTM и Marketing, в запуске программ и текущем выполнении процессов

• Анализировать HR-данные и тенденции в поддерживаемой организации (например, численность, текучесть, результативность), чтобы получать выводы и закономерности, а также готовить понятные адаптированные отчеты, метрики и презентационные материалы для HRBP и высшего руководства в поддержку принятия решений

• Самостоятельно вести кейсы по управлению эффективностью от начала до конца, взаимодействуя с руководителями для обеспечения справедливых, последовательных и своевременных результатов в соответствии с политикой компании

• Консультировать руководителей и сопровождать их в процессе управления эффективностью: давать советы, помогать с документацией и делиться лучшими практиками, чтобы развивать компетенции руководителей и обеспечивать положительный опыт сотрудников

• Помогать HR Leader в разовых проектах

• Помогать выполнять и, при необходимости, возглавлять инициативы бизнеса (реорганизации, оценка должностных ролей и уровней и т. д.)

• Взаимодействовать между функциями с ключевыми заинтересованными сторонами: Talent Management, IT, ER, HR operations, Compliance, Recruiting, Compensation и др., чтобы обеспечить согласованность коммуникаций, программ и процессов

• Управление программами — ежегодные циклические мероприятия, такие как калибровка, pulse-опросы и т. д.

• Сохранять конфиденциальность основных HR-данных и проектов

• 3+ года опыта работы в HR

• Умение проявлять инициативу и работать самостоятельно

• Вы решительно решаете проблемы, придерживаетесь подхода «делай и доводи до результата» и успешно работаете в быстром, а порой неопределенном окружении

• Сильное умение принимать административные и процедурные решения и проявлять рассудительность в деликатных и конфиденциальных вопросах

• Сильные навыки анализа данных и умение делиться рекомендациями с заинтересованными сторонами

• Data Storytelling: связывает внутренние данные с внешними бенчмарками, чтобы давать руководству практичные выводы

• AI-Enabled Efficiency: повышает продуктивность за счет разумного и стратегического использования инструментов AI.

• Демонстрирует ориентацию на сотрудников и умеет выстраивать проактивную коммуникацию для обеспечения оптимальной HR-поддержки

• Обеспечивает согласованность между HRBP и COE по направлениям GTM и маркетинга, чтобы программы были масштабируемыми и учитывали уникальные потребности функций.

• Стремится постоянно учиться и развивать свои навыки, обладает установкой на рост (growth mindset)

• Сильное умение выявлять пробелы в процессах и возможности для улучшения

• Опыт сотрудничества с бизнес-подразделениями GTM или их поддержки

• Владение HR-системами, такими как Workday и ServiceNow

Работа в Twilio предлагает множество преимуществ, включая конкурентную оплату, щедрый оплачиваемый отпуск, достаточные отпуска по уходу за ребенком и для поддержания здоровья, медицинское обслуживание, программу пенсионных накоплений и многое другое. Предложения различаются в зависимости от локации. В зависимости от роли сотрудники также могут иметь право на дополнительную компенсацию и льготы, включая, помимо прочего, программы поощрения, комиссионные, предоставление акций, льготы на здоровье и благополучие, пенсионные взносы и оплачиваемый отпуск.

Ориентировочные диапазоны оплаты для этой роли:

• $90,800.00-$113,500.00 CAN

• Целевой процент бонуса 12.5%

Начальная зарплата успешного кандидата будет определяться на основании допустимых недискриминационных факторов, таких как навыки, опыт и географическое местоположение.