Product Manager (Global AI HR Platform)

Это роль формата 0→1. Вы будете отвечать за видение продукта, первый MVP и путь к тому, чтобы он превратился в самостоятельную HR-платформу.

• Отвечать за видение и стратегию HRM. Превратить принцип «создан, чтобы действовать, а не просто хранить записи» в конкретный продукт: что он делает, для кого и почему он лучше существующих глобальных HR-платформ и классических HRIS-инструментов.
• Опираться на то, что у нас уже есть. Использовать данные EoR, CoR/AoR и общую инфраструктуру как основу: единое представление о персонале, охватывающее сотрудников и подрядчиков.
• Определить «активный» слой. Спроектировать оповещения, рекомендации и автоматические действия на основе AI: даты контрактов и испытательных сроков, истечение виз и разрешений, риск неверной классификации, онбординг и офбординг.
• Выпустить MVP. Писать PRD, приоритизировать бэклог и руководить поставкой вместе с дизайном, frontend, backend и QA.
• Постоянно общаться с клиентами. Проводить интервью с HR-руководителями, финансовыми специалистами и основателями компаний с распределёнными командами, а также проверять гипотезы вместе с существующими клиентами EoR и подрядчиками.
• Работать на уровне всей платформы. Согласовывать работу с PM по EoR и Contractor Payments, руководителями платформы, комплаенсом, продажами и поддержкой по общим компонентам и кросс-продажам (например, переход от подрядчика к EoR).
• Измерять то, что важно. Задавать продуктовые метрики (активация, еженедельно активные HR-администраторы, выполненные действия, attach rate к EoR/CoR) и отчитываться по ним.

• 5+ лет в продуктовом менеджменте, минимум один B2B SaaS-продукт, доведённый с 0→1 до платящих клиентов.
• Практический опыт в HR tech: HRIS, HRM, EoR, payroll, workforce management или аналогичные системы.
• Опыт вывода в продакшен функций на основе AI или LLM и чёткое понимание, где AI даёт реальную ценность, а где это просто хайп.
• Понимание глобального найма: контракты, комплаенс в разных странах, правила для подрядчиков и сотрудников.
• Сильные навыки discovery: вы еженедельно общаетесь с клиентами и превращаете услышанное в чёткие приоритеты.
• Уверенная работа с данными: вы определяете метрики и сами можете делать запросы к продуктовым данным или анализировать их.
• Ответственный подход: вам комфортно быть единственным PM нового продукта в условиях большой неопределённости.

• Полностью удалённая работа.
• Рабочие часы: с 11:00 до 20:00 CET.
• 5-дневная рабочая неделя.
• Поддерживающая команда, которая ценит открытое общение и сотрудничество.
• Возможность напрямую влиять на продукт через обратную связь пользователей.
• Добровольное медицинское страхование или телемедицина.
• Компенсация профессионального развития, включая внешние курсы, тренинги, конференции и вебинары.
• Уроки английского с профессиональным преподавателем с первого дня.
• Доступ к нашей корпоративной библиотеке.