Associate Director, HCP Marketing

Associate Director, HCP Marketing поддерживает разработку и реализацию стратегий маркетинга HCP для COMP360, включая персональную поддержку в полевых условиях и инициативы цифрового и медийного продвижения без личного контакта.

Эта роль отвечает за перевод стратегии HCP в высококачественные, соответствующие требованиям тактики, поддерживающие готовность к запуску и повышающие осведомлённость, образование и вовлечённость HCP. Сотрудник будет вносить вклад в планирование, основанное на инсайтах, тактическое исполнение и отслеживание эффективности по каналам персонального и неперсонального продвижения.

Этот сотрудник будет подчиняться Director, HCP Marketing и тесно сотрудничать с Commercial Operations, Sales Leadership, Medical Affairs, Market Access, Corporate Communications, Clinical Development, Regulatory и Legal для реализации согласованных инициатив go-to-market, поддерживающих цели коммерциализации.

• Поддержка разработки и внедрения стратегий маркетинга HCP для COMP360, с акцентом на основные полевые материалы, конгрессы и инициативы peer-to-peer, а также тактики цифровых/медийных каналов
• Участие в рыночных исследованиях, анализ рыночных тенденций, конкурентной активности и клиентских инсайтов, синтез полученных данных для информирования тактического планирования и исполнения
• Руководство разработкой и утверждением маркетинговых материалов, кампаний и инструментов HCP, которые передают ценностное предложение COMP360, обеспечивая соответствие медицинским, юридическим и регуляторным требованиям
• Сотрудничество с командами Sales, Market Access, Medical Affairs и Patient Engagement для реализации интегрированных планов выхода на рынок, включая образование HCP и ресурсы, поддерживающие правильную идентификацию пациентов и осведомлённость о лечении
• Управление ежедневной работой агентств и поставщиков, графиками проектов, бюджетами и метриками эффективности для обеспечения эффективного исполнения и постоянной оптимизации
• Координация кросс‑функционального согласования инициатив HCP, проактивное выявление зависимостей, рисков и возможностей для улучшения исполнения
• Демонстрация культуры Compass, основанной на сострадании, смелости, инклюзивности и строгости, с внесением вклада в совместную, высокоэффективную маркетинговую команду

• Степень бакалавра в области маркетинга, бизнеса, наук о жизни или смежных дисциплин; предпочтительно MBA или продвинутая степень
• 6+ лет опыта в маркетинге в биотехнологиях/фармацевтике или здравоохранении, предпочтительно с опытом в маркетинге HCP, специализированных терапиях, CNS или подготовке к запуску
• Глубокие знания динамики системы здравоохранения США и процессов рекламного обзора; знакомство с вопросами плательщиков, доступа и регуляторными аспектами для исследовательских или специализированных продуктов предпочтительно
• Опыт поддержки рыночных исследований, бренд‑планирования, омниканального маркетинга, управления агентствами и маркетинговой аналитики
• Отличные навыки кросс‑функционального сотрудничества, коммуникации, управления проектами и внимание к деталям
• Маркетолог, движимый миссией, страстно относящийся к инновациям в области психического здоровья и ценностям Compass

Наш пакет компенсаций для постоянных сотрудников включает базовую зарплату, дискреционный бонус и долю в капитале, а также наш комплексный набор льгот.

【Годовая базовая зарплата】:

$170,000—$205,000 USD

В пакет входят гибкий график и щедрый отпуск, поддержка родителей и репродуктивных прав, медицинское и оздоровительное страхование, психическое здоровье и благополучие, а также финансовое здоровье.

Reasonable accommodationМы обязуемся создавать рабочее место, где благополучие каждого имеет значение. Если вам требуется разумное приспособление в процессе интервью, чтобы показать себя в лучшем виде, пожалуйста, сообщите об этом нашей команде по подбору персонала.

UK applicants

Мы гордимся нашей приверженностью разнообразию и равенству (в соответствии с Equality Act 2010). Мы не дискриминируем по признаку расы, религии или убеждений, цвета кожи, национальности, этнического или национального происхождения, пола, беременности или материнства, семейного или гражданского статуса, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возраста или инвалидности.

US applicants

Compass Pathways гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности. Все решения о трудоустройстве принимаются на основе бизнес‑потребностей, требований должности и индивидуальных квалификаций, без учёта расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола (включая беременность, роды и связанные с этим медицинские состояния), этнической принадлежности, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, военной службы, генетической информации, семейного или брачного статуса и любого другого статуса, категории или характеристики, защищённой применимым законодательством.

К сожалению, мы не можем спонсировать рабочие визы и можем принимать заявки только от кандидатов, имеющих право на трудоустройство в стране, в которой они подают заявку.

Все данные являются конфиденциальными и защищены всеми юридическими и требованиями к защите данных; пожалуйста, ознакомьтесь с нашим Privacy Notice по набору персонала, чтобы узнать больше о том, как мы обрабатываем персональные данные.