Engineering Manager - Developer Experience (Java/Kotlin) - (d/f/m)

Эта роль требует 2 дней в неделю в нашем офисе в Мюнхене или Дублине. Присоединяйтесь к нам, чтобы формировать будущее программного обеспечения в недооценённой и высоко‑влияющей HR‑технологической отрасли. Ваша работа будет иметь прямое и ощутимое влияние на клиентов, предоставляя владение и возможность сделать значимый вклад. По мере подготовки к значительному росту вы столкнётесь с захватывающими вызовами и получите возможность влиять на наш путь к тому, чтобы стать одной из ведущих технологических компаний мира.

В качестве Engineering Manager в Developer Experience (DX) вы будете руководить командой, создающей фундаментальные блоки бекенда, которые позволяют продуктовым командам быстрее и безопаснее выпускать сервисы. С расширением DX за пределы платформенной инфраструктуры и DevOps‑инструментов, эта команда сосредоточится на низкоуровневых программных компонентах — таких как фреймворки, библиотеки и шаблоны межсервисного взаимодействия, — которые формируют то, как сервисы взаимодействуют в Personio.

Вы будете работать над «проложенной дорогой» для разработки бекенда: контрактами API, межсервисным взаимодействием, надёжностью и производительностью под капотом, а также переиспользуемыми компонентами, которые команды могут уверенно принимать в масштабе.

Руководство высоко‑эффективной командой Foundations

• Руководить, наставлять и развивать команду инженеров, работающих над фундаментом бекенда и опытом разработчиков.
• Создавать инклюзивную, высоко‑производительную культуру, где инженеры берут на себя ответственность и постоянно улучшают процесс создания программного обеспечения в Personio.
• Поддерживать развитие карьеры, циклы обратной связи и здоровые практики доставки.

Создание основы межсервисного взаимодействия

• Формировать дорожную карту межсервисного взаимодействия: как сервисы находят друг друга, обмениваются данными, развивают API и остаются совместимыми со временем.
• Сотрудничать с командами продуктовых доменов, чтобы понять проблемные зоны и предоставить переиспользуемые строительные блоки, снижающие когнитивную нагрузку и предотвращающие повторное изобретение.
• Определять и продвигать стандарты проектирования API, версионирования, обратной совместимости, обработки ошибок и шаблонов устойчивости.

Низкоуровневые компоненты, фреймворки и библиотеки

• Руководить инициативами в области фреймворков, общих библиотек, SDK и низкоуровневых компонентов (например, основы событийных систем, такие как шаблоны на основе Kafka, абстракции коммуникаций, общие middleware).
• Обеспечивать, чтобы внутренние компоненты были хорошо спроектированы, хорошо документированы и легко принимаемы, с чёткой ответственностью и границами поддержки.
• Поощрять сильную инженерную дисциплину в тестировании, процессах релизов, управлении зависимостями и долгосрочной поддерживаемости общих компонентов.

Производительность, надёжность и «под капотом»

• Руководить командой в глубокой работе: профилирование, анализ производительности, отладка проблем в продакшене и улучшение задержек/пропускной способности там, где это важно.
• Устанавливать значимые метрики успеха (например, уровень принятия, сокращение времени интеграции, уменьшение количества инцидентов, вызванных проблемами коммуникации, повышение надёжности общих компонентов).
• Содействовать архитектурным обсуждениям и техническим решениям с senior IC, сохраняя решения практичными и масштабируемыми.

Взаимодействие со стейкхолдерами и кросс‑командное сотрудничество

• Тесно работать с лидерами инженерных команд и партнёрскими командами для согласования приоритетов и управления зависимостями между множеством сервисов.
• Чётко сообщать о прогрессе и компромиссах, продвигать согласование стандартов без замедления поставки продукта.
• Сотрудничать с соседними областями DX (платформенная инфраструктура, DevOps‑инструменты, AI‑инструменты), где это уместно, при этом команда в основном сосредоточена на фундаменте бекенда.

Управление инженерией и доставка

• Доказанный опыт руководства инженерами в роли people manager (обычно 2 + года), включая наставничество, поддержку производительности, найм и построение здоровых практик в команде.
• Способность задавать направление, эффективно расставлять приоритеты и достигать результатов в среде с множеством стейкхолдеров и конкурирующими потребностями.
• AI Fluency: у вас есть практический опыт использования AI для улучшения рабочего процесса и здравый смысл, чтобы точно знать, когда полагаться на него, а когда действовать самостоятельно.

Сильный бекенд‑бэкграунд (Java обязателен; Kotlin плюс)

• Значительный опыт разработки программного обеспечения (обычно 5 + лет) в построении производственных бекенд‑систем.
• Требуется: профессиональный практический опыт работы с Java в качестве инженера (создание и выпуск бекенд‑сервисов/компонентов).
• Сильный плюс: практический опыт работы с Kotlin (или сильный интерес к работе в кодовой базе, насыщенной Kotlin).
• Умение глубоко погружаться в код и технические обсуждения, особенно в областях таких как: шаблоны межсервисного взаимодействия (синхронные и асинхронные)
• проектирование и эволюция API
• основы распределённых систем (надёжность, согласованность, режимы отказов)
• соображения производительности и масштабируемости

Опыт в Developer Experience и мышление «Platform as a Product»

• Мотивация создавать внутренние продукты, которые другие инженеры любят использовать: вам важны удобство, документация, принятие и обратная связь.
• Способность балансировать долгосрочную работу над фундаментом с краткосрочными потребностями разработчиков и итеративной доставкой.

Сотрудничество и влияние

• Сильные навыки коммуникации и управления стейкхолдерами в инженерии, продуктовых доменах и руководстве.
• Способность продвигать стандарты через партнёрство и влияние, а не только через принудительное соблюдение.

• Опыт создания или эксплуатации общих фреймворков/библиотек, используемых несколькими командами.
• Опыт работы с архитектурами, основанными на событиях (например, Kafka) и общими шаблонами обмена сообщениями.
• Опыт владения внутренними API/SDK и управления их версионированием/обратной совместимостью.
• Знакомство с инструментами наблюдаемости и производительности (профайлеры, трассировка, метрики) для бекенд‑систем.

• Получайте конкурентный пакет вознаграждения – пересматриваемый каждый год – включающий зарплату, льготы и долю в компании до IPO
• Наслаждайтесь 28 днями оплачиваемого отпуска, плюс дополнительный день после 2 и 4 лет
• Вносите вклад в окружающую среду и общество с 1 (полностью оплачиваемым) Impact Day
• Получайте щедрый семейный отпуск, поддержку детей, поддержку психического здоровья и возможности для sabbatical
• Мы любим собираться за обедами, культурными инициативами и мероприятиями, такими как локальные Summer Sessions и новогодние празднования. Также есть здоровые закуски, напитки и еженедельный обед с доставкой.

Personio является работодателем, предоставляющим равные возможности, приверженным построению интеграционной культуры, где каждый чувствует себя приветствованным и поддержанным. Мы ценим уникальность и понимаем, что наша разнообразная, основанная на ценностях культура делает нас сильнее.