Global Compensation Analyst

Глобальный аналитик по компенсациям отвечает за поддержку разработки, администрирования и постоянного улучшения программ компенсаций RingCentral. Роль тесно взаимодействует с руководством по компенсациям, HR‑бизнес‑партнёрами, отделом привлечения талантов, отделом расчёта заработной платы, финансовым отделом и бизнес‑руководителями для предоставления рыночно‑соответствующих, основанных на данных и соответствующих требованиям решений по компенсациям. Роль сочетает аналитическое решение проблем, операционное совершенство и бизнес‑партнёрство, обеспечивая конкурентоспособность, масштабируемость и соответствие программ компенсаций политике компании. Это позиция индивидуального исполнителя с растущим объёмом ответственности, владения и автономии.

• Анализ и администрирование компенсаций. Администрировать базовую оплату, ежегодный фокусный бонус, бонусы, акции и другие программы компенсаций.
• Проводить анализ компенсаций для поддержки найма, повышения, переводов и корректировок заработной платы.
• Разрабатывать модели затрат, сценарии оплаты и финансовый анализ для поддержки бизнес‑решений.
• Обеспечивать целостность, точность и согласованность данных и выводов по компенсациям.
• Исследовать и решать вопросы, связанные с компенсациями, соблюдая соответствие политике.
• Рыночное ценообразование и бенчмаркинг. Проводить внешнее рыночное ценообразование с использованием Radford и других источников опросов по компенсациям.
• Выполнять сопоставление должностей, участие в опросах и валидацию рыночных данных.
• Анализировать рыночные тенденции и сравнивать позиции для поддержки решений по структуре заработных плат.
• Поддерживать документацию по рыночному ценообразованию и записи бенчмаркинга.
• Архитектура должностей и оценка. Поддерживать оценку должностей, архитектуру должностей и мероприятия по уровневой классификации.
• Поддерживать описания должностей, профили должностей, записи градаций и документацию карьерных рамок.
• Проводить регулярные аудиты должностей для обеспечения внутренней справедливости, организационной согласованности и рыночного соответствия.
• Поддерживать инициативы по организационному дизайну, реструктуризации и картированию должностей, связанных с поглощениями.
• Партнёрство со стейкхолдерами. Сотрудничать с HR‑бизнес‑партнёрами, отделом привлечения талантов, расчётом заработной платы, финансами и бизнес‑руководителями по вопросам компенсаций.
• Интерпретировать политики компенсаций и предоставлять рекомендации в рамках установленного управления.
• Подготавливать отчёты, презентации и коммуникации по компенсациям, готовые для руководства.
• Поддерживать инициативы по обучению и внедрению компенсаций.
• Системы, отчётность и улучшение процессов. Поддерживать данные по компенсациям в Workday, UKG и других HR‑системах.
• Разрабатывать регулярные и разовые отчёты, дашборды и аналитические инсайты.
• Проверять целостность данных между системами компенсаций и последующими файлами.
• Поддерживать автоматизацию, стандартизацию и постоянные улучшения процессов.
• Дополнительные обязанности. Поддерживать инициативы по компенсациям, связанные с организационными изменениями, поглощениями и интеграциями.
• Помогать с анализом компенсаций руководства и специальными проектами по назначению.
• Выполнять другие обязанности, соответствующие роли аналитика по компенсациям.

• Высшее образование. Степень бакалавра в области управления персоналом, финансов, бизнеса, экономики или смежной области.
• Соответствующий опыт. 5–8 лет прогрессивного опыта в области компенсаций или Total Rewards.
• Основная экспертиза: сильный опыт в анализе компенсаций, администрировании заработных плат, бенчмаркинге и оценке должностей.
• Технические навыки: продвинутый уровень владения Microsoft Excel и опыт работы с HRIS‑платформами (в частности Workday и UKG).

• Опыт: опыт работы в технологическом/SaaS‑секторе, управление глобальными или многострановыми программами компенсаций и работа с организационными изменениями (реструктуризация, поглощения или автоматизация HR).
• Методологии: практический опыт проведения опросов по компенсациям, в частности Aon Radford или аналогичных.
• Операции: прямой опыт поддержки ежегодных циклов пересмотра базовой оплаты (фокус), бонусов и акций.
• Данные и исполнение: сильные аналитические навыки, принятие решений на основе данных и менталитет постоянного улучшения с отличным исполнением и доведением до конца.
• Мягкие навыки: эффективное управление стейкхолдерами, чёткая коммуникация, деловое суждение и строгая конфиденциальность.
• График ночной смены. Готовность работать в ночную смену с 12:00 до 9:00 MNL, вторник‑суббота.
• Гибридный формат работы. Готовность работать в гибридном режиме (10‑11 дней в офисе в месяц, Кубао или Ортигас).

• Всеобъемлющий пакет HMO (медицинский и стоматологический)
• Оплачиваемый отпуск и оплачиваемый больничный
• Квартальный бонус за результаты
• Программы помощи сотрудникам и оздоровления
• Культура работы в RingCentral является основой нашего успеха. И не только наши слова: мы признаны лучшим местом для работы по версии BuiltIn, топовой культурой работы по версии Comparably и получаем местные награды BPTW в каждом крупном офисе. Итог: мы привержены найму и удержанию отличных людей, потому что знаем, что вы — движущая сила нашего успеха.