Executive Search Team Lead

Мы ищем Executive Search Team Lead.

• Function Building & Strategy:
• Разработать и внедрить стратегию Executive Search для ролей C‑level, менеджеров и нишевых экспертов.
• Создать внутренние стандарты, фреймворки и методологии, адаптированные к найму руководителей.
• Внедрить лучшие отраслевые практики в процессах поиска/маппинга, построения кандидатского пула, оценки и предложения.
• Strategic Talent Pooling for SDG Leadership Roles:
• Формировать и поддерживать проактивный пул высокопотенциальных лидеров для будущих потребностей найма в Social Discovery Group.
• Маппинг талантов рынка для критически важных управленческих ролей и отслеживание ключевых профилей даже вне активных циклов найма.
• Развивать сильный внешний бренд лидерства Social Discovery Group среди управленческих талантов на рынке, формируя убедительное EVP, резонирующее с текущими и будущими лидерами.
• Team Leadership & Development:
• Нанимать, наставлять и руководить командой рекрутеров Executive Search.
• Устанавливать и управлять KPI, SLA и процессами оценки эффективности.
• Содействовать формированию культуры команды с высоким уровнем экспертизы и влияния.
• Business Partnering & Stakeholder Management:
• Выступать стратегическим советником для Founder, руководителей C‑level и старших стейкхолдеров.
• Руководить конфиденциальными и критически важными проектами найма.
• Управлять ожиданиями стейкхолдеров и обеспечивать согласованность по профилям кандидатов и процессу.
• Executive Assessment & Selection:
• Разрабатывать и внедрять глубокие инструменты оценки: интервью по компетенциям, оценку лидерского потенциала, анализ мотивации и культурного соответствия.
• Оптимизация и автоматизация процессов:
• Проектировать и внедрять сквозной процесс Executive Search (от заявки до онбординга).
• Продвигать автоматизацию и цифровизацию через ATS/CRM‑системы и инструменты отчётности.
• Стандартизировать процессы.
• Data, Analytics & Reporting:
• Создавать надёжную аналитическую структуру.
• Предоставлять регулярные отчёты уровня executive и рыночные инсайты для C‑level.
• Мониторить и отчитываться о рыночных тенденциях, бенчмарках компенсаций и доступности талантов.
• Leadership Branding:
• Укреплять бренд исполнительных талантов и ценностное предложение работодателя (EVP) на уровне руководства.

• Recruitment Experience:
• Минимум 3 года опыта в Executive Search, включая роли C‑level.
• International Recruitment:
• Доказанный опыт международного Executive Search.
• Leadership Experience:
• Минимум 2–3 года опыта руководства командой, найма и адаптации рекрутеров, а также регулярных индивидуальных встреч.
• Market Mapping:
• Глубокая экспертиза в маппинге рынка, талант‑интеллигенции и конкурентном анализе.
• Process Building:
• Опыт построения и внедрения процессов и технологий Executive Search в компании, включая стандартизацию подходов, инструментов и методологий.
• Data‑Driven Approach:
• Умение работать с метриками, аналитикой и отчётностью.
• Language Skills:
• English – B2+, Russian – C1+

• REMOTE OPPORTUNITY для полной занятости;
• Уровень начальной оплаты или диапазон оплаты для этой роли будет сообщён кандидатам в процессе рекрутинга и до начала трудоустройства;
• Отпуск 28 календарных дней в год;
• 7 дней оздоровления в год (отпуск), которые можно использовать для решения бытовых вопросов, отдыха без использования больничного;
• Бонусы до $5000 за рекомендацию успешных соискателей на позиции в компании;
• 50% оплаты профессионального обучения, международных конференций и встреч;
• Корпоративная скидка на уроки английского;
• Медицинские льготы. Согласно расчётным листам, если вы не имеете права на корпоративную медицинскую страховку, компания компенсирует вам до $1 000 брутто в год на сотрудника. Эти средства можно потратить на самостоятельную покупку медицинской страховки или на оплату врачебных услуг для себя и близких родственников (супруга/супруг, дети);
• Организация рабочего места. Компания предоставляет всем сотрудникам оборудованное рабочее место и всё необходимое оборудование (стол, кресло, wifi и т.д.) в наших офисах или коворкингах. В остальных локациях компания возмещает расходы на рабочее место до $1000 брутто раз в 3 года, согласно расчётным листам. Эти деньги можно потратить на аренду коворкинг‑комнаты, на обустройство рабочего места дома (стол, стул, интернет и т.д.) в течение этих 3 лет;
• Внутренняя геймифицированная система благодарности: получайте бонусы от коллег и обменивайте их на нашу продукцию, мероприятия по тимбилдингу, сертификаты на массаж и т.д.