Senior Manager, Talent Management

Senior Manager, Talent Management

Gurgaon, India | Full-time | Reports to VP of Talent Management & Development

Эта роль находится на стыке бизнес‑стратегии и стратегии управления людьми в гиперростовом рынке. По мере того как мы быстро масштабируемся в Индии, развитие талантов перестаёт быть «nice‑to‑have» — это критически важно для бизнеса. Senior Manager in Talent Development будет строить и масштабировать рост компетенций, опыт сотрудников в карьерном продвижении и развитие лидерского резерва, необходимого для конкуренции и победы. Вы будете стратегически сотрудничать с региональными и глобальными лидерами, переводя бизнес‑приоритеты в целевые решения по развитию талантов, которые оказывают измеримое влияние на удержание, вовлечённость, компетенции и эффективность.

Это фундаментальная роль — вы не поддерживаете уже существующую функцию, а создаёте её. Вы объедините системное мышление с отличным исполнением, разрабатывая программы, которые являются строгими и целенаправленными, одновременно продвигая работу в темпе, требуемом гиперростовой средой.

• Создать и масштабировать инфраструктуру развития талантов: разработать и внедрить масштабируемую операционную систему развития талантов, согласованную с бизнес‑целями. Это включает структурированные обучающие маршруты (вводный курс, развитие менеджеров, подготовка к лидерству, развитие технических навыков), чёткие карьерные пути и инициативы по построению компетенций, ускоряющие рост на рынке с высокой скоростью.
• Повышать удержание и вовлечённость через развитие компетенций: создавать опыты, которые углубляют компетенции, ускоряют карьерный рост и показывают сотрудникам, что Payoneer инвестирует в их будущее. На конкурентном и быстро растущем рынке развитие компетенций является рычагом удержания — измеряйте участие, изменение компетенций и рост вовлечённости, а не только посещаемость.
• Разрабатывать практичные решения: создавать обучающие и развивающие решения, которые практичны, увлекательны и соответствуют культурному контексту. Использовать сочетание цифровых, живых и практических форматов. Проектировать с учётом ясности и воздействия — ваши программы должны ощущаться продуманными и согласованными, сочетая эстетическую ясность и логическую строгость.
• Стратегически сотрудничать с региональными и глобальными лидерами: взаимодействовать с VP of Talent Development и региональными бизнес‑лидерами, выявлять специфические для India потребности в талантах и компетенциях, переводить их в стратегии развития и поднимать инсайты, формирующие глобальную стратегию талантов. Соединять глобальные стандарты с локальным исполнением.
• Управлять исполнением с отличием: брать на себя полное управление программой с дисциплиной, планированием и согласованием интересов сторон. В гиперростовой среде важен темп — но также и качество. Доставлять результаты последовательно, измерять влияние и чётко сообщать о прогрессе.
• Разрабатывать и проводить обучение менеджеров: вести воркшопы, форумы и программы поддержки менеджеров, развивающие компетенции в ключевых областях лидерства. Создавать условия, в которых менеджеры чувствуют поддержку и оснащённость для роста своих команд.
• Оценивать и работать с поставщиками: идентифицировать, оценивать и управлять отношениями с поставщиками обучающих решений и платформами. Требовать от партнёров соответствия качеству, ROI и стратегическому соответствию. Вы отвечаете за отношения и результаты.
• Формировать компетенции и культуру через онбординг: определять, как новые сотрудники воспринимают культуру Payoneer и быстро встраиваются в работу. На гиперростовом рынке процесс онбординга отражает наши ценности и формирует удержание и вовлечённость с первого дня.

• 8–10+ лет прогрессивного опыта с растущей ответственностью в Talent Management, Learning & Development, Organizational Development или смежных функциях, связанных с людьми.
• Строитель, а не просто обслуживающий, с подтверждённым опытом разработки и запуска программ с нуля и масштабирования развития талантов в нескольких функциях или регионах.
• Стратегический мыслитель с дизайнерским подходом, понимающий, как плотность талантов, развитие компетенций и вовлечённость влияют на бизнес‑результаты.
• Эксперт в дизайне обучающего опыта, создающий практичное, увлекательное и «липкое» обучение.
• Мастер‑исполнитель с сильной дисциплиной управления проектами и программами.
• Коммерчески ориентирован, владеющий языком рынков, критичных к доходу, и роста.
• Влиятельный и совместный, выстраивающий прочные отношения с высшими заинтересованными сторонами и кросс‑функциональными партнёрами.
• Высокий уровень владения английским языком (устным и письменным).

• Опыт работы в финтехе, технологиях или средах быстрого масштабирования.
• Опыт разработки и реализации программ в нескольких географических регионах или культурах.
• Глубокие базовые знания о взаимосвязи управления эффективностью, построения компетенций и экосистем обучения.

Мы привержены созданию разнообразного и инклюзивного рабочего места. Payoneer является работодателем, предоставляющим равные возможности, и все квалифицированные кандидаты получат рассмотрение для трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, возраста, статуса инвалидности, защищённого статуса ветерана или любого другого признака, защищённого законом. Если вам требуется разумное приспособление на любой стадии процесса найма, пожалуйста, обратитесь к рекрутеру, отвечающему за эту роль.