VP, People & Culture

Вице‑президент по People & Culture в Sila будет отвечать за руководство и развитие всех аспектов функции управления персоналом, оценку, повышение квалификации и вовлечение сотрудников Sila для будущего. Как ключевой член руководящей команды, VP of P&C будет предоставлять надёжные рекомендации, разрабатывать и реализовывать бизнес‑ориентированные решения во всех областях, связанных с талантами, культурой и эффективностью персонала.

• Партнёрство с исполнительной командой по ключевым инициативам, выступая в роли надёжного советника и бизнес‑лидера. Служить ключевым советником по стратегическому организационному дизайну/эффективности, планированию рабочей силы, вознаграждениям и всем вопросам развития талантов.
• Сотрудничать с высшими руководителями по стратегическим бизнес‑транзакциям и предоставлять практические HR‑решения, системы и возможности, способствующие бизнес‑результатам. Выявлять проблемы и новые HR‑вопросы и проактивно предлагать решения.
• Обеспечить, чтобы бизнес, стратегия, планы и результаты Sila Nanotechnologies поддерживались стратегией HR, реализованной как стратегически, так и оперативно. Использовать HR‑аналитику для получения инсайтов и выявления возможностей.
• Применять сильное операционное предвидение и способность расставлять приоритеты в динамичной среде. Выполнять актуальную, приоритетную повестку, привязанную к бизнес‑целям.
• Гарантировать, что процессы управления талантами и планирования преемственности формируют исключительный кадровый резерв и поддерживают рост компании.
• Содействовать повышению вовлечённости сотрудников и формировать ориентированную на клиента рабочую силу.
• Предоставлять интеллектуальное лидерство, перспективу и опыт, стимулировать креативное мышление по вопросам талантов, непрерывное обучение всех сотрудников и активировать организационные сильные стороны для привлечения, удержания и развития талантов, способных вести Sila Nanotechnologies к следующему этапу.
• Быть магнитом для талантов и вести эффективную стратегию разнообразия и инклюзии. Развивать лидеров, которые будут формировать собственные последователи внутри функции и бизнеса, как внутри компании, так и за её пределами.
• Строить тесные, доверительные отношения с ключевыми внутренними стейкхолдерами на всех уровнях, чтобы понимать их потребности и формировать будущую стратегию человеческого капитала, способствующую долгосрочным изменениям.
• Обеспечить стратегическое видение, тактическую реализацию и лидерство, необходимые для поддержки и усиления глобальных операций и инициатив роста компании, используя рыночные возможности через инновационные и передовые стратегии талантов.
• Развивать и наставлять команду топ‑талантов с техническими навыками и способностью влиять для достижения совершенства.
• Обеспечить наличие эффективной структуры общих вознаграждений в организации.
• Создавать среду, которая продолжает укреплять глубокую приверженность ценностям компании и поддерживать разнообразную и инклюзивную рабочую силу.

• Минимум 15 лет широких обязанностей в области управления человеческими ресурсами в роли коуча, надёжного советника и стратегического партнёра для старших руководителей, из которых более пяти лет — в этой роли.
• Успешно реализованная стратегия и предоставление инсайтов за пределами HR.
• Опыт работы в организациях, известных динамичными практиками HR и управления талантами, является сильным преимуществом.
• Опыт подготовки к IPO и готовности к IPO является сильным преимуществом.
• Операционное совершенство: ранее повышали и масштабировали программы по персоналу в гибкой, предпринимательской организации с практичным, «рука в дело» подходом.
• Внедрили необходимые процессы и нормы для развития мышления высокой производительности. Обладают и демонстрируют ориентированность на данные, менталитет непрерывного улучшения.
• Опыт в отраслях и организациях крупного масштаба, а также в производственных операциях.
• Успешно управляли изменениями в аналогичном бизнесе, рабочей силе и трудовой среде. Доказали гибкость как в крупных, так и в небольших компаниях, эффективно применяя прогрессивные, но релевантные, «правильно масштабированные» программы и процессы для персонала.
• Знание производственных операций является сильным желанием. Знание технологических или передовых материалов будет идеальным, но не обязательным.
• Стратегия талантов и культура: руководили укреплением сильной культуры в поддержку бизнес‑целей; корректировали существующие операции и инфраструктуру для обеспечения более высокой вовлечённости, производительности, удержания и инклюзивности.
• Демонстрировали успех в планировании, руководстве и быстром внедрении стратегических и операционных изменений по всей организации.
• Достижение результатов: вносят изменения в процессы существующих способов работы для значительного улучшения результатов. Проактивно стремятся улучшать процессы, повышая качество и продуктивность за счёт эффективности или внедрения передовых решений.
• Обеспечивают более высокую производительность, постепенно улучшая подходы на основе расчётных рисков.
• Сравнивают эффективность бизнеса или функции с лучшими отраслевыми практиками.
• Сотрудничество и влияние: строят партнёрства по всей компании для решения организационных вызовов или возможностей.
• Создают среду общих ценностей, где сотрудничество ожидается на всех уровнях.
• Систематически формируют поддержку на нескольких уровнях и в разных группах для достижения согласованности, учитывая различия в интересах.

• Опыт подготовки к IPO и готовности к IPO является сильным преимуществом.
• Знание производственных операций является сильным желанием.
• Знание технологических или передовых материалов будет идеальным, но не обязательным.

Начальная базовая зарплата для этой роли составляет от $290,440 до $350,000 на момент публикации. Фактическая базовая зарплата зависит от множества факторов, таких как образование, опыт и навыки. Базовая зарплата — лишь часть конкурентного пакета Total Rewards от Sila, который может включать льготы, привилегии и акции. Диапазон базовой зарплаты может изменяться и в будущем подлежит корректировке. Рабочие часы в Alameda обычно с понедельника по пятницу с 9 am до 6 pm. #LI-ONSITE #LI-CL1 Мы считаем, что формирование разнообразной команды в Sila помогает нам усиливать индивидуальные таланты. Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и привержены созданию инклюзивной среды, где хорошие идеи могут исходить от любого. Мы гордимся тем, что отмечаем разнообразие, и все квалифицированные соискатели рассматриваются для трудоустройства без учёта пола, расы, сексуальной ориентации, религии, возраста, инвалидности, национального происхождения или любого другого статуса, защищённого законом.