Travelpayouts: HR HR Business Partner HR BP

HR Business Partner\n\nTravelpayouts: HR\n\nVerified\n\nИли скинуть вакансию друзьям\n\nTravelpayouts — платформа, которая помогает зарабатывать на контенте о путешествиях, и часть группы компаний Авиасейлс. Мы стали лидерами в России и развиваем бизнес в Северной Америке, Европе и других регионах. Международные рынки уже приносят больше половины нашей выручки.\n\nИщем HR BP — человека, к которому приходят за реальными решениями, свежим и экспертным взглядом, поддержкой.

• Вести команды (100+ человек) на всём пути сотрудника: весь цикл от оффера до оценки, развития, удержания и экологичного оффбординга. А также вести операционные HR-процессы: оформление, переводы, отработка заявок от сотрудников, командировки и др.\n- Быть партнёром для менеджеров: помогать им развивать управленческие навыки, вовремя подсвечивать риски, задавать правильные вопросы, фасилитировать встречи и вместе искать выход в непростых ситуациях. С позиции партнёра, а не сервисной функции.\n- "Считывать" состояние команд: запускать регулярные опросы, чтобы понимать запросы людей и замерять вовлечённость. А самое важное — анализировать данные и превращать выводы в конкретные инициативы.\n- Вести чувствительные ситуации: грамотно и безопасно сопровождать непрохождение испытательного срока, работу с низкими результатами и увольнения, опираясь на здравый смысл и ТК РФ.\n- Развивать внутренние коммуникации: развивать каналы и упаковывать новости и изменения в тексты, которые хочется читать.

• Опыт в HR от 3 лет, из них от 2 лет в роли HR BP / People Partner: самостоятельное ведение команд от 80–100 человек и прямой контакт с менеджерами.\n- Английский от B1: для комфортной рабочей переписки и общения с сотрудниками, не говорящим на русском языке.\n- Партнёрскую позицию: умение говорить с бизнесом и менеджерами на равных, аргументировать свою точку зрения и работать проактивно, а не просто быть «исполнителем чужих заявок».\n- Самостоятельность и продуктовое мышление: умение видеть точки роста, формулировать гипотезы и доводить HR-проекты от идеи до результата.\n- Знание ТК РФ: практический опыт в нестандартных и юридически чувствительных ситуациях.\n- Сильные навыки коммуникации: умение просто, структурированно и с эмпатией объяснять сложные вещи — устно и письменно (в чатах, гайдах, презентациях).

• Опыт развития внутренних коммуникаций или организации корпоративных мероприятий и тимбилдингов (онлайн и офлайн).\n- Опыт работы в IT или продуктовой компании с открытой культурой.

• в любой точке мира: не привязываемся к локации, платим в долларах, любим путешествовать;\n- без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;\n- компенсируем: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный;\n- на райском острове: можно работать на Пхукете с видом на океан.