WorkListВойтиОформить подписку
JT

Talent Acquisition Lead (Non-Tech) - JustMarkets Tech

JustMarkets Tech · Финтех
Откликнуться на сайте компании ↗

О вакансии

Откуда можно работать
Кипр
Английский
B1
из текста вакансии
Уровень
Lead
указан работодателем
Деньги
≈ $4,7–6,1 тыс/мес · оценка Worklist
по родственным ролям в стране, данные за август 2026. Это ориентир порядка величины, а не вилка этой роли · Как считаем
Даты
Впервые заметили 16.09 · проверена 02.11
дату публикации работодатель не указал
Почему в каталоге:В команде есть выходцы из Восточной Европы, Кавказа и Центральной АзииПодробнее о компании →Основание проверено по источнику на карточке компании. Нанимает ли компания из Восточной Европы, Кавказа и Центральной Азии прямо сейчас, мы не знаем.

Описание переведено машинно с английского.

Что предстоит делать

Обязанности

  • Ведение рекрутингового подразделения и обеспечение высокого качества найма
  • Управление, наставничество и коучинг команды рекрутеров
  • Эффективное руководство процессом подбора от начала до конца (pipeline, эффективность потока подбора и т.д.)
  • Обеспечение того, чтобы качественные рекрутинговые мероприятия и результаты соответствовали KPI рекрутинга
  • Проактивное выявление возможностей для улучшения в области привлечения талантов
  • Отслеживание метрик и аналитики рекрутинга
  • Установление и поддержание прочных отношений с кандидатами, менеджерами по найму и внешними партнёрами в индустрии Fintech для обеспечения положительного опыта рекрутинга

Требования

Требования

  • Не менее 3–5 лет опыта в полном цикле подбора, с глубокими знаниями всех этапов найма
  • Подтверждённый опыт успешного поиска и найма высококвалифицированных специалистов в нетехнических функциях (Legal, Finance & Accounting и др.)
  • Сильная ориентация на исполнение с готовностью брать на себя ответственность и достигать результатов
  • Умение планировать, расставлять приоритеты и координировать несколько рекрутинговых проектов одновременно
  • Ориентированность на сервис и способность выстраивать позитивные отношения со стейкхолдерами
  • Проактивность и самостоятельность, с сильным чувством ответственности за результаты
  • Сильный аналитический и проблемно-решающий склад ума, ориентированный на улучшение процессов подбора
  • Английский — уровень Intermediate + или выше

Будет плюсом

Будет плюсом

  • Любой опыт руководства, управления, наставничества или коучинга рекрутеров с возможностью повышать эффективность команды, поддерживать развитие сотрудников и достигать общих KPI рекрутинга
  • Предыдущий опыт работы в быстро меняющейся международной среде

Условия и бенефиты

Мы предлагаем

  • 20 оплачиваемых дней отпуска в год
  • 10 оплачиваемых дней больничного в год
  • Публичные праздники согласно утверждённому списку праздничных дней компании
  • Медицинская страховка
  • Возможность удалённой работы
  • Бюджет на профессиональное образование
  • Бюджет на изучение языков
  • Бюджет на оздоровление (абонемент в спортзал, спортивное снаряжение и сопутствующие расходы)

Навыки

end-to-end recruitmentpipelinerecruitment flow effectivenessrecruitment KPIstalent acquisitionrecruiting unit leadershipmentoringcoachingrecruitment metricsanalyticsstakeholder relationshipsLegalFinance & Accounting

Подходите ли вы под эту вакансию

Сверка вакансии с резюме доступна тем, кто вошел. Войти