Senior Manager, People Partner (All Genders)

Мы ищем опытного Senior Manager, People Partner, который присоединится к команде Pandora People Partner в Сингапуре.

Это senior individual contributor role и доверенный стратегический советник старших бизнес‑лидеров. Вы будете тесно работать с руководителями, формируя бизнес‑ и кадровые стратегии, строя высокоэффективные организации, укрепляя лидерство и талант, а также обеспечивая устойчивую бизнес‑производительность.

Вы будете действовать на стыке business strategy, organisational effectiveness and people, привнося сильное коммерческое суждение, аналитические инсайты и глубокую экспертизу в области People в решение сложных бизнес‑задач.

• Развивать глубокое понимание бизнеса, его стратегии и операционной среды, проактивно выявляя возможности и риски, связанные с людьми и организацией.
• Преобразовывать бизнес‑приоритеты в чёткие кадровые стратегии и вмешательства, повышающие эффективность и результативность организации.
• Использовать данные, бизнес‑инсайты и внешние перспективы для вызова существующего мышления, формирования бизнес‑решений и влияния на старших заинтересованных сторон.
• Сотрудничать с руководителями для предвидения будущих потребностей в навыках, талантах и рабочей силе и разрабатывать планы их удовлетворения.
• Консультировать руководителей по вопросам организационного дизайна, операционных моделей, количества уровней и диапазонов, ясности ролей и состава рабочей силы.
• Сотрудничать с Workforce Planning и бизнес‑руководителями для формирования организационных и кадровых решений, поддерживающих как текущие приоритеты, так и долгосрочную стратегию.
• Выявлять пробелы в организации и компетенциях и предлагать практичные решения для повышения эффективности организации.
• Поддерживать руководителей в периоды значительных трансформаций, реструктуризаций и организационных изменений, обеспечивая проактивное учёт людей.
• Коучить и бросать вызов старшим лидерам в вопросах эффективности лидерства, командной производительности и здоровья организации.
• Вести стратегические разговоры о таланте, включая обзоры талантов, планирование преемственности и определение критических ролей и ключевых талантов.
• Выявлять критические риски в области талантов, компетенций и лидерства и разрабатывать целевые стратегии для укрепления удержания, развития и преемственности.
• Сотрудничать с руководителями и соответствующими COE для укрепления производительности, карьерного развития и лидерских компетенций.
• Действовать как стратегический партнёр по изменениям, помогая руководителям переводить бизнес‑трансформацию в эффективные организационные и кадровые изменения.
• Формировать кадровую стратегию для крупных изменений, включая дизайн организации, последствия для талантов, согласование интересов сторон и руководство изменениями.
• Коучить руководителей для поддержания производительности, вовлечённости и ясности в периоды неопределённости.
• Преобразовывать кадровые стратегии в практические приоритеты и вести их исполнение в партнёрстве с руководителями и COE.
• Руководить выбранными сложными проектами в области People, обеспечивая чёткую ответственность, согласованность и доставку результатов среди заинтересованных сторон.
• Обеспечивать эффективную интеграцию критических талантов, организационных и кадровых приоритетов в бизнес.

• Эта позиция открыта только для граждан Сингапура и постоянных резидентов Сингапура.
• 10+ лет прогрессивного опыта в HR или HR‑консалтинге, включая значительный опыт в стратегической роли People Partner / HR Business Partner.
• Доказанный опыт партнёрства с senior и C‑level руководителями и влияния на сложные бизнес‑ и организационные решения.
• Сильное бизнес‑чутьё и стратегическое мышление, способность связывать бизнес‑стратегию, организацию и результаты в области людей.
• Опыт в организационном дизайне, планировании рабочей силы, управлении талантами и преемственностью, эффективности лидерства и управлении изменениями.
• Отличные навыки коучинга, управления заинтересованными сторонами, коммуникации и влияния, с уверенностью конструктивно бросать вызов senior лидерам.
• Сильные аналитические способности и грамотность в работе с данными, способность превращать данные о людях и рабочей силе в значимые бизнес‑инсайты и рекомендации.
• Способность эффективно работать в условиях неопределённости, управлять конкурирующими приоритетами и влиять без формального полномочия.
• Сильная дисциплина исполнения, способность переводить стратегию в действия и реализовывать сложные инициативы через других.
• Широкая экспертиза HR в областях талантов, производительности, вознаграждения, карьерного развития, опыта сотрудников и эффективности организации.
• Комфортная работа в глобальной, быстро меняющейся и сильно матричной среде.
• Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес‑менеджмента, организационного развития или смежной области, либо эквивалентный практический опыт.

• Опыт работы на нескольких рынках APAC и/или Европы.
• Опыт в быстрорастущей технологической, платформенной или аналогичной среде.
• Дополнительный опыт в BPO/ Shared Service Centres (SSC) будет полезен

• 🌏 Думайте шире одного рынка: управляйте рабочими отношениями по всему APAC и Европе.
• 🚀 Быстро растите: присоединяйтесь к динамичной компании, где ваши идеи могут оказать реальное влияние.
• 🤝 Отличные люди, отличная атмосфера: работайте в международной и совместной команде.
• 🏡 Работайте по‑своему: гибридный гибкий график и гибкие льготы, поддерживающие ваш образ жизни.
• 🍕 Привлекательные бонусы: ваучеры на еду, привилегии foodpanda, оздоровительные льготы и многое другое, чтобы вы всегда были полны энергии.