Senior Product Manager, Search Infrastructure

Tavily, часть Nebius, — это веб‑слой доступа для AI‑агентов. Более двух миллионов разработчиков используют наш сервис, а нашими клиентами являются компании из списка Fortune 500, работающие с агентами в продакшн.

Мы создаём и поддерживаем собственный индекс. Это значит, что мы напрямую решаем сложные задачи: масштабное покрытие обхода, актуальность, стоимость запроса и качество возвращаемых данных. Этот продукт отвечает за эту инфраструктуру.

Когда агент задаёт вопрос, ответ должен быть релевантным, актуальным, быстрым и доступным. Эти четыре требования противоречат друг другу, и кто‑то должен решать, какое из них приоритетнее. Это вы. Вы определяете, что значит «хорошо» для каждого случая использования и какие критерии должен удовлетворять любой изменяющийся продукт, тесно сотрудничая с нашей командой оценки, которая отвечает за измерения. Вы также формируете будущее нашего индекса: что он должен покрывать, насколько свежим он должен быть и в чём он должен быть хорош.

Самая открытая часть работы — это то, что будет дальше. Поиск перестраивается для потребителя, которым не является человек. Агентам не нужен один результат, они хотят разбить задачу, выполнить множество запросов и решить, что делать дальше. Это меняет представление о том, как должна выглядеть поисковая инфраструктура, и часть вашей задачи — иметь видение того, куда должна двигаться наша система.

Трудность заключается в определении, что значит «достаточно хорошо». Идеальное покрытие, идеальная актуальность и низкая стоимость не могут быть достигнуты одновременно, и человек в этой роли должен принимать такие решения для каждого случая использования и отстаивать их.

В течение первого года мы ожидаем, что вы установите чёткие критерии качества для наших поисковых продуктов, которые команда будет использовать, реально повлияете на дальнейшее развитие индекса и представите свою точку зрения о направлении развития поисковой инфраструктуры.

Это практическая старшая индивидуальная роль с реальной ответственностью, подчиняющаяся Director of Product. Вы будете ежедневно взаимодействовать с нашими командами поисковой инженерии и исследований, с командой оценки и с customer success, которые каждую неделю предоставляют нам качественную обратную связь от реальных клиентов. Наши поисковые инженеры обладают глубоким опытом в масштабных системах поиска, а команда продукта небольшая, поэтому вы будете напрямую отстаивать свою позицию перед теми, кто её реализует. Это возможно только при наличии собственного опыта построения подобных систем.

• Установить критерии качества и условия выпуска для поиска: что значит «хорошо» для каждого случая использования и какие требования должен удовлетворять любой изменяющийся продукт. Наша команда оценки отвечает за измерения, и вы тесно сотрудничаете с ней, определяя, что измерять и почему.

• Владеть компромиссами между глубиной, задержкой и стоимостью наших поисковых продуктов, делая их явными и обоснованными.

• Формировать направление развития нашего индекса: что он должен покрывать, насколько свежим быть и какой уровень качества необходимо достичь.

• Разработать точку зрения о будущем поисковой инфраструктуры, когда основными потребителями становятся агенты, а не люди, и превратить её в дорожную карту.

• Знать, как мы сравниваемся с альтернативами, которые оценивают клиенты, и инициировать работу по закрытию значимых пробелов.

• Работать с customer success и напрямую с клиентами, чтобы понять, где наши результаты не соответствуют реальным рабочим процессам, и превратить это в приоритеты качества.

• Сотрудничать с владельцами данных и вертикальными владельцами продуктов по тому, что должен содержать наш корпус и как результаты должны формироваться для каждой отрасли.

• 5+ лет опыта управления продуктом, значительная часть которого посвящена системам поиска или ранжирования в большом масштабе: веб‑поиск, ранжирование лент в крупной социальной платформе или большой рекламный движок.

• Опыт работы инженером, ML‑инженером или исследователем в производственной системе в одной из указанных областей. Это требование, а не предпочтение. Вы будете принимать решения о компромиссах вместе со старшими поисковыми инженерами и должны иметь собственный опыт построения подобных систем.

• Прямой опыт вывода изменения в поиске или ранжировании от начала до конца, включая оценку и последующие действия после релиза.

• Сильная база в работе с данными: вы умеете проектировать эксперименты, критически анализировать результаты оценки и отличать реальное улучшение качества от шума.

• Продуктовое суждение, соответствующее технической глубине: вы способны решить, что строить, а что оставить, и отстоять это перед инженерами и клиентами.

• Глубокое понимание LLM, AI‑агентов и того, как поиск вписывается в агентные рабочие процессы.

• Умение работать в условиях неопределённости, переключаясь между стратегией и исполнением, не теряя нити.

• Способность влиять и согласовывать действия кросс‑функциональных участников без формальных полномочий.

• Глубокие знания в области информационного поиска, NLP или прикладного машинного обучения, выходящие за рамки требований роли.

• Опыт работы с уровневой структурой индекса, шардингом, конвейерами актуализации или оптимизацией стоимости запроса в масштабе.

• Опыт гибридного поиска, семантического и лексического, пере‑ранжирования или программ оценки людьми.

• Опыт в бизнесе, ориентированном на API‑first или платформу для разработчиков, работающем как в режиме self‑serve, так и в корпоративном.

• Опыт работы в быстрорастущей технологической компании, особенно в пост‑приобретённой среде или в стартапе внутри крупной организации.

• Конкурентоспособная компенсация

• Возможности карьерного роста и обучения

• Гибкость и ответственность

• Коллаборативная и инновационная культура

• Возможность работать над значимыми AI‑проектами

• Международная среда и талантливые команды

• Быстрое развитие — смелое мышление — постоянный рост — значимый вклад — доверие и реальная ответственность — возможность формировать будущее AI

• Nebius является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы привержены созданию инклюзивного и разнообразного рабочего места и обеспечению равных возможностей трудоустройства во всех аспектах занятости. Мы не дискриминируем по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, ancestry, возраста, инвалидности, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, или любого другого признака, защищённого применимым законодательством.

Кандидаты должны иметь разрешение на работу в стране, в которой они подают заявку, и будут обязаны предоставить подтверждение права на трудоустройство как условие найма.

Если вам нужны специальные условия в процессе подачи заявки, пожалуйста, дайте нам знать.