Talent Engineer

Как наш первый Talent Engineer, вы спроектируете эту систему и будете за неё отвечать. Вы выберете и настроите инструменты на базе ИИ для поиска и аутрича кандидатов, создадите рабочие процессы, которые соединяют их с нашей платформой, и превратите их в системы, надёжно работающие в больших масштабах. Вы будете подходить к рекрутингу как к задаче систем и данных и построите систему, которая растёт быстрее, чем команда, которая с ней работает. Вы будете измерять, что работает, отказываться от того, что не работает, и постоянно улучшать систему по мере развития наших проектов.

Вы будете работать напрямую с Director of Product and Operations и командой по подбору талантов SME Careers, а также вместе с инженерами, когда потребуется построить интеграцию. Вы достаточно хорошо понимаете рекрутинг, чтобы знать, как выглядят хороший аутрич и хороший кандидат, и достаточно技術ически подготовлены, чтобы создавать инструменты самостоятельно, не дожидаясь чужой помощи.

Это полная занятость, гибридный формат, офис в Сан-Франциско.

• Отвечать за стек ИИ для поиска кандидатов: настраивать платформы и агентов на базе ИИ для сорсинга и аутрича, которые мы используем, и отвечать за их эффективность после запуска.

• Создавать масштабируемые рабочие процессы: соединять нашу платформу вакансий с инструментами сорсинга, чтобы каждая новая роль автоматически начинала сорситься с первого дня.

• Отвечать за качество скрининга: создавать и поддерживать промпты, логику оценки и проверки качества, на которых строится скрининг с помощью ИИ, чтобы самые сильные эксперты первыми попадали к человеку.

• Вести исходящий аутрич в больших объёмах: разрабатывать повторно используемые последовательности сообщений по email и в LinkedIn, проводить A/B-тесты текстов и шагов и оставлять то, что конвертируется.

• Сделать воронку измеримой: создавать отчётность, которая в реальном времени показывает качество источников, конверсию, время до укомплектования и стоимость одного активного эксперта, и докладывать о ней достаточно честно, чтобы это меняло решения.

• Заново находить талантов, которые у нас уже есть: настраивать процессы, которые ищут среди уже имеющихся кандидатов до того, как мы тратим деньги на новых.

• Сотрудничать с инженерами: определять объём и создавать интеграции через API и webhooks, а также работать с инженерами, когда изменение нужно внести в нашу платформу.

• Привносить рекрутинговую экспертизу в автоматизацию: согласовывать критерии поиска с командой по подбору талантов, беречь опыт кандидата и следить, чтобы аутрич соответствовал правилам конфиденциальности, таким как GDPR.

• Повышать уровень команды: документировать архитектуру и рабочие процессы, которые вы создаёте, и обучать команду по подбору талантов самостоятельно запускать и настраивать их.

• 3+ года опыта в рекрутинге, сорсинге или рекрутинговых операциях, а также практическое понимание того, как сорсинг, скрининг и аутрич связаны между собой.

• Опыт подбора в больших объёмах, особенно подрядчиков, фрилансеров или работников gig-экономики.

• Практический опыт работы с инструментами ИИ для сорсинга или аутрича, такими как Juicebox, hireEZ, Gem или аналогичными, не ограничивающийся базовым поиском.

• Опыт программирования или написания скриптов, желательно на Python или JavaScript, а также SQL, и уверенная работа с REST API, JSON и webhooks.

• Опыт создания автоматизаций или рабочих процессов, на которые полагаются другие люди и которые работают без ежедневной опеки, с вниманием к целостности данных и долгосрочной поддерживаемости.

• Практический опыт создания программного обеспечения с помощью ИИ-инструментов для написания кода, таких как Claude Code, Cursor или Codex, а не только чат-инструментов вроде ChatGPT. Вы выпускали рабочие инструменты или автоматизации таким образом, а не просто экспериментировали.

• Уверенная работа с данными: вы можете построить отчёт по воронке на основе сырых выгрузок или API и объяснить, что он означает.

• Вы понимаете, как на самом деле выглядит рабочий день рекрутера, и создаёте инструменты, которые команда действительно будет использовать.

• Хорошее суждение об опыте кандидата и чутьё, позволяющее понять, когда аутрич выглядит автоматизированным.

• Комфортное отношение к неопределённости и опыт создания функции с нуля.

• Опыт создания технологий для рекрутинга или HR либо работы в компании, которая их создаёт.

• Опыт в области обучающих данных для ИИ, разметки данных или экспертных сетей.

• Опыт работы с инструментами автоматизации рабочих процессов, такими как n8n, Make или Zapier.

• Опыт глобального рекрутинга в нескольких регионах и на нескольких языках.

• Образование или опыт в области компьютерных наук, данных или инженерии, который привёл вас в рекрутинг или управление персоналом.

Такой роли пока нет больше нигде в компании, и вы будете определять её сами. Инструменты, рабочие процессы и playbook, которые вы создадите, определят, как SME Careers находит экспертов для каждого нашего проекта, на каждом языке и в каждой области, где мы нанимаем.

У вас будет реальная ответственность и реальная видимость: прямая связь с руководителем SME Careers, ключевая роль в выборе инструментов, создании того, что работает, и ответственность за результаты, которые отражаются в нашей способности быстро комплектовать проекты. Если вы когда-нибудь хотели создавать рекрутинговую инфраструктуру, а не просто управлять ею, это ваш шанс.

С кандидатами, попавшими в шорт-лист, свяжутся для собеседования только их!

Равные возможности

Мы работодатель равных возможностей и ценим разнообразие в нашей компании. В SuperAnnotate разнообразие означает для нас стремление отражать многообразие опыта и идентичностей внешнего мира и относиться друг к другу справедливо и без предвзятости. Каждый день мы поддерживаем среду, в которой люди любого происхождения не просто чувствуют себя своими, но и добиваются успеха, чтобы мы как компания преуспевали и росли вместе. Мы предоставляем равные возможности независимо от пола, сексуальной ориентации, национального происхождения, цвета кожи, расы, возраста, семейного положения, инвалидности, гендерной идентичности, статуса ветерана и других признаков.