Head of People

Мы ищем Head of People, который присоединится к нашей команде People & Talent. Вы будете отвечать за построение и управление функцией людей в InvestEngine от начала до конца — охватывая как People and Talent, так и регуляторное соответствие, эффективность, системы, автоматизацию и найм.

Эта роль reports directly to the CEO, что подчёркивает важность людей как ключевого драйвера эффективности компании.

Эта позиция идеальна для того, кто hands‑on, execution‑focused, and thrives in scaling environments. Вы видели, что ломается, когда компании растут с 100 to 500 employees, и знаете, как это исправить.

Вы будете тесно сотрудничать с the CEO, leadership team, managers, and compliance, имея автономию полностью владеть и реализовывать всю повестку в области людей. Это playing coach role — не стратег, сидящий в стороне, а человек, который ведёт за собой действия.

Это hybrid role based in London, сочетающий работу в офисе с гибкостью.

• Создавать и внедрять калиброванную по эффективности операционную модель и последовательный, хорошо управляемый процесс принятия решений
• Вести цикл управления эффективностью от начала до конца
• Коучить и поддерживать менеджеров для эффективной работы
• Продвигать подход к операционной деятельности людей, ориентированный на ИИ, автоматизируя адаптацию, предоставляя самообслуживание HR и создавая масштабируемые системы с использованием Notion и современных инструментов
• Разрабатывать и внедрять автоматизированные, технологически поддерживаемые рабочие процессы в ключевых областях управления людьми, чтобы команда оставалась компактной, пока компания масштабируется
• Сотрудничать с руководством для удержания топ‑таланта, фокусируясь на карьерном росте, дифференциации эффективности и качественных беседах менеджеров
• Владеть и масштабировать механизм найма и талантов, создавая структурированный, высокий порог, основанный на ценностях подход к привлечению и отбору лучших исполнителей
• Обеспечивать полное регуляторное соответствие всех процессов управления людьми, включая требования FCA, тесно сотрудничая с Compliance для поддержания готовности к аудиту

• Доказанный опыт масштабирования компании с ~100 до 500 сотрудников в условиях быстрого роста
• Сильный опыт в области People и Talent с возможностью управлять процессом от начала до конца
• Глубокое понимание сред, ориентированных на эффективность
• Практический опыт коучинга менеджеров — способность напрямую влиять на поведение и повышать стандарты
• Опыт работы в среде, регулируемой FCA (или аналогичной), с хорошим пониманием регуляторных процессов в области людей
• Сильный системный и операционный склад ума
• Высокий уровень комфорта с ИИ, автоматизацией и современными инструментами, с уклоном к масштабируемым решениям самообслуживания
• Сильная коммерческая осведомлённость — понимание того, как решения в области людей влияют на стоимость, эффективность и рост
• Чёткий, уверенный коммуникатор, комфортно работающий в тесном взаимодействии с высшим руководством и CEO

• Опыт в финтехе или быстрорастущих масштабных стартапах
• Опыт создания HR‑процессов с поддержкой ИИ или внутренних инструментов
• Знакомство с Комитетами по вознаграждениям и процессами компенсаций, привязанными к эффективности
• Опыт работы в средах с высокой степенью ответственности и минимальными ресурсами

Impact from day one Вы сразу берётесь за значимую работу, решая реальные задачи, которые обеспечивают стабильность, эффективность и рост нашего бизнеса.

Room to grow По мере масштабирования у вас будет возможность расширять свои обязанности, влиять на то, как мы работаем, и формировать наше долгосрочное направление.

Transparent and open culture Мы открыто делимся решениями, поддерживаем ясные каналы коммуникации и поощряем сотрудничество во всех частях бизнеса.

Supportive, high‑calibre team Работайте рядом с талантливыми профессионалами, являющимися экспертами в своих областях — умными, целеустремлёнными и щедрыми в передаче знаний.

Hybrid working (London‑based) Работайте в тесном контакте с командой лично, сохраняя гибкость — мы ценим результаты и сотрудничество в равной степени.

Мы — компактная, быстро движущаяся команда, которая ценит ясность, ответственность и прозрачность. У вас будет свобода экспериментировать, ответственность доводить дело до конца и поддержка команды, ценящей чёткое мышление и открытый диалог. Мы верим в решение проблем в корне, а не только в лечение симптомов.

Our Hiring Process

• Introductory call with our Talent team
• Gamified cognitive assessment to understand how you think and problem‑solve
• Competency interview focused on your experience
• Senior leadership interview to explore alignment with our culture, values, and strategic direction