Вы станете первым внутренним человеком, который полностью будет отвечать за Talent Acquisition в команде. К концу 2026 года компания планирует около 5–6 ключевых наймов в направлениях PR, QA, User Acquisition и Localization, от сильных Junior и Middle до Head‑ов.
Будете работать напрямую с Сашей, основателем и CEO. Во‑первых, — он классный! Во‑вторых, вы будете напрямую влиять на профили кандидатов, стратегию поиска, процесс оценки и финальные решения.
Вы сможете построить hiring‑систему на основе собственного опыта и бенчмарков: у вас будет много свободы в работе и возможность самостоятельно определять, какие инструменты, процессы и подходы дадут лучший результат.
Что мы ищем в вас:
- От 2,5 лет опыта в активном рекрутинге в продуктовой компании (и здесь опыт в домене mobile apps будет большой преимуществом).
- Опыт с active search и headhunting и готовность самостоятельно работать с поиском кандидатов.
- Умение создавать персонализированные outreach, работать с follow‑up и находить аргументы, которые могут заинтересовать конкретного человека.
- Опыт полного цикла найма: от брифинга и формирования профиля до интервью, оффера и выхода кандидата.
- Опыт работы с вакансиями разного уровня: от Junior и Middle до Senior, Lead или Head.
- Умение определять ключевые soft skills для конкретной роли, формировать вопросы и кейсы для их проверки и аргументировать свою оценку кандидата.
- Умение строить search strategy: определять целевые профили, компании‑доноры, смежные рынки и каналы поиска.
- Опыт работы с recruitment‑аналитикой: умение анализировать конверсии между этапами, источники кандидатов, причины отказов и потери кандидатов.
- Готовность работать hands‑on, самостоятельно продвигать вакансии и параллельно выстраивать систему найма.
А ещё важны такие soft skills:
- Самостоятельность: вы можете определить следующие шаги, организовать свою работу и продвигать вакансии без постоянного контроля.
- Ownership: берёте ответственность за результат найма, видите проблемы в процессе и приходите с вариантами их решения.
- Настойчивость: продолжаете поиск после отказов, тестируете новые гипотезы и прилагаете дополнительные усилия, чтобы привлечь нужного человека.
- Любознательность: хотите глубоко разобраться в продукте, команде, рынке, вакансии и мотивации кандидата.
- Скорость мышления и обучения: быстро погружаетесь в новые роли, формируете гипотезы и переводите их в конкретные действия.
- Гибкость: анализируете реакцию рынка и меняете search strategy, outreach или профиль кандидата, если текущий подход не даёт результата.
- Партнёрская коммуникация: прямо и аргументировано общаетесь с кандидатами, CEO и hiring managers и умеете строить доверие.