Director of Recruiting, Engineering & IT, Bangalore India

В качестве Director of Recruiting, Engineering and Information Technology вы будете руководить рекрутингом в Индии для инженерных и ИТ‑подразделений GitLab, а также помогать формировать технический найм в более широком регионе Азиатско‑Тихоокеанского региона. Вы будете возглавлять менеджеров по рекрутингу и их команды, определять региональную стратегию талантов и напрямую отвечать за поиск старших и исполнительных уровней. Отчитываясь перед Vice President of Talent Acquisition или эквивалентным старшим лидером по привлечению талантов, вы поможете GitLab построить исключительные технические команды на быстрорастущих рынках и создать масштабируемую, хорошо документированную модель рекрутинга.

Вы будете выступать в роли надёжного советника по талантам для руководителей инженерных и ИТ‑подразделений, используя рыночную аналитику и данные о найме для планирования рабочей силы, проектирования организации и определения приоритетов рекрутинга. Вы также укрепите лидерство в рекрутинге, улучшите опыт кандидатов и повысите присутствие GitLab как работодателя, поддерживая полностью удалённую, глобально распределённую команду.

• Руководить и развивать многоуровневую рекрутинговую организацию, включая менеджеров по рекрутингу и отдельных специалистов, поддерживая 100‑200 и более запросов на инженерные и ИТ‑позиции по всей Индии и более широкому региону Азиатско‑Тихоокеанского региона.
• Формировать управленческие способности в рекрутинге через наставничество, чёткие ожидания, структурированные операционные ритмы и планы развития для менеджеров и отдельных специалистов.
• Нести ответственность за самые старшие и исполнительные технические поиски GitLab в регионе, включая позиции Vice President и роли, смежные с C‑suite.
• Определять стратегии поиска, формирования пула талантов и рыночные стратегии для трудно‑заполняемых ролей в области искусственного интеллекта, машинного обучения, генеративного искусственного интеллекта, безопасности, инфраструктуры и новых технологий.
• Консультировать старших руководителей инженерных и ИТ‑подразделений по проектированию организации, планированию рабочей силы, вопросам компенсаций, доступности талантов и приоритетам найма.
• Определять региональные метрики найма и отчётность, выявлять риски и узкие места для старшего руководства и предлагать практические решения, поддерживающие предсказуемый, высококачественный найм.
• Сотрудничать с People Business Partners, Compensation, Finance и другими лидерами рекрутинга по стратегии численности, улучшениям процессов, выбору инструментов и общекорпоративным приоритетам талантов.
• Продвигать разнообразие, инклюзию и принадлежность, улучшать опыт кандидатов и команд найма, а также создавать эффективную модель работы для полностью удалённого сотрудничества между регионами и часовыми поясами.

• Опыт руководства рекрутингом в быстрорастущих технологических компаниях, включая крупномасштабные или аналогично сложные среды найма.
• Опыт управления менеджерами по рекрутингу или руководства многоуровневой рекрутинговой организацией с ответственностью за производительность и развитие команды.
• Глубокий опыт подбора инженерных и ИТ‑талантов, от ролей отдельных специалистов до старших и исполнительных позиций.
• Доказанный опыт поиска, привлечения и закрытия пассивных кандидатов на старшие технические и руководящие роли в конкурентных рынках.
• Глубокие знания рынка технологических талантов в Индии и опыт формирования стратегии найма по всей Индии и более широкому региону Азиатско‑Тихоокеанского региона.
• Опыт руководства распределёнными командами и крупными, многопортфельными планами найма при консультировании старшего руководства в период роста и организационных изменений.
• Чёткие письменные и устные коммуникационные навыки при консультировании старшего руководства по стратегии и приоритетам рекрутинга.
• Подход к рекрутингу, основанный на данных, включая опыт работы с метриками найма, панелями мониторинга, рыночной аналитикой, системами отслеживания кандидатов, LinkedIn Recruiter и инструментами поиска. Опыт работы с Greenhouse будет полезен.

• Преимущества для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск
• Группы ресурсов сотрудников
• Компенсация в виде акций и План покупки акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Декретный отпуск