Middle Talent Partner

Почему существует эта роль:

Эта роль создана, чтобы помогать командам формировать сильный опыт сотрудников на протяжении всего жизненного цикла — от адаптации и развития до вовлечения, оценки эффективности и выхода из компании. Вы будете тесно сотрудничать с менеджерами и сотрудниками, помогая им решать вопросы, связанные с персоналом, принимать более взвешенные решения и строить здоровые, продуктивные команды.

Что вы будете вести:

Жизненный цикл сотрудника и опыт

• Владеть и координировать ключевые процессы жизненного цикла сотрудника, от адаптации до выхода из компании.
• Обеспечивать плавный старт новых сотрудников и помогать менеджерам эффективно их адаптировать и поддерживать.
• Сотрудничать с менеджерами по промежуточным и финальным оценкам испытательного срока, включая опросы, последующие действия и обсуждение результатов.
• Управлять процессами выхода из компании, включая интервью при увольнении, документацию и координацию с соответствующими сторонами.
• Выявлять возможности для улучшения опыта сотрудников на основе обратной связи и повторяющихся шаблонов.

Вовлеченность сотрудников и отношения

• Сотрудничать с менеджерами для укрепления вовлеченности, удержания и здоровья команды.
• Строить доверительные отношения с сотрудниками и проактивно понимать их беспокойства, потребности и стремления.
• Поддерживать менеджеров в решении сложных случаев трудовых отношений и конфликтов на рабочем месте.
• Самостоятельно обрабатывать сложные вопросы и беспокойства сотрудников, привлекая нужных участников при необходимости.
• Проводить регулярные 1:1 встречи с менеджерами и использовать их обратную связь для выявления рисков и возможностей, связанных с персоналом.

Оценка эффективности и развитие

• Поддерживать менеджеров в проведении оценок эффективности, постановке целей и планировании развития.
• Сотрудничать с менеджерами для выявления пробелов в навыках и потребностей в развитии внутри их команд.
• Поддерживать обсуждения карьерного развития и построения карьерных траекторий при необходимости.
• Выявлять повторяющиеся потребности в обучении и вносить вклад в соответствующие инициативы развития.
• Помогать менеджерам укреплять их навыки управления людьми и эффективно применять HR‑инструменты и практики.

Данные, аналитика и HR‑процессы

• Анализировать HR‑метрики и данные о сотрудниках для выявления тенденций, рисков и возможностей.
• Превращать данные о людях в практические рекомендации и действия для менеджеров и команды Talent.
• Поддерживать точность записей о сотрудниках и соответствующих HR‑баз данных.
• Содействовать внедрению и принятию HR‑политик, процессов и инициатив в командах.
• Вносить вклад в улучшение HR‑процессов на основе данных, обратной связи сотрудников и бизнес‑потребностей.

Поддержка менеджеров

• Обучать менеджеров HR‑процессам, политикам, практикам жизненного цикла сотрудников и доступным инструментам управления людьми.
• Помогать менеджерам интерпретировать и использовать HR‑аналитику для принятия более взвешенных решений о персонале.
• Выявлять пробелы в знаниях менеджеров о HR и вносить вклад в соответствующие обучающие инициативы.
• Сотрудничать с Talent Business Partners и лидерами для внедрения решений в области персонала в командах.
• Четко коммуницировать HR‑темы, адаптируя сообщение и стиль коммуникации под разные аудитории.

Что делает вас подходящим для GR8:

Обязательно

• 2+ лет релевантного опыта в роли Talent Partner, HR Manager, HR Generalist, HR Specialist или аналогичной позиции.
• Практический опыт поддержки жизненного цикла сотрудника, включая адаптацию, оценку эффективности, развитие, вовлеченность и выход из компании.
• Глубокое понимание основных HR‑процессов и трудовых отношений.
• Опыт сотрудничества с менеджерами и поддержки их в принятии решений, связанных с персоналом, и в сложных ситуациях.
• Сильные навыки коммуникации и управления конфликтами, способность вести чувствительные разговоры спокойно и справедливо.
• Умение работать с HR‑данными и метриками, выявлять тенденции и превращать инсайты в практические действия.
• Высокая ответственность и навыки приоритизации — вы способны управлять несколькими вопросами, связанными с персоналом, одновременно продвигая важные из них.

Желательно

• Опыт работы в быстро меняющейся технологической или международной среде.
• Опыт разработки или улучшения инициатив по вовлечению сотрудников.
• Опыт работы с HRIS, people analytics или другими HR‑технологиями.
• Опыт поддержки менеджеров в развитии лидерских или управленческих навыков.
• Опыт участия в создании или улучшении HR‑политик и процессов.

Почему вам понравится работать здесь:

Кафетерий льгот — ежегодный бюджет, который вы распределяете на:

Спорт

• Медицинское обслуживание
• Психическое здоровье
• Домашний офис
• Языки.

Баланс работы и жизни & поддержка

• Оплачиваемый отпуск по беременности и родам/отцовский отпуск + ежемесячная компенсация за детский сад.
• Более 20 дней отпуска, неограниченный больничный, экстренный отпуск.
• Приоритет удаленной работы + техническая поддержка + компенсация коворкинга.
• Командные мероприятия (онлайн/офлайн/выездные).
• Культура обучения с внутренними курсами + программами роста.