Senior Product Manager, Lab

О роли

Большинство новых ставок не терпят неудачу. Их просто никто не закрывает. Вы позаботитесь о том, чтобы каждая из них завершалась решением.

Fundraise Up инвестирует в Lab, чтобы исследовать новые продуктовые направления и возможности для кратного роста. Lab работает как небольшой стартап внутри компании: превращает неопределённые возможности в запущенные пилоты и чёткие инвестиционные решения. Как первый и единственный постоянный владелец Lab, вы лично будете вести discovery, эксперименты и ранний delivery вместе с Engineering и Design. Вы будете принимать явные решения Scale, Iterate, Pivot или Kill на основе данных. Это senior-роль индивидуального вклада с реальными полномочиями развивать ставки с высоким эффектом и с чёткой установкой на то, чтобы рано закрывать плохие идеи.

Основные обязанности

• Отвечать за портфель Lab. Создать и вести единый, наглядный, приоритизированный портфель. У каждой ставки есть чёткая гипотеза, ожидаемый потенциал, трудозатраты, зависимости, владелец и следующая точка принятия решения.

• Задать повторяемый метод приоритизации. Оценивать сигналы, уверенность, потенциал, зависимость от GTM и трудозатраты, чтобы ставки выбирались на основе данных, а не энтузиазма.

• Проектировать эксперименты, которые могут чётко провалиться. Назвать самые рискованные допущения для каждой ставки и определить явные критерии закрытия (kill criteria) до начала работы. В первые месяцы подготовить план эксперимента на 4–8 недель.

• Работать быстро и выпускать ровно столько, сколько нужно. Использовать spikes, прототипы, тесты Wizard of Oz и пилоты, чтобы быстро учиться, не делая лишнего. Настроить инструментирование каждого пилота, чтобы фиксировать значимые сигналы.

• Принимать решение. Превращать результаты в чёткие решения Scale, Iterate, Pivot или Kill, без «зомби-проектов». Вести краткие журналы решений и сводки выводов, чтобы руководство и GTM оставались согласованными.

• Обеспечить команду для каждой ставки. Поддержка Engineering и Design выделяется по запросу, поэтому нужно явно определить её для каждой приоритетной инициативы и задать рабочий ритм.

• Опережать GTM. Координация с GTM обычно самая сложная часть. Заранее обозначать зависимости (позиционирование, enablement, ценообразование, юридические вопросы, поддержка) и добиваться согласованности между командами.

• Чётко передавать успешные проекты. Когда сигнал сильный, подготовить пакет: что было подтверждено, доказательства, оставшиеся риски, метрики успеха и рекомендуемый план масштабирования.

• Работать AI-native. В Fundraise Up AI — инструмент по умолчанию, а не экспериментальный. Мы ожидаем, что каждый член команды активно использует AI в повседневной работе, замечает, где AI может изменить характер задач в его функции, и повышает свою беглость по мере развития инструментов. В Lab это означает использование AI для исследований, синтеза, прототипирования и анализа, чтобы двигаться быстрее, сохраняя при этом трезвость суждений.

Навыки и квалификация

• Опыт работы Senior PM в 0→1, инкубации или новых ставках либо равноценный опыт

• Сильное продуктовое мышление и техническая свобода: вы пишете спецификации и рассуждаете о реализуемости, компромиссах, инструментировании и потребностях в данных

• Подтверждённый опыт проведения быстрых, неприхотливых экспериментов и перехода от неопределённости к решениям

• Комфортная работа в роли драйвера, с минимумом делегирования и максимумом ответственности

• Сильная письменная коммуникация: краткие журналы решений, сводки выводов и артефакты согласования

• Практическое использование AI как рычага для исследований, синтеза, прототипирования и анализа

• Языки: свободный русский (обязательно, так как вы будете работать в русскоязычной команде) и английский на уровне C1, письменный и устный

Будет плюсом

• Вывод продуктов ранней стадии на рынок с измеримыми сигналами внедрения или выручки

• Тесная работа с командами GTM над позиционированием, enablement и ранними go-to-market-активностями

Условия и преимущества

• 31 оплачиваемый выходной день в год, которые вы используете по своему усмотрению.

• Полностью удалённая работа.

• Щедрая компенсация на домашний офис для организации комфортного и продуктивного рабочего места.

• Компенсация коворкинга на дни, когда вы предпочитаете работать рядом с другими людьми.

• Ежегодная компенсация на профессиональное развитие для поддержки вашего роста.

• Программы изучения английского, чтобы вы уверенно общались в нашей глобальной команде.

• Телемедицина для вас и вашей семьи.

• Поддержка психического здоровья: сеансы терапии для вас и вашего партнёра.

• Компенсация расходов на спорт, чтобы вы оставались активными и чувствовали себя лучше.

• Благотворительная программа с софинансированием компанией ваших пожертвований зарегистрированным некоммерческим организациям.

Мы — работодатель равных возможностей. Мы ценим разнообразие и стремимся создавать инклюзивную среду для всех сотрудников. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, возраста, национального происхождения, инвалидности или любого другого признака, защищённого применимым законодательством в странах, где мы работаем.