О роли
Благотворительная прогулка работает только тогда, когда каждый участник становится сборщиком средств. Вы создадите продукт, который делает это возможным.
Peer-to-Peer — новая линейка продуктов Fundraise Up, превращающая сторонников в сборщиков средств. У неё два взаимосвязанных направления. P2P DIY охватывает кампании самообслуживания, такие как дни рождения, памятные мероприятия и личные вызовы. P2P Events охватывает структурированные, ограниченные по времени программы, такие как прогулки, пробеги, велопоездки, восхождения, корпоративные вызовы и регулярные серии.
Вы будете отвечать за P2P Events. Это означает расширение основы DIY с регистрацией, командами и капитанами, операциями мероприятия, коммуникацией с участниками, атрибуцией, отчетностью и интеграциями. Вы будете тесно сотрудничать с PM более широкого направления P2P, чтобы оба направления развивались как единый продукт. Это практическая роль в разработке программного продукта, охватывающая весь цикл от исследования до запуска и итераций. Это не роль планирования мероприятий или координации проектов.
Вознаграждение
- Диапазон вознаграждения для этой роли составляет $4,600 – $5,000 брутто.
- Окончательное вознаграждение будет определено на основе соответствующего опыта, навыков, квалификаций, соответствия требованиям роли и местоположения.
Привилегии и льготы
- 100 % оплаченный план телемедицины
- Помощь в обустройстве домашнего офиса: компания предлагает помощь в покупке мебели (офисное кресло, офисный стол, монитор) и других предметов для создания комфортного рабочего места.
- Курсы по изучению английского языка
- Соответствующее профессиональное образование
- Тренажёрный зал или бассейн
Пожалуйста, обратите внимание: вся официальная переписка от Fundraise Up будет исходить исключительно с домена @fundraiseup.com. Будьте осторожны и проверяйте подлинность писем, претендующих на отправку от нашей компании.
Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников. Мы не дискриминируем по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, возраста, национального происхождения, инвалидности или любого другого признака, защищённого применимым законодательством в странах, где мы работаем.