Recruiter

Мы ищем опытного Recruiter для присоединения к нашей команде Talent Acquisition.

• Вести полный цикл подбора персонала для сложных и нишевых позиций, брать на себя ответственность за процесс и обеспечивать успешные, своевременные наймы.
• Руководить проектами executive search, включая картирование рынка, хедхантинг, прямой аутрич и управление ожиданиями стейкхолдеров на senior‑уровнях.
• Сотрудничать с бизнес‑лидерами для формирования стратегий найма: предоставлять рыночные инсайты, консультировать по дизайну ролей и адаптировать подходы к потребностям бизнеса.
• Контролировать и оптимизировать воронку найма, обеспечивая прозрачность, точный прогноз и выполнение целей SLA/KPI.
• Выступать в роли доверенного советника для hiring managers: согласовывать приоритеты найма, поддерживать качество интервью и обеспечивать структурированную, объективную оценку.
• Проактивно искать топ‑таланты, используя продвинутые техники sourcing и глубокие исследования международных рынков.
• Развивать и поддерживать сильную сеть талантов для построения будущих воронок найма и сокращения времени найма.
• Использовать аналитические данные рекрутинга для мониторинга здоровья воронки, выявления узких мест и постоянного улучшения процессов.
• Становиться защитником опыта кандидатов, гарантируя, что каждый контакт отражает профессионализм, прозрачность и заботу.

• 5+ лет опыта в Tech/IT/Product Recruitment, охватывающем как инженерные, так и нетехнические роли (Marketing, Operations и др.).
• Опыт в executive search: подбор senior‑leadership ролей, включая тесное сотрудничество с топ‑менеджментом.
• Свободное владение русским и английским языками — обязательное требование.
• Глубокая экспертиза в full‑cycle recruitment — от определения профиля до успешного принятия предложения — с опытом международного найма и релокации.
• Способность строить и развивать стратегические партнерства с hiring managers, предоставлять рекомендации, влиять на принятие решений и обучать их лучшим практикам рекрутинга.
• Твердые навыки управления рекрутинговыми воронками: планирование, прогнозирование и обеспечение постоянного потока кандидатов.
• Опыт работы с recruitment analytics: работа с метриками (time to hire, conversion rates, offer acceptance rate) и использование данных для улучшения процессов.
• Отличные коммуникативные, переговорные и межличностные навыки.
• Сильные сетевые способности и глубокие знания международных рынков талантов.

• Полностью удалённая работа.
• Конкурентоспособная компенсация по сервисному контракту.
• Прозрачные оценки эффективности дважды в год, с возможностями бонусов и корректировок зарплаты.
• Годовой бюджет, который вы можете использовать для улучшения домашнего офиса, спортивных занятий, обновления оборудования и прочего — подберите то, что вам наиболее полезно.
• Инвестиции в ваше развитие: оплачиваемые языковые курсы, доступ к различным обучающим платформам и benefit по mindfulness, включая психологическую поддержку с покрытием 50%.
• Карьерный рост в быстро масштабирующем проекте с возможностями влиять на технические решения.
• Культура признания: наша программа peer reward отмечает вклад членов команды.

Benefits предоставляются в соответствии с политиками компании и критериями eligibility.