WorkListВойтиОформить подписку
RI

Compensation Analyst

висит 2 мес.
RingCentral · ПО
Откликнуться на сайте компании ↗
Опубликована давно; 02.11 она ещё висела у компании.

О вакансии

Откуда можно работать
Гибрид: Manila, Филиппины
Занятость
Full-time
из текста вакансии
Английский
требования разнятся: B1–C1
по другим вакансиям компании
Уровень
Middle
стаж из описания: «4 years»
Даты
Опубликована 03.09 · видим у компании с 03.09 · у компании видели 02.11
дата публикации от работодателя
Почему в каталоге:Основана выходцами из Восточной Европы, Кавказа и Центральной АзииПодробнее о компании →

Описание переведено машинно с английского.

Суть роли

Аналитик по компенсациям поддерживает администрирование, поддержание данных, отчётность и анализ программ компенсаций RingCentral под тесным руководством руководства по компенсациям и более опытных членов команды. Роль работает в рамках установленных процессов и политик, помогая предоставлять точные, своевременные и ориентированные на рынок результаты по компенсациям для HR, Talent Acquisition, Payroll, Finance и бизнес‑заинтересованных сторон. Это начальная профессиональная роль индивидуального contributor.

Что предстоит делать

  • Анализ и администрирование компенсаций. Поддержка администрирования базовой оплаты, ежегодного фокального бонуса, акций и других программ компенсаций путём подготовки файлов, валидации данных и выполнения назначенных шагов процесса.
  • Подготовка базовых анализов компенсаций для найма, повышения, переводов и корректировок зарплаты с использованием установленных руководств, шаблонов и процессов утверждения.
  • Помощь в моделях затрат, сценариях оплаты и финансовых сводках путём сбора входных данных, проверки расчётов и документирования предположений для обзора.
  • Проверка данных компенсаций на полноту, точность и согласованность; выявление несоответствий и эскалация проблем по мере необходимости.
  • Ответы на рутинные вопросы, связанные с компенсациями, и поддержка решения проблем в рамках установленных политик и стандартов управления.
  • Рыночное ценообразование и бенчмаркинг. Помощь во внешнем рыночном ценообразовании с использованием Radford и других источников опросов компенсаций, следуя установленным рекомендациям по сопоставлению должностей и бенчмаркингу.
  • Поддержка участия в опросах, сопоставления должностей и валидации рыночных данных путём подготовки файлов, исследования содержания должностей и проверки качества данных.
  • Сводка рыночных данных и результатов бенчмаркинга для обзора более старшими членами команды компенсаций.
  • Поддержание документации по рыночному ценообразованию, заметок опросов и записей бенчмаркинга в соответствии со стандартами команды.

Требования

  • Высшее образование. Степень бакалавра в области управления персоналом, финансов, бизнеса, экономики или смежной области.
  • Соответствующий опыт. 4 года соответствующего опыта в компенсациях, Total Rewards, HR‑аналитике, финансах или аналогичной аналитической роли; опыт работы в shared services приемлем.
  • Основные компетенции: базовое понимание концепций компенсаций, HR, финансов, анализа данных, администрирования зарплат, бенчмаркинга или документирования должностей.
  • Технические навыки: от среднего до продвинутого уровня владения Microsoft Excel и готовность изучать HRIS‑платформы, такие как Workday, UKG и инструменты планирования компенсаций.

Будет плюсом

  • Опыт: опыт работы в технологическом/SaaS‑секторе, управление глобальными или многоконтинентальными программами компенсаций и управление организационными изменениями (реструктуризация, поглощения или автоматизация HR).
  • Методологии: предыдущий опыт работы с опросами компенсаций (Aon Radford, Mercer, WTW).
  • Операции: прямой опыт поддержки ежегодных циклов пересмотра мерит (фокального), бонусов и акций.
  • Данные и исполнение: сильные аналитические навыки, принятие решений на основе данных и менталитет постоянного улучшения с отличным исполнением и доведением до конца.
  • Мягкие навыки: сильное управление заинтересованными сторонами, ясная коммуникация, деловое суждение и строгая конфиденциальность.
  • График ночной смены. Готовность работать в ночную смену с 12 ночью до 9 утра MNL, вторник‑суббота.
  • Гибридный формат работы. Готовность работать в гибридном режиме (10‑11 дней в офисе в месяц, Cubao или Ortigas).

Условия и бенефиты

  • Комплексный пакет HMO (медицинский и стоматологический)
  • Отпуск по личным обстоятельствам
  • Квартальный бонус за результаты
  • Программы помощи сотрудникам и оздоровления

Навыки

ExcelWorkdayUKGRadfordAon RadfordMercerWTWHRIS platformscompensation planning toolsdata analysisstakeholder managementconfidentiality

Подходите ли вы под эту вакансию

Сверка вакансии с резюме доступна тем, кто вошел. Войти