People Business Partner

People Business Partner со знанием украинского языка, который может работать в тесном контакте с бизнесом, напрямую сотрудничать с лидерами по организационным вызовам и помогать поддерживать высокоэффективную среду без превращения компании в бюрократическую HR‑машину.

• Партнёрство с лидерами по вопросам найма, структуры команды, организационной эффективности, производительности, пробелов в ответственности и рисков поставки.
• Стимулировать обсуждения к принятию решений и достижению результатов вместо бесконечных циклов согласования.
• Помогать лидерам определять, что значит «сильный» для критически важных ролей, и бросать вызов слабым компромиссам при найме.
• Поддерживать лидеров в раннем и прямом решении проблем с низкой производительностью.
• Выявлять ранние организационные сигналы, такие как пробелы в лидерстве, выгорание, нездоровые зависимости, несоответствия или риски исполнения.
• Помогать улучшать качество обратной связи, практики лидерства и согласованность решений в командах.
• Поддерживать практические и масштабируемые организационные подходы вместо избыточных HR‑рамок.
• Вносить вклад в улучшение внутренней документации, операционной ясности и AI‑поддерживаемой инфраструктуры знаний о людях со временем.

• 5+ лет опыта в HRBP, Head of People, HRD, организационном партнёрстве или аналогичных ролях, ориентированных на руководство.
• Сильный опыт работы с лидерами в быстро меняющихся условиях.
• Способность напрямую, конструктивно бросать вызов заинтересованным сторонам без лишней политики.
• Хорошее суждение и умение действовать в неоднозначных ситуациях.
• Высокий уровень ответственности, зрелости и ясности коммуникации.
• Способность связывать людей и темы с реальностью бизнеса и влиянием на исполнение.
• Комфорт в сложных разговорах, организационном напряжении и несовершенных условиях.
• Способность оставаться спокойным, структурированным и прагматичным под давлением.
• Умение выстраивать доверие с сильными личностями и командами лидеров, одновременно умея бросать им вызов при необходимости.
• Способность упрощать сложность вместо добавления бюрократии.
• Сильное понимание бизнеса и организации.
• Интерес к масштабируемым организационным практикам, операционной ясности и AI‑поддерживаемой инфраструктуре People.

• Гибридный режим работы и гибкий график
• Медицинская страховка (+1 вариант покрытия)
• Возмещение расходов на профессиональное развитие
• Онлайн‑уроки английского языка
• Программа бонусов за рекомендации сотрудников
• Процесс найма: HR‑интервью, интервью с руководством, финальное интервью