Engineering Manager - Developer Experience (Java/Kotlin) - (d/f/m)

Эта роль требует 2 дней в неделю в нашем офисе в Мюнхене или Дублине. Присоединяйтесь к нам, чтобы формировать будущее программного обеспечения в недооценённой и высоко‑влияющей HR‑технологической отрасли. Ваша работа будет иметь прямое и ощутимое влияние на клиентов, предоставляя владение и возможность внести значимый вклад. По мере подготовки к значительному росту вы столкнётесь с захватывающими вызовами и получите возможность влиять на наш путь к тому, чтобы стать одной из ведущих технологических компаний мира.

Как Engineering Manager в Developer Experience (DX) вы будете руководить командой, создающей фундаментальные backend‑блоки, которые позволяют продуктовым командам быстрее и безопаснее выпускать сервисы. С расширением DX за пределы платформенной инфраструктуры и DevOps‑инструментов, эта команда сосредоточится на низкоуровневых программных компонентах — таких как фреймворки, библиотеки и шаблоны межсервисного взаимодействия, формирующие то, как сервисы взаимодействуют в Personio.

Вы будете работать над «проложенной дорогой» для backend‑разработки: контрактами API, межсервисным взаимодействием, надёжностью и производительностью под капотом, а также переиспользуемыми компонентами, которые команды могут уверенно принимать в масштабе.

• Руководить, наставлять и развивать команду инженеров, работающих над фундаментом backend и опытом разработчиков.
• Создавать инклюзивную, высокоэффективную культуру, где инженеры берут на себя ответственность и постоянно улучшают процесс создания программного обеспечения в Personio.
• Поддерживать развитие карьеры, циклы обратной связи и здоровые практики доставки.
• Формировать дорожную карту межсервисного взаимодействия: как сервисы находят друг друга, обмениваются данными, развивают API и остаются совместимыми со временем.
• Сотрудничать с продуктово‑доменными командами для понимания проблем и предоставления переиспользуемых строительных блоков, снижающих когнитивную нагрузку и предотвращающих повторное изобретение.
• Определять и продвигать стандарты проектирования API, версионирования, обратной совместимости, обработки ошибок и шаблонов устойчивости.
• Руководить инициативами в области фреймворков, общих библиотек, SDK и низкоуровневых компонентов (например, основы событийных систем, такие как шаблоны на базе Kafka, абстракции коммуникаций, общие middleware).
• Обеспечивать, чтобы внутренние компоненты были хорошо спроектированы, хорошо документированы и легко внедряемы, с чёткой ответственностью и границами поддержки.
• Поощрять сильную инженерную дисциплину в тестировании, процессах релизов, управлении зависимостями и долгосрочной поддерживаемости общих компонентов.
• Руководить командой в глубокой работе: профилирование, анализ производительности, отладка продакшн‑проблем и улучшение задержек/пропускной способности там, где это важно.
• Устанавливать значимые метрики успеха (например, уровень принятия, сокращение времени интеграции, уменьшение количества инцидентов, вызванных проблемами коммуникации, повышение надёжности общих компонентов).
• Содействовать архитектурным обсуждениям и техническим решениям с senior IC, сохраняя решения практичными и масштабируемыми.
• Тесно работать с инженерными лидерами и партнёрскими командами для согласования приоритетов и управления зависимостями между множеством сервисов.
• Чётко коммуницировать прогресс и компромиссы, обеспечивая согласованность стандартов без замедления поставки продукта.
• Сотрудничать с соседними областями DX (платформенная инфраструктура, DevOps‑инструменты, AI‑инструменты), где это уместно, при этом команда в основном сосредоточена на фундаменте backend.

• Доказанный опыт руководства инженерами в роли people manager (обычно 2 + года), включая наставничество, поддержку производительности, найм и построение здоровых практик в команде.
• Способность задавать направление, эффективно приоритизировать и достигать результатов в среде с множеством заинтересованных сторон и конкурирующими потребностями.
• AI Fluency: практический опыт использования AI для улучшения рабочего процесса и здравый смысл, чтобы точно знать, когда полагаться на него, а когда действовать самостоятельно.
• Сильный опыт разработки программного обеспечения (обычно 5 + лет) в построении производственных backend‑систем.
• Требуется: предыдущий практический профессиональный опыт работы с Java в качестве инженера (создание и выпуск backend‑сервисов/компонентов).
• Большой плюс: практический опыт с Kotlin (или сильный интерес к работе в кодовой базе, насыщенной Kotlin).
• Умение глубоко погружаться в код и технические обсуждения, особенно в области шаблонов межсервисного взаимодействия (синхронные и асинхронные), проектирования и эволюции API, фундаментальных принципов распределённых систем (надёжность, согласованность, режимы отказов), а также вопросов производительности и масштабируемости.
• Мотивация создавать внутренние продукты, которые другие инженеры любят использовать: вам важны удобство, документация, принятие и обратная связь.
• Сильные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами в инженерии, продуктовых доменах и руководстве.
• Способность продвигать стандарты через партнёрство и влияние, а не только через принудительное соблюдение.

• Опыт создания или эксплуатации общих фреймворков/библиотек, используемых несколькими командами.
• Опыт работы с event‑driven архитектурами (например, Kafka) и общими шаблонами обмена сообщениями.
• Опыт владения внутренними API/SDK и управления их версионированием/обратной совместимостью.
• Знакомство с инструментами наблюдаемости и производительности (профайлеры, трассировка, метрики) для backend‑систем.

• Получайте конкурентный пакет вознаграждения — пересматриваемый каждый год — включающий зарплату, льготы и акции до IPO.
• Наслаждайтесь 28 днями оплачиваемого отпуска, плюс дополнительный день после 2 и 4 лет.
• Вносите вклад в окружающую среду и общество с 1 (полностью оплачиваемым) Impact Day.
• Получайте щедрый семейный отпуск, поддержку детей, поддержку психического здоровья и возможности sabbatical.
• Мы собираемся вместе за обедами, культурными инициативами и мероприятиями, такими как локальные Summer Sessions и новогодние празднования. Также есть здоровые закуски, напитки и еженедельный обед с доставкой.
• Эта роль офисная, с требованием 2 дней в неделю в вашем офисе по контракту. Остальные дни можно работать из дома или в офисе, если вам так удобнее. Кроме того, у вас будет 20 Flex Days в год для удалённой работы из других локаций.