Senior Manager, HR Business Partner

В качестве Senior Manager, HR Business Partner вы будете возглавлять глобальную команду и выступать в роли стратегического HR‑партнёра для старших лидеров глобальной организации по доходам, формируя стратегию в области персонала, эффективность организации и развитие талантов в соответствии с целями компании StackAdapt. Это роль высокого влияния в команде People & Culture, требующая глубоких знаний в области отношений с сотрудниками, проектирования организации и управления изменениями в масштабах. Эта позиция подчиняется Director, People Business Partners.

• Сотрудничать со старшими бизнес‑лидерами для разработки и реализации стратегий в области персонала, способствующих эффективности организации, удержанию талантов и культуре высокой производительности.
• Руководить сложными расследованиями и процессами разрешения конфликтов с сотрудниками, применяя здравый смысл и обеспечивая соблюдение законодательства в Канаде и в глобальных юрисдикциях.
• Руководить командой глобальных People Business Partners, одновременно сотрудничая со старшими бизнес‑лидерами для разработки и реализации стратегий в области персонала, способствующих эффективности организации, удержанию талантов и культуре высокой производительности.
• Консультировать по проектированию организации, планированию рабочей силы и инициативам по реструктуризации, предоставляя основанные на данных рекомендации бизнесу и руководству People.
• Коучить и развивать менеджеров по вопросам эффективности лидерства, управления производительностью и вовлечённости команд.
• Сотрудничать с Центрами экспертизы (Talent Acquisition, Total Rewards, L&D, People Ops) для предоставления интегрированных HR‑программ, согласованных с бизнес‑приоритетами.
• В первые шесть месяцев вы сосредоточитесь на построении доверительных отношений с лидерами назначенного бизнес‑юнита, проведёте оценку текущих приоритетов в области персонала и пробелов в талантах, а также завершите как минимум один проект полного цикла по проектированию организации или планированию рабочей силы. Вы также будете самостоятельно вести дела по отношениям с сотрудниками, поддерживать цикл оценки производительности и совместно разрабатывать дорожную карту по персоналу для ваших клиентских групп в соответствии с целями компании StackAdapt на 2026 год.
• Отношения с сотрудниками: решить более 90 % дел ER в согласованные сроки SLA.
• Проектирование организации: выполнить как минимум один документированный проект по проектированию организации или планированию рабочей силы в течение первых 6 месяцев.
• Способности менеджеров: продемонстрировать измеримое улучшение оценок эффективности менеджеров в назначенных клиентских группах в течение 12 месяцев.
• Удержание: способствовать уровню нежелательной текучести, не превышающему целевой показатель команды для назначенных бизнес‑юнитов.

• 7 + лет прогрессивного опыта работы в роли HR Business Partner, включая минимум 3 года на позиции senior или lead HRBP в поддержке сложных, быстро развивающихся организаций.
• Подтверждённый опыт руководства проектами по проектированию организации, планированию рабочей силы и управлению изменениями в масштабах.
• Глубокие знания канадского трудового законодательства и практик отношений с сотрудниками в нескольких провинциях; знание глобального трудового законодательства является ценным преимуществом.
• Доказанная способность выстраивать доверительные консультативные отношения с VP и руководителями уровня C‑suite, влияя на решения с помощью данных, бизнес‑чуткости и авторитета.
• Успешный опыт коучинга и развития менеджеров и команд для повышения лидерских способностей и вовлечённости.

• Высококонкурентная заработная плата
• Пенсионные накопления/ 401K/ пенсионные планы по всему миру
• Конкурентные пакеты оплачиваемого отпуска, включая выходные в день рождения!
• Доступ к комплексной программе поддержки психического здоровья
• Медицинские льготы с первого дня работы
• Возмещение расходов на работу из дома
• Опциональное глобальное членство в WeWork для желающих сменить домашний офис, а также хабы в Лондоне и Торонто
• Обширная программа обучения и адаптации
• Поддержка и покрытие инициатив личного развития (конференции, курсы, книги и т.д.)
• Доступ к программным курсам и сертификатам StackAdapt для поддержки непрерывного обучения
• Отличная программа родительского отпуска
• Дружелюбная, приветливая и поддерживающая культура
• Наши социальные и командные мероприятия!
• Плюсы и льготы могут различаться в зависимости от страны вашего трудоустройства и характера вашего участия.
• StackAdapt — разнообразная и инклюзивная команда совместных, трудолюбивых людей, стремящихся оставить след во вселенной.
• StackAdapt привержена обеспечению инклюзивного и доступного процесса найма. При необходимости предоставляются приспособления для кандидатов, участвующих во всех этапах процесса отбора.
• Мы используем искусственный интеллект (AI) для ускорения обзора резюме кандидатов и оценки их соответствия на основе критериев, указанных в объявлении о вакансии.