Senior Product Manager, Lab

Большинство новых ставок не проваливаются. Их просто никто не закрывает. Вы позаботитесь о том, чтобы каждая из них завершилась решением.

Fundraise Up инвестирует в Lab, чтобы исследовать новые продуктовые линейки и возможности для скачкообразного роста. Lab работает как небольшой стартап внутри компании: превращает неопределённые возможности в запущенные пилоты и чёткие инвестиционные решения. Как первый и единственный постоянный владелец Lab, вы лично будете вести исследование, эксперименты и ранний этап разработки вместе с Engineering и Design. Вы будете принимать однозначные решения Scale, Iterate, Pivot или Kill, опираясь на данные. Это позиция senior-специалиста без управления командой, с реальными полномочиями браться за ставки с высоким эффектом и с чётким ожиданием, что плохие идеи вы будете закрывать на раннем этапе.

• Отвечайте за портфель Lab. Создайте и ведите единый, прозрачный и приоритизированный портфель. У каждой ставки есть чёткая гипотеза, ожидаемый потенциал, трудозатраты, зависимости, владелец и следующая точка принятия решения.

• Задайте повторяемый метод приоритизации. Учитывайте сигналы, уверенность, потенциал, зависимость от GTM и трудозатраты, чтобы ставки выбирались на основе данных, а не энтузиазма.

• Проектируйте эксперименты, которые могут чисто провалиться. Определите для каждой ставки самые рискованные допущения и заранее, до старта, установите явные критерии закрытия (kill criteria). В первые месяцы подготовьте план экспериментов на 4–8 недель.

• Работайте быстро и делайте ровно столько, сколько нужно. Используйте spikes, прототипы, тесты Wizard of Oz и пилоты, чтобы быстро учиться, не создавая лишнего. Настройте инструментирование каждого пилота, чтобы получать значимые сигналы.

• Принимайте решение. Превращайте результаты в чёткие решения Scale, Iterate, Pivot или Kill, без «зомби-проектов». Ведите краткие журналы решений и сводки выводов, чтобы руководство и GTM оставались синхронизированы.

• Обеспечьте команду для каждой ставки. Поддержка Engineering и Design выделяется по запросу, поэтому для каждой приоритетной инициативы фиксируйте её явно и задавайте рабочий ритм.

• Опережайте GTM. Координация с GTM обычно самая сложная часть. Заранее обозначайте зависимости (позиционирование, enablement, ценообразование, юридические вопросы, поддержка) и добивайтесь согласованности между командами.

• Чисто передавайте успешные проекты. Когда сигнал сильный, подготовьте пакет: что было проверено, подтверждающие данные, оставшиеся риски, метрики успеха и рекомендуемый план масштабирования.

• Работайте AI-native. В Fundraise Up AI — инструмент по умолчанию, а не экспериментальный. Мы ожидаем, что каждый сотрудник активно использует AI в повседневной работе, замечает, где AI может изменить характер задач в его функции, и развивает свои навыки по мере развития инструментов. В Lab это означает использование AI для исследований, синтеза, прототипирования и анализа, чтобы двигаться быстрее, сохраняя трезвое суждение.

• Опыт работы Senior PM в направлениях 0→1, инкубации или новых ставок либо эквивалентный послужной список

• Сильное продуктовое мышление и техническая грамотность: вы пишете спецификации и рассуждаете о реализуемости, компромиссах, инструментировании и потребностях в данных

• Подтверждённый опыт проведения быстрых, экономных экспериментов и перехода от неопределённости к решениям

• Комфортная работа в роли драйвера, с минимумом делегирования и максимумом ответственности

• Сильные навыки письменной коммуникации: краткие журналы решений, сводки выводов и материалы для согласования

• Практическое использование AI как рычага для исследований, синтеза, прототипирования и анализа

• Языки: свободный русский (обязательно, так как вы будете работать в русскоязычной команде) и английский на уровне C1, письменный и устный

• Запуск продуктов ранней стадии на рынок с измеримыми показателями принятия или выручки

• Тесная работа с командами GTM над позиционированием, enablement и ранними go-to-market-активностями

Обратите внимание: итоговая компенсация определяется исходя из релевантного опыта, навыков, квалификации, соответствия требованиям роли и локации.

Общая компенсация до вычета налогов

$4,600—$5,300 USD

• 31 оплачиваемый выходной день в год, которые вы можете использовать по своему усмотрению.

• Полностью удалённая работа.

• Щедрая выплата на домашний офис, чтобы обустроить удобное и продуктивное рабочее место.

• Компенсация коворкинга на те дни, когда вы предпочитаете работать рядом с другими людьми.

• Ежегодная выплата на профессиональное развитие для поддержки вашего роста.

• Программы изучения английского, чтобы вы уверенно общались в нашей глобальной команде.

• Компенсация медицинской страховки для вас и вашей семьи.

• Поддержка психического здоровья: сеансы терапии для вас и вашего партнёра.

• Компенсация расходов на спорт, чтобы вы оставались активными и хорошо себя чувствовали.

• Благотворительная программа с софинансированием компанией ваших пожертвований зарегистрированным некоммерческим организациям.

Мы — работодатель равных возможностей. Мы ценим разнообразие и стремимся создавать инклюзивную среду для всех сотрудников. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, возраста, национального происхождения, инвалидности или любому другому признаку, защищённому применимым законодательством в странах, где мы работаем.