Head of Aggregation Solution

Цель этой роли — возглавить и развивать бизнес по агрегации казино-контента с полной ответственностью за P&L, бизнес-стратегию, рост выручки и прибыльность. Роль определяет коммерческую и контентную стратегию, формирует развитие платформы, выстраивает стратегические партнёрства с провайдерами игр и операторами и руководит командами, чтобы укреплять позиции на рынке iGaming.

Управление бизнесом и стратегия

• Взять на себя полную ответственность за бизнес по агрегации, обеспечивая рост выручки, прибыльность, эффективность затрат и общие результаты бизнеса.
• Определять и реализовывать бизнес-стратегию, находить новые источники дохода, выходить на новые рынки и создавать долгосрочные конкурентные преимущества.
• Отвечать за финансовое планирование, бюджетирование, прогнозирование и отчётность по результатам, обеспечивая чёткие бизнес-приоритеты и эффективное распределение ресурсов.

Контент и коммерческие партнёрства

• Разрабатывать и вести стратегию контентного портфеля, обеспечивая конкурентоспособное игровое предложение в разных вертикалях и целевых рынках.
• Выстраивать прочные отношения на уровне C-level с ведущими провайдерами игр и вести переговоры по стратегическим соглашениям, включая эксклюзивный контент и конкурентные коммерческие условия.
• Разрабатывать модели ценообразования и коммерческие модели, укреплять отношения с ключевыми операторами и совместно с отделами Sales и Account Management наращивать клиентскую базу, выручку и удержание.

Развитие продукта и операции

• Формировать роадмап платформы агрегации совместно с командами Product и Technology, расставляя приоритеты интеграций, возможностей платформы и новых функций исходя из влияния на бизнес.
• Обеспечивать операционное совершенство: улучшать интеграции с провайдерами, онбординг операторов, надёжность платформы, биллинг и процессы сверки.

Рыночная стратегия и руководство командой

• Отслеживать рыночные тренды, конкурентов и бизнес-риски, выявляя возможности для дифференциации, стратегических партнёрств и долгосрочной непрерывности бизнеса.
• Создавать и возглавлять высокоэффективные команды, устанавливать чёткую ответственность и обеспечивать эффективное взаимодействие между бизнес-функциями.

• 5+ лет опыта работы на руководящих позициях высокого уровня в iGaming, предпочтительно в агрегации казино-контента, игровых студиях/RGS или B2B-платформах для гейминга.
• Подтверждённый опыт полной ответственности за P&L, роста бизнеса, генерации выручки и оптимизации затрат.
• Глубокое понимание бизнес-моделей агрегации казино, экономики провайдеров, дистрибуции контента и регулируемых рынков.
• Сильная сеть контактов и устоявшиеся отношения на уровне C-level с ведущими провайдерами игр и операторами.
• Обширный опыт ведения переговоров по сложным коммерческим соглашениям и стратегическим партнёрствам.
• Опыт руководства большими кросс-функциональными командами (30+ сотрудников), включая управление руководителями.
• Сильное бизнес-чутьё, стратегическое мышление и навыки принятия решений на основе данных.
• Умение сочетать долгосрочное стратегическое видение с практической реализацией и ответственностью за результат.
• Готовность выезжать на Кипр в рабочих целях.

• Опыт работы в ведущих агрегаторах казино-контента или прямой конкуренции с ними.
• Опыт запуска или масштабирования бизнес-юнита в условиях высокого роста.
• Предпринимательский бэкграунд или опыт создания бизнеса с нуля.
• Опыт работы с M&A, сделками по эксклюзивному контенту или стратегическим выходом на новые рынки.
• Глубокое знание регулируемых рынков iGaming и требований к сертификации контента.
• Высшее образование в области бизнеса, финансов или смежной аналитической сфере.

Benefits Cafeteria — ежегодный бюджет, который вы распределяете на:

• Спорт
• Медицину
• Ментальное здоровье
• Домашний офис
• Языки.

Баланс работы и жизни и поддержка

• Оплачиваемый отпуск по беременности и родам/отпуск для отцов + ежемесячное пособие на ребёнка.
• 20+ дней отпуска, неограниченное количество больничных, отгулы в экстренных случаях.
• Remote-first + техническая поддержка + компенсация коворкинга.
• Командные мероприятия (онлайн/офлайн/выездные).
• Культура обучения: внутренние курсы + программы роста.