По мере нашего роста мы ищем Talent Acquisition Specialist, который рассматривает набор персонала как стратегическую бизнес‑функцию, а не просто заполнение вакансий. В этой роли вы будете тесно сотрудничать с Hiring Managers, формировать высокоэффективные команды, принимать решения о найме на основе данных и постоянно улучшать процесс рекрутинга с помощью аналитики, ИИ и рыночных инсайтов.
Вести и управлять полным циклом подбора персонала для ролей в Product, Engineering, Analytics, Marketing и других бизнес‑критичных направлениях. Сотрудничать с Hiring Managers для определения стратегий найма, профилей кандидатов, процессов интервью и приоритетов найма. Отвечать за аналитику рекрутинга, отслеживание KPI найма, выявление узких мест и использование данных для постоянной оптимизации эффективности найма. Проводить рыночное картирование и анализ талантов, включая бенчмаркинг зарплат и исследование конкурентов, для поддержки стратегических решений о найме. Разрабатывать проактивные стратегии поиска с использованием LinkedIn Recruiter, X‑Ray Search, рекомендаций, сообществ талантов, ИИ‑поддерживаемого поиска и других современных каналов рекрутинга. Проводить интервью, основанные на компетенциях и кейс‑заданиях, оценивать кандидатов с помощью структурированных оценочных рамок и скорскарт. Обеспечивать выдающийся опыт кандидатов, одновременно управляя множеством вакансий и конкурирующими приоритетами найма. Выступать в роли доверенного советника по талантам, предоставляя Hiring Managers рыночные инсайты, рекомендации по найму и аналитические данные о талантах. Постоянно улучшать процессы рекрутинга, используя ИИ, автоматизацию и лучшие практики, основанные на данных. Вносить вклад в инициативы бренда работодателя, укрепляя присутствие Magnetics на рынке талантов и поддерживая мероприятия по привлечению талантов.
3+ года опыта полного цикла подбора персонала, предпочтительно в продуктовой компании или при найме продуктовых команд. Сильный аналитический и ориентированный на данные подход, способность использовать метрики рекрутинга, воронки найма и рыночные инсайты для принятия обоснованных решений и оптимизации эффективности подбора. Высокий уровень ответственности и владения процессом, полная ответственность за результаты найма и проактивное ведение инициатив от стратегии до успешного трудоустройства. Практический опыт использования ИИ‑инструментов (ChatGPT, Claude, Gemini, Perplexity, LinkedIn AI и других ИИ‑поддерживаемых инструментов поиска и продуктивности) для улучшения поиска, контакта с кандидатами, рыночных исследований, подготовки интервью, аналитики рекрутинга и общей эффективности найма. Сильные навыки поиска по множеству каналов и платформ. Подтверждённый опыт найма бизнес‑критичных и трудно заполняемых ролей. Сильный продуктовый менталитет, способность понимать бизнес‑потребности, ставить под вопрос предположения о найме и находить таланты, создающие бизнес‑эффект. Отличные навыки управления стейкхолдерами, сотрудничество с Hiring Managers в роли доверенного советника и влияние на решения о найме через данные и рыночные инсайты. Страсть к брендингу талантов. Умение представлять Magnetics на рынке талантов, создавая профессиональное присутствие в LinkedIn, генерируя интересный контент, участвуя в инициативах бренда работодателя и активно взаимодействуя с сообществами талантов. Английский (письменно и устно) — уровень B2 или выше.
Гибкий формат работы. Удалённо, гибридно или в офисе — ваш выбор. Гибкий график. 20 дней оплачиваемого отпуска. Регулярные пересмотры зарплаты. Медицинская страховка. Обучение и развитие. Корпоративные курсы, воркшопы и доступ к платформам — полностью финансируются компанией. Тимбилдинг и мероприятия. Онлайн и офлайн, потому что отличные продукты создаются людьми, которым доверяют друг другу. И, наконец, мы ценим честность выше бюрократии. Мы практикуем открычную двустороннюю обратную связь и структурированные квартальные оценки эффективности, гарантируя, что ваш вклад признаётся и ваш профессиональный рост полностью поддерживается.