Senior Recruiter

По мере роста нашего бизнеса и продуктового портфеля мы усиливаем команду Talent Acquisition и ищем Senior Recruiter, который будет вести сложный, критически важный для бизнеса найм по всей компании.

Это роль полного цикла с акцентом на прямой поиск, партнёрство с нанимающими менеджерами и измеримые результаты. Вы будете одновременно вести 4-6 позиций, включая позиции уровней Senior, Lead и Head, и поможете нам выстроить системы, благодаря которым каждый следующий найм будет более целенаправленным, предсказуемым и эффективным.

• Вести 4-6 вакансий от начала до конца, с акцентом на старшие, руководящие и критически важные для бизнеса роли.

• Работать в партнёрстве с нанимающими менеджерами начиная со стадии kick-off: уточнять потребность бизнеса, формировать реалистичный профиль кандидата, определять scorecard и согласовывать процесс найма.

• Выстраивать стратегию сорсинга для каждой роли, включая картирование рынка талантов, исследование компаний-доноров, Boolean- и X-ray-поиск, сорсинг в LinkedIn и персонализированные цепочки обращений.

• Проактивно привлекать пассивных кандидатов, а не полагаться в основном на входящие отклики.

• Проводить структурированные интервью, оценивать кандидатов по согласованным критериям и давать чёткие, основанные на фактах рекомендации.

• Готовить и калибровать нанимающих менеджеров и интервьюеров, чтобы обеспечить последовательную, качественную оценку на всех этапах.

• Отвечать за воронку подбора и использовать данные, чтобы выявлять узкие места, улучшать конверсию между этапами и поддерживать согласованность заинтересованных сторон по прогрессу и рискам.

• Управлять процессом оффера и коммуникацией с кандидатом вплоть до первого рабочего дня человека.

• Предоставлять бизнесу рыночную аналитику: доступность талантов, зарплатные ожидания, информацию о конкурентах и реалистичные сроки найма.

• 6+ лет опыта в рекрутинге полного цикла, включая не менее 4 лет в продуктовой IT-компании.

• Опыт найма на роли в Growth Marketing, Product, Analytics или Engineering.

• Опыт работы с B2C-продуктами по подписке, мобильными приложениями, EdTech или в другой быстрорастущей цифровой среде.

• Подтверждённый опыт закрытия позиций уровней Senior, Lead или Head и умение объяснить свой подход, метрики воронки, сроки и результаты.

• Сильная практическая экспертиза в сорсинге и уверенная работа с пассивными кандидатами по разным каналам.

• Опыт партнёрства с нанимающими менеджерами, умение ставить под сомнение неясные или нереалистичные требования и превращать потребности бизнеса в практичную стратегию поиска.

• Структурированный подход к рекрутингу, основанный на данных: вы понимаете метрики воронки, коэффициенты конверсии и то, как использовать их для улучшения результатов.

• Опыт работы с оценкой на основе компетенций, scorecard и структурированными интервью.

• Высокая ответственность и коммуникативные навыки, умение управлять несколькими приоритетами и поддерживать согласованность заинтересованных сторон.

• Практическое использование AI-инструментов в повседневной работе рекрутера: для исследований, сорсинга, коммуникации, анализа или автоматизации рабочих процессов.

• Свободное владение английским языком на уровне B2 или выше.

• Значимая работа: ваши идеи и вклад напрямую повлияют на будущее нашей компании и на то, как люди учатся.

• Инновационная среда: мы увлечены тем, чтобы бросать вызов устоявшимся порядкам, экспериментировать с новыми идеями и расширять границы EdTech.

• Инновации на основе AI: мы не просто говорим об AI — мы превращаем его в реальные решения. У вас будет возможность работать с передовыми AI-технологиями, изучать их потенциал и помогать преобразовывать будущее образования.

• Культура сотрудничества: работайте рядом с талантливыми, увлечёнными профессионалами, которые разделяют ваши амбиции, любознательность и стремление что-то изменить.

• Рост и ответственность: берите на себя ответственность за значимые проекты, развивайте новые навыки и профессионально растите в среде, которая ценит инициативу и креативность.

• Свобода для инноваций: мы поощряем смелое мышление, свежие взгляды и смелость экспериментировать. Отличные идеи могут прийти от любого.

Процесс найма

• Вводный звонок с Head of People — 30 минут.

• Функциональное интервью — 60 минут.

• Живой рекрутинговый кейс — 60 минут, без домашнего задания.

• Финальная встреча — 30 минут.