Senior Employee Relations Specialist (6-month FTC)

Мы ищем Senior Employee Relations Specialist, который присоединится к нашей команде People & Talent на 6‑месячной основе с фиксированным сроком. По мере роста компании мы хотим, чтобы наш подход к отношениям с сотрудниками был таким же ясным, справедливым и последовательным, как всё остальное, что мы создаём — чтобы люди всегда знали, где они находятся, а менеджеры — как поступать правильно.

Это роль построения и внедрения. Вы разработаете рамки, политики и наборы инструментов для менеджеров, которые делают практику работы с людьми простой и предсказуемой по всей компании, будете обучать менеджеров, чтобы ежедневные разговоры происходили заранее и эффективно, а также станете надёжной, беспристрастной точкой поддержки как для сотрудников, так и для менеджеров, когда требуется решить вопрос.

Это намеренно старшая и ограниченная по времени роль: нам нужен опытный судья, который правильно заложит основы, чтобы компетенции оставались у наших менеджеров и команды People и после окончания шести месяцев.

Эта роль идеальна для того, кто практичен, тёпл и ориентирован на коммерцию, и кто любит строить с нуля, а не наследовать большую HR‑машину. Вы будете тесно сотрудничать с командой People, менеджерами и высшим руководством, имея реальную автономию в полном владении отношениями с сотрудниками от начала до конца. Эта роль полностью удалённая.

• Создавать и внедрять нашу базовую структуру отношений с сотрудниками: чёткие политики, руководства для менеджеров, шаблоны и руководства по принятию решений в областях производительности, поведения, жалоб, отсутствия и семейного отпуска
• Проводить полный обзор наших политик в области людей и делать их действительно полезными — обновлять их, добавлять вспомогательные ресурсы и рекомендации для менеджеров, а также эффективно сообщать об изменениях
• Обучать и поддерживать менеджеров, чтобы ежедневные разговоры происходили заранее, конструктивно и уверенно
• Разрабатывать и проводить практические тренинги и воркшопы для менеджеров по обратной связи, благополучию, отсутствию, семейному отпуску и поддерживающим разговорам
• Выступать в роли беспристрастного, надёжного советника для сотрудников и менеджеров, помогая справедливо и последовательно решать вопросы и проблемы
• Поддерживать весь спектр вопросов отношений с сотрудниками с вниманием и конфиденциальностью
• Вносить структуру и последовательность в процесс записи и обработки вопросов людей, чтобы каждый получал одинаковый уровень обслуживания
• Использовать инсайты из тем и тенденций для предотвращения повторения проблем и улучшения опыта сотрудников
• Применять AI‑инструменты для ускорения составления, исследования и работы над политиками — прагматично и всегда в рамках конфиденциальности

• Глубокий практический опыт в области отношений с сотрудниками, самостоятельное ведение полного цикла вопросов людей
• Твёрдое практическое знание трудового законодательства Великобритании и Кодекса ACAS
• Спокойный, человеческий подход к чувствительным разговорам, сохранение беспристрастности и доверия со стороны сотрудников и менеджеров, а также помощь в раннем и неформальном решении вопросов, где это возможно
• Отличные письменные навыки — чёткая, справедливая, хорошо структурированная документация и коммуникации
• Доказанный опыт обучения менеджеров и повышения их уверенности через руководства, тренинги и поддержку в реальном времени
• Чёткое, человеческое написание политик и дисциплина использовать темы и инсайты для улучшения, а не повторения
• Опыт работы в условиях lean без центра экспертизы ER или внутренней юридической команды — комфорт в быстром темпе, неопределённости и работе с чистого листа
• Здравый смысл и безупречное обращение с конфиденциальной информацией

• Опыт в финтехе, финансовых услугах или быстрорастущих масштабируемых компаниях
• Опыт работы в регулируемой FCA (или аналогично регулируемой) среде
• Умение работать с инструментами потоков — создавать трекеры, шаблоны и автоматизации, а не работать с документами Word и цепочками писем
• Опыт применения AI к составлению ER‑документов, резюмированию дел или исследованию политик

Мы — команда из ~180 человек, AI‑first fintech, работающая в lean‑режиме, ценящая ясность, ответственность и прозрачность. Вы получите свободу экспериментировать, ответственность за выполнение и поддержку команды, которая ценит чёткое мышление и открытый диалог. Мы считаем, что проблемы нужно решать в корне, а не только лечить симптомы.

Влияние с первого дня

Чётко определённый 6‑месячный мандат с видимым влиянием на справедливость, последовательность и компетентность менеджеров по всей компании.

Настоящая собственность

Это голос старшего специалиста по отношениям с сотрудниками в InvestEngine. Вы сформируете подход, построите рамки и оставите после себя то, что будет длиться.

Прозрачная и открытая культура

Мы открыто делимся решениями, поддерживаем ясные каналы коммуникации и поощряем сотрудничество во всех частях бизнеса.

Поддерживающая, высококвалифицированная команда

Работайте рядом с талантливыми профессионалами, являющимися экспертами в своих областях — умными, целеустремлёнными и щедрыми в передаче знаний.

Удалённо и гибко

Полностью удалённо. Мы ориентируемся на результаты, а не на жёсткие часы, и доверяем вам эффективно управлять своим временем.

Наш процесс найма

• Вводный звонок с нашей командой Talent
• Интервью по навыкам — глубокий разбор вашего опыта, включая сценарий сложного разговора и коучинг менеджера
• Игровая когнитивная оценка для понимания вашего мышления и решения проблем
• Финальное интервью с hiring manager — проработка реальных примеров от начала до конца и проверка соответствия нашей культуре и ценностям